1.1.3. Условия труда

Содержание
  1. Вредные и опасные условия труда
  2. Подкласс 3 2 вредные условия труда степени
  3. Как проходит СОУТ
  4. «Вредные» классы
  5. Защищайтесь!
  6. Аттестация рабочих мест, на сколько лет действительна?
  7. Что значит «вредные или опасные условия труда»
  8. Что изменилось?
  9. Работодатели, соблюдайте свою выгоду
  10. Класс условий труда 3.1, 3.2, 3.3 по специальной оценке условий труда
  11. Класс условий труда
  12. Класс трудовых условий 3.1, 3.2 и 3.3
  13. Компенсационные выплаты и гарантии
  14. Укороченная длительность рабочего времени
  15. Дополнительный отпуск
  16. Право выхода на пенсию до срока
  17. Вредные условия труда
  18. Выдача продуктов для лечебно-профилактических целей
  19. Периодичные медосмотры
  20. Важно знать
  21. Возможна ли компенсация деньгами
  22. Какие профессии потеряют «вредность»
  23. Дополнительные страховые взносы в ПФР
  24. Вредные условия труда класс 3.1 и 3.2: льготы для сотрудников
  25. Понятие вредных условий труда
  26. Льготы для работающих во вредных условиях
  27. Денежная компенсация
  28. Основыпроизводственной санитарии и гигиены труда
  29. 3.2. Классификация опасных и вредных производственныхфакторов
  30. 3.3.1. Порядок проведения аттестации рабочих мест
  31. Класс условий труда 3 1, 3 2, 3 3 по специальной оценке условий труда
  32. Характеристика 3-го класса и его подклассов
  33. Гарантии и компенсации
  34. Возможна ли денежная компенсация?
  35. Какие профессии могут потерять вредность?
  36. Страховые взносы в ПФ РФ

Вредные и опасные условия труда

1.1.3. Условия труда

Во времена СССР действовал утвержденный Список рабочих мест, труд на которых автоматически засчитывался как вредный (Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС № 298/п-22 от 25.10.1974 г.

) Если человек трудился на предприятии из этого списка, ему гарантировался укороченный рабочий день и еще один отдых в придачу к основному, а в отдельных случаях – выдача бесплатных диетпродуктов.

Льготные условия для работников предусматривались списочно, то есть, работая на вредном предприятии из Списка, сотрудник гарантированно мог рассчитывать на весь список льгот.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Во многом содержание советского законодательства в этой сфере является актуальным и по сей день. Поэтому Список 1974 года и Инструкция к нему, принятая в 1975 г., продолжают применяться в тех частях, где нет противоречий с ТК РФ.

Подкласс 3 2 вредные условия труда степени

Что такое СОУТ?

Надо отметить, что в данных списках не указаны конкретные названия и должности, а обозначены сферы и направления трудовой деятельности, где присутствуют риски для здоровья и жизни работников. Потому, чтобы более точно определить класс вредности необходимо проведение СОУТ. Проведение СОУТ это обязанность для работодателя.

СОУТ подлежат все рабочие места, в первую очередь на производствах и трудовых сферах, перечисленных в вышеозначенных списках. Но могут проводиться на любом предприятии по инициативе работодателя, профсоюза или любого работника, желающего достоверно знать, существуют ли соответствующие риски.

Существует четыре степени вредности СОУТ.

Приняты следующие степени:

  • 1 – оптимальные условия труда,
  • 2 – допустимые условия труда,
  • 3 – вредные условия труда,
  • 4 – опасные условия труда.

Первая и вторая степени не подлежат компенсациям и льготам, так как отражают благополучную картину в плане безопасности.

Третий класс подразделяется на 4 степени:

  • 3.1 – это условия с ущербом здоровью, который восстанавливается, если контакт с повреждающими факторами прерывается, но за срок более, чем перерыв между рабочими сменами.
  • 3.2 – определяют условия, в которых вред для здоровья имеет более устойчивый характер, особенно для органов, испытывающих основную нагрузку при действующих вредных факторах и не восстанавливающихся при прерывании контакта. Но не вызывающих потерю трудоспособности при взаимодействии в течении 15 лет и более.
  • 3.3 – такие условия труда вполне можно назвать тяжелыми, поскольку очевидно проявляются повреждающие факторы, растет число не тяжелых профессиональных заболеваний с периодической нетрудоспособностью.
  • 3.4 – еще более опасные для здоровья и психики условия, для которых характерны тяжелые хронические заболевания, и даже инвалидность.

Четвертый класс – особо опасные условия, которые несут очевидную угрозу не только здоровью работника, но и его жизни.

Списочная система действовала вплоть до принятия ФЗ № 426 «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 г. Цель этого законодательного акта – внедрение качественно иного механизма заботы о здоровье сотрудников, дифференцированного по степени их риска при работе на конкретном рабочем месте.

С этого времени вредной работой считается лишь та, что прошла специальную оценку условий труда (СОУТ) и получила по ее итогам принадлежность к 3 или 4 установленному классу.

Как проходит СОУТ

Порядок СОУТ закреплен законодательно. По методике, утвержденной Министерством труда РФ (Приказ № 33н от 24.01.2014 г.), проводятся последовательно несколько предприятий по выявлению потенциально небезопасных факторов, которые идентифицируются с помощью специального классификатора и оцениваются по деструктивности для организма работающих (в численных показателях).

Оценку условий труда ранее производили с помощью аттестации рабочих мест (АРМ), опиравшейся на Руководство Роспотребнадзора, носившее рекомендательный характер. Теперь СОУТ стала обязательной, закрепленной в Федеральном законе. Все факторы, подлежащие оценке, строго задекларированы.

СОУТ положено проводить не реже раза в пятилетку. Поэтому результаты АРМ, если она проводилась, могут быть признаны действительными, если их «срок годности» не истек до 31.12. 2018 г. Во всех других случаях СОУТ обязательна.

Процедуру эту проходят все рабочие места, исключения составляют:

  • надомные профессии;
  • удаленный труд;
  • наемная работа на физлицо вне предпринимательского статуса (п.3 ст.3 ФЗ № 426).

«Вредные» классы

Прошедшие СОУТ рабочие места по полученным показателям относят к 1 из 4 групп:

  • оптимальные (1);
  • допустимые (2);
  • вредные (разбиты на 4 возрастающих подкласса от 3.1 до 3.4);
  • опасные (4).

Принадлежность к двум последним предоставляет сотрудникам право на льготы, а работодателя обязывает их гарантировать.

Защищайтесь!

Современное законодательное новшество заключается во влиянии на класс опасности применения работниками средств индивидуальной защиты (СИЗ). Специалисты-эксперты во время СОУТ оценят:

  • технические характеристики СИЗ;
  • соблюдение времени эксплуатации;
  • особенности хранения;
  • нюансы использования;
  • соответствие условиям работы и др.

П.6 ст.13 ФЗ № 426 разрешает уменьшить степень вредности условий труда на 1 класс или подкласс, если применение СИЗ было признано эффективным по методике Минтруда РФ. Экспертиза же Роспотребнадзора может снизить класс опасности более, чем на 1 ступень (п.7 ст.15 ФЗ № 426).

После введения СОУТ работодателю предписано декларировать условия, отвечающие гостребованиям по охране труда. Этот реестр формирует и ведет Роструд РФ (п.1 ст.11 ФЗ № 426). Чтобы в него попасть, работодателю надо по прохождении СОУТ подать в Трудовую инспекцию декларацию о невыявлении вредных и опасных факторов.

Для некоторых рабочих мест измерение вредности и опасности факторов не имеет смысла:

  • те должности, для которых прописана возможность назначения пенсии раньше предусмотренного возрастом срока;
  • те профессии, для которых закон или другие нормативные акты предоставляют гарантии, льготы или компенсации;
  • предприятия, прошедшие СОУТ или АРМ, установившие класс, начиная с 3.1.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! С 01.01.2014 г. для назначения определенных государственных льгот работникам из различных «списков вредности» их рабочие места сначала должны пройти СОУТ и подтвердить классификацию условий труда.

Понятие условий труда в системе обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности установлено ст. 209 ТК РФ. Обязанности работодателя обеспечивать безопасность и условия труда в соответствии с государственными нормами регулируются ч. 2 ст. 22 и ст. 212 ТК РФ.

Все нормативно-правовые аспекты, касающиеся проведения СОУТ, изложены в законе № 426-ФЗ. Для присвоения класса условий труда проводятся измерения и экспертная оценка факторов места работы, производственной среды и трудового процесса. Исходя из ст. 13 закона № 426-ФЗ, оценка производится с учетом таких категорий:

  • физические факторы,
  • химические факторы,
  • биологические факторы,
  • тяжесть и интенсивность трудового процесса,
  • напряженность трудового процесса (статические и динамические нагрузки),
  • показатели окружающей среды,
  • характеристики различных излучений и полей,
  • параметры звукового воздействия и вибраций,
  • степень освещения,
  • концентрация вредных веществ в воздухе.

Все показатели соотносятся с нормами, установленными СанПин и указанными в Руководстве Р 2.2.2006-05. По каждому из факторов воздействия установлены допустимые нормы, которые считаются безопасными для здоровья работников. Критерии оценки основаны на степени различия реальных условий труда от допустимых гигиенических нормативов.

Подробно о вредных факторах, условиях труда и ответственности работодателя

Исходя из степени отклонения фактических уровней факторов рабочей среды и трудового процесса от гигиенических нормативов условия труда по степени вредности и опасности условно подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные («Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда» Р 2.2.2006-05).

Оптимальные условия труда(1 класс)— условия, при которых сохраняется здоровье работника и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности.

Оптимальные нормативы факторов рабочей среды установлены для микроклиматических параметров и факторов трудовой нагрузки.

Для других факторов за оптимальные условно принимают такие условия труда, при которых вредные факторы отсутствуют либо не превышают уровни, принятые в качестве безопасных для населения.

Допустимые условия труда (2 класс) характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не оказывают неблагоприятного действия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работников и их потомство. Допустимые условия труда условно относят к безопасным.

1 степень 3 класса(3.1) — условия труда характеризуются такими отклонениями уровней вредных факторов от гигиенических нормативов, которые вызывают функциональные изменения, восстанавливающиеся, как правило, при более длительном (чем к началу следующей смены) прерывании контакта с вредными факторами, и увеличивают риск повреждения здоровья;

2 степень 3 класса(3.

2) — условия труда характеризуются такими уровнями вредных факторов, которые вызывают стойкие функциональные изменения, приводят в большинстве случаев к увеличению профессионально обусловленной заболеваемости (что может проявляться в повышении уровня заболеваемости с временной утратой трудоспособности и, в первую очередь, теми болезнями, которые отражают состояние наиболее уязвимых для данных факторов органов и систем), появлению начальных признаков или легких форм профессиональных заболеваний (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (часто после 15 и более лет);

3 степень 3 класса(3.3) — условия труда, характеризующиеся такими уровнями факторов рабочей среды, воздействие которых приводит к развитию, как правило, профессиональных болезней легкой и средней степеней тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в периоде трудовой деятельности, росту хронической (профессионально обусловленной) патологии;

4 степень 3 класса(3.4) — условия труда, при которых могут возникать тяжелые формы профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности), отмечаются значительный рост числа хронических заболеваний и высокие уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности.

Аттестация рабочих мест, на сколько лет действительна?

Аттестация рабочих мест должна проводиться на каждом предприятии.

СОУТ проводят посредством экспертов из государственных структур, в разных субъектах РФ это Трудовая инспекция либо Роструд. Периодичность проверки — каждые пять лет. Если условия труда признаются допустимыми при проверке СОУТ два раза подряд, то последующие проводить не обязательно.

Проверки СОУТ бывают как плановыми, для подтверждения либо снижения класса вредности, так и внеплановыми.

Внеплановые проверки СОУТ проводятся в сроки от 6 месяцев до года в следующих случая:

  • организации новых рабочих мест,
  • использование в производстве новых материалов или технологий,
  • несчастный случай на производстве,
  • выявление и фиксации заболевания, относящегося к профессиональному,
  • введение новых средств защиты – для снижения класса вредности.

Каждый работник информируется о результатах проверки в течение 30 дней. Но стоит отметить, что подпись при ознакомлении с данными аттестации, юридически не является согласием работника.

Если работник считает, что проверка не выявила очевидный вред или потенциальную опасность его места, он вправе обжаловать заключение СОУТ.

Для этого требуется только заявление в трудовую инспекцию или суд и трудовая книжка.

Компенсации для некоторых категорий.

Категории от 3.2 до 4 класса, предполагают льготы в виде:

  • снижения пенсионного возраста,
  • более высокой оплата труда,
  • ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда,
  • сокращения рабочего времени,
  • лечебного питания или денежной компенсации,
  • профилактического медицинского осмотра.

Вредные условия труда класс 3.1 и 3.2, льготы такие же, как и означены выше, с небольшими различиями в плане предоставления дополнительного отпуска.

Льготы различаются по уровню компенсаций в зависимости от присвоенного рабочему месту класса опасности. Если сравнивать 4 и 3.4 или 3.2 – это значительные различия в степени вреда.

В любом случае, льготы должны соответствовать требованиям, закрепленным в законодательстве РФ. А именно:

  • повышение оплаты труда за вредные условия труда не может быть менее чем на 4% от тарифной ставки,
  • дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней,
  • при сокращении рабочего времени, количество часов не более 36 в неделю.

На сегодняшний день, в вопросах вредных условий труда, закон достаточно четко определяет критерии назначения льгот. Тем не менее, бывают ошибки экспертов и недобросовестное отношение работодателей. Поэтому работникам важно понимать, что они также могут влиять на условия своего труда и для этого существует правовая база.

Учитывая, что в случае выявления вредных условий, работодатель несет большие расходы, связанные с льготами и досрочным выходом работников на пенсию, работодателям выгодно заботиться о безопасности рабочих мест.

Что значит «вредные или опасные условия труда»

Если в отношении условий труда на рабочем месте был установлен 3 или 4 класс, это значит, что работающий на этом месте человек подвергается вредным или опасным производственным факторам.

При 3 классе воздействие таких факторов превышает уровни, установленные нормативами, при 4 классе – может создать угрозу жизни человека, а также привести к острым профессиональным заболеваниям (ч. 4,5 ст.

14 Закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ).

Класс 3 делится еще на 4 подкласса: 3.1, 3.2, 3.3, 3.4. Подкласс 3.1, т. е. вредные условия труда 1 степени, устанавливается, если в результате воздействия производственных факторов состояние организма человека изменяется и не успевает восстановиться к началу следующего рабочего дня (смены), что повышает риск нанесения вреда здоровью работника. А подкласс 3.

1. Всем, у кого на рабочих местах были установлены вредные или опасные условия труда, положена повышенная оплата труда – минимум на 4% от оклада (тарифной ставки), действующего для работ с нормальными условиями труда (ст. 147 ТК РФ).

2. При условиях труда, относящихся к подклассу 3.3, 3.4 или классу 4, должна быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ). При этом максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) не может быть больше (ст. 94 ТК РФ):

  • 8 часов при 36-часовой рабочей неделе;
  • 6 часов при 30-часовой рабочей неделе.

Но если это предусмотрено межотраслевым соглашением или коллективным договором, то указанные лимиты могут быть увеличены.

3. Всем, кто работает во вредных или опасных условиях труда (за исключением подкласса 3.1), предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ). Причем эти 7 дней нельзя заменить денежной компенсацией. Только если дополнительный отпуск работника будет больше, то за период, превышающий эти 7 дней, можно выплатить компенсацию.

Если по результатам спецоценки условия труда причислены классу вредных, работодатель обязан ввести следующие льготы и компенсации:

  1. Сокращение рабочего дня до 36 часов в неделю для классов 3.3. и 3.4 (ст. 93 ТК РФ).
  2. Предоставление дополнительного отпуска минимум 7 календарных дней с сохранением заработной платы для классов 3.2, 3.3. и 3.4 (ст. 117 ТК РФ).
  3. Дополнительная оплата труда в размере 4% от ставки или тарифа для всего класса вредных условий (ст. 147 ТК РФ).
  4. Дополнительные страховые взносы для третьего класса в размере от 0,2% до 0,7 % от заработной платы работника.
  5. Выдача молока или молочных продуктов для работников с условия ми труда класса 3 (Пост. Правительства № 168).
  6. Дополнительные медицинские обследования на предмет выявления профзаболеваний (ст. 212 ТК РФ). Для работников класса 3 обязательны регулярные проверки на туберкулез (№ 77-ФЗ), ВИЧ (№ 38-ФЗ), психические заболевания (№ 3185-1-ФЗ).
  7. Обязательное страхование сотрудников, работающих во вредных условиях труда, от травм и несчастных случаев (№ 125-ФЗ). При несчастном случае на производстве обеспечение лечения и реабилитации (ст. 17 ТК РФ).
  8. Выход на пенсию раньше возрастного порога для профессий, перечисленных в Списке №1 и Списке №2 Пост. Кабинета Министров №10 (ст. 30 закона №400-ФЗ).
  9. Сотрудникам, работающим в условиях труда класса 3, запрещено совместительство в аналогичных обстоятельствах.

Работодатель обязан соблюдать и выполнять список требований компенсаций работникам вредных условий труда, изменения возможны только сторону дополнительных льгот и гарантий. Это должно быть отражено в локальных нормативно-правовых документах. Класс условий труда обязательно должен быть прописан в трудовом договоре с работником.

Для новостей малого бизнеса мы запустили специальный канал в Telegram и группы во , Фейсбуке и Одноклассниках. Присоединяйтесь! Даже Твиттер есть.

До 2014 года ТК РФ гарантировал трудящимся на вредных рабочих местах компенсации и индивидуальный подход к налогообложению. Теперь многие статьи ТК изменены касательно перечня компенсаций и добавившихся к ним гарантий для разных категорий трудящихся.

  1. Повышенная заработная плата (ст.147 ТК РФ) для всех классов вредности, начиная с 3.1. Минимум повышения закреплен 4%-ном уровне от оклада для нормальных условий, максимальный размер организация может определить самостоятельно. Эти выплаты не являются компенсационными, а потому полежат обычному налогообложению.
  2. Сокращение рабочего времени (ст.92 ТК РФ) положено для классов вредности выше 3.2. Рабочая неделя уменьшается до 36 часов, а если она составляет обычные 40, то дополнительные 4 часа можно монетизировать.
  3. Дополнительное время для отдыха (ст.117 ТК РФ) – отпуск в придачу к основному ежегодному, подлежащий оплате, дадут сотрудникам, трудящимся на местах со степенью выше 3.1. Гарантированная длительность – 7 дней. Максимум устанавливается на основании межотраслевого соглашения, колдоговора и СОУТ (ч.3. ст. 117 ТК). Если отпуск установлен выше 7-дневного минимума, то за остальную часть сотрудник вправе получить деньги.
  4. Медосмотры за счет предприятия (ст.213 ТК РФ).
  5. Молоко и особое питание (ст.222 к РФ – порядок не изменен со времен СССР).
  6. Досрочная пенсия зависит от того, с какого периода работодатель отчисляет в ПФР дополнительные страховые взносы.

Что изменилось?

  1. Прежняя редакция соответствующих статей ТК разрешала работодателям самим назначать компенсации за вредность, закрепляя их в трудовом договоре, колдоговоре, соглашении, других нормативных актах.

    Это право упразднено: если предприятие захочет сохранить самоназначенные выплаты, то они будут идти из собственных средств после вычета подоходного налога.

  2. Если степень вредности по СОУТ не изменилась по отношению к 01.01.2014 г.

    , то компенсации, назначенные работникам до этой даты, нельзя уменьшать. Это не касается компенсации, назначенной просто по трудовому договору (ее спокойно можно отменять, при этом работника надо письменно предупреждать за 60 дней обычным порядком).

  3. Улучшение условий труда нужно подтверждать новой СОУТ, после чего начисления выплат и предоставление дополнительного отдыха пересматриваются.

Работодатели, соблюдайте свою выгоду

Работодатель вредных рабочих мест несет значительные расходы. Далеко не все из компенсационных выплат он может устанавливать сам. Кроме 5 вышеперечисленных пунктов, «вредный» работодатель несет расходы, связанные с повышенным отчислением в социальные фонды:

  • в Пенсионный фонд – начисляются повышенные взносы, начисляемые в зависимости от «класса вредности»: от 2% для 3.1 до 8% за 4 класс (ч.2. ст.58.3 ФЗ № 212);
  • в ФСС – установлены как надбавки, так и скидки к страховым взносам в пользу сотрудников.

К СВЕДЕНИЮ! На расходы, связанные с вредностью, работодатель потратит 10-15% прибыли. Таким образом, он получает серьезный финансовый стимул улучшать условия по каждому фактору, позволяющему снизить «класс вредности», а значит, уменьшить не только риск для здоровья работников, но и собственные траты.

Источник: http://kuzcredit.ru/blog/vrednye-usloviya-truda/

Класс условий труда 3.1, 3.2, 3.3 по специальной оценке условий труда

1.1.3. Условия труда

3 класс вредности распространен, так как в нем учтены факторы, которые присутствуют в большинстве фирм. Это факты:

  • работы при высоких температурах;
  • проведение газосварочных работ;
  • запыленность;
  • вибрация.

3 класс разбит на подклассы, учитывающие негативное действие. Подробно о классе условий труда 3.1, 3.2, 3.3 пойдет речь в этом материале. Для компенсации негативных последствий предусмотрены льготы. Класс опасности определяют по итогам проведенной спец. оценки. «Что такое СОУТ» описано в материале «СОУТ». Описание процедуры «СОУТ» в статье «Проведение СОУТ».

Класс условий труда

Условия труда по уровню отрицательного действия делят на классы, согласно гигиеническим нормативам.

Класс трудовых условий 3.1, 3.2 и 3.3

Вредные условия труда: класс 3.1, 3.2 и 3.3 — классифицируют согласно вредным факторам. Негативными условиями третьего класса признают условия, при которых действие негативных факторов выше норм:

  • что значит класс условий труда 3.1 – это присутствие факторов, действие которых на работника повышает риск причинения вреда здоровью;
  • класс условий труда 3.2 — негативные явления, приводят к ранним стадиям профессиональных болезней;
  • класс условий труда 3.3 — неблагоприятные явления влекут болезни (с предполагаемой утратой способности трудиться).

4>Льготы по подгруппам 3.1, 3.2 и 3.3

По специальной оценке условий труда для класса 3.1 полагаются льготы, компенсационные выплаты и для 3.2, 3.3 подклассов тоже:

  1. Сокращение числа рабочих часов. При сорока часах еженедельно для рабочих-«вредников» неделя уменьшена до 36 часов.Законодательно рабочим не запрещено работать больше, но эти часы учитываются как сверхурочные и оплачиваются по двойному тарифу. Законом запрещена сверхурочная работа, превышающая 120 часов за год.
  2. Кроме оплачиваемого отпуска, предоставляемого каждый год, законодательство «вредникам» обеспечивает дополнительные отпуска. Длительность допотпуска7 дней.
  3. Дополнительные выплаты за негативные факторы. 4% от тарифов работников, занимающих сходные рабочие места в благоприятной среде.Коллективный договор фиксирует решение о выплате повышенных надбавок.
  4. Пенсия сверх установленных сроков. Сверх сроков пенсию предоставляют, если:
  • контакт с отрицательными факторами труда составляет 80% времени трудящегося;
  • название должности не противоречит квалификационному справочнику;
  • стаж на опасной работе — от 12 лет.

По закону мужчины уходят досрочно в 55 лет, а женщины в 50.

  1. Медосмотры внедрены приказом Минздравсоцразвития№302н. Сроки и содержание зафиксированы в приложении к приказу. Обследования проводят на:
  • психические и нервные заболевания;
  • вирус имуннодефицита;
  • туберкулез.

Сотрудники организуют осмотр своими силами, а компания на основе компенсирует расходы, согласно переданным чекам об оплате услуг.Если по заключению, выданному медкомиссией, у работника выявлены ограничения по труду на рабочем месте, его переводят. Если подобные позиции в штате отсутствуют, трудовой контракт расторгают.

  1. Предоставление молока и молочной продукции. Организуют на работах, где обнаружены риски по воздействию.
  2. Предоставление страхования жизни и здоровья. Закон № 125-ФЗ предписывает фирмам предоставлять страхование от несчастных случаев. При неблагоприятных случаях (несчастных) сотрудникам оплачивают суммы по страховке. Работникам гарантирована компенсация лечения, лекарств и восстановления здоровья.
  3. Средства индивидуальной защиты (СИЗ). Их выдают сотрудникам под роспись и проводят обучение по правилам эксплуатации. В состав СИЗ включены:
  • спецодежда;
  • приспособления по защиты дыхания;
  • рук;
  • головы;
  • средства дезинфекции.

Законодательством запрещено совмещение внутри и извне работ, сопряженных с опасными трудовыми условиями 3.1,3.2 и 3.3 классов. Так как подкласс 3.

1 класса условий труда вредный, то для выполнения таких обязанностей несовершеннолетних лиц запрещено привлекать к труду. Беременных сотрудниц ограждают от действия негативных факторов, переводя их другой отдел.

Гарантии и компенсационные выплаты фиксируют в коллективном договоре. При трудоустройстве в фирму с условиями знакомят работников под роспись.

4>Компенсационные выплаты по 3.1, 3.2 и 3.3 классам

По результатам СОУТ класса 3.1 для льгот и компенсаций выплата денежных эквивалентов разрешена законом, как и для двух других подклассов. Компании вправе заменить выдачу молока выплатой сумм, равных его стоимости.

До 2014 года дополнительный отпуск недопустимо было компенсировать деньгами. Роструд объяснил это тем, что питание сотрудник получает сам, а отдыхают сотрудники исключительно при отрыве от процесса работы.

Сейчас частичная замена отпуска возможна, когда положенный по закону отпуск свыше 7 дней. Договоренность с работниками заблаговременно прописывают в доп. соглашении к трудовому контракту.

Компенсационные выплаты рассчитывают согласно среднему заработку рабочего за год. Суммы компенсационных выплат подлежат обложению НДФЛ.

Приказ №185 Министерства здравоохранения утверждает список должностей, относящихся к диапазону риска. Это занятые на:

  • авиации;
  • ж/д;
  • метро;
  • пекари;
  • медики;
  • педагогические работники;
  • сотрудники учреждений исполнения наказания.

При составлении списка специалисты учитывали частоту возникновения профессиональных болезней.

Компенсационные выплаты и гарантии

По итогам работы экспертной комиссии формируется сводная ведомость, где отражются комплексные сведения по составленным картам. Карта спецоценки гарантирует компенсацию льгот и компенсаций.

Укороченная длительность рабочего времени

Трудовая неделя для «вредников» сокращена до 36 часов вместо 40 часов в неделю.Если сотрудник желает работать по общепринятому графику, то часы, отработанные свыше положенных 36 часов, оплачивают как сверхурочные.

Дополнительный отпуск

Минимальная длительность допотпуска за работу с негативными трудовыми условиями — 7 дней. Часть ежегодного дополнительно оплачиваемого отпуска, превышающего минимум данного отдыха, заменяют денежной выплатой.

Оплата труда в увеличенном размере

Согласно ч. 2 ст. 147 ТК РФ, размер надбавок к оплате труда сотрудников на вредных работах — 4% оклада, принятого для работы обычных работников. Если спецоценка обнаружила негативные трудовые условия труда и рабочему сократили длительность смены, изменять оклад в сторону уменьшения запрещено.

Право выхода на пенсию до срока

Выход на пенсию до сроков установлен для работающих:

  • в бригадах по ремонту локомотивов;
  • на ж/д и метро;
  • в геолого-разведочных отрядах;
  • на лесозаготовках.

Для лиц, трудящихся во вредных условиях, досрочная пенсия назначаетсяпри необходимой продолжительности стажа на опасных работах.

Вредные условия труда

Показатели, которые характеризуют степень вредности:

  • высокий уровень концентрации пыли воздухе промышленных помещений;
  • слабая освещенность;
  • шум;
  • излучение радиоактивного характера;
  • высокая влажность и высокие температуры;
  • длительное соприкосновение с микробами, химикатами, токсичными веществами.

Выдача продуктов для лечебно-профилактических целей

Лечебно-профилактическое питание (ЛПП) выдают сотрудникам для укрепления здоровья и снижения вероятности приобретения профессиональных болезней. Оно положено классам 3.1, 3.2, 3.3 по спецоценке труда. ЛПП выдают работающим в дни присутствия на работе и в дни нетрудоспособности, если заболевший не госпитализирован.

Состав сотрудников, которым положено ЛПП, утверждает руководитель, согласовав с профсоюзом. Его прилагают к коллективному договору.

Периодичные медосмотры

Схема оказания медицинской помощи работающим на опасных производствах включает три звена:

  • амбулаторно-поликлиническое(А-П);
  • стационарное;
  • санаторно-курортное.

Задачи А-П звена — это профилактика профессиональных болезней и реабилитация работников, с начальными признаками проф. болезней. Выполнению задач способствует организация медосмотров. Периодические медосмотры проводят территориальные медучреждения.

Важно знать

Если зафиксирован несчастный случай или травма во время работы с классом условий труда 3, то компания компенсирует:

  • расходы на закупку медикаментов;
  • получение медицинских услуг;
  • оплату реабилитации.

Профсоюзы контролируют качество спецоценки, соблюдение гарантий, предоставляемых «вредникам», инструктаж по технике безопасности, выдачу СИЗ и их качество.

Возможна ли компенсация деньгами

По нормам, отраженным в ст. 222 ТК РФ, трудящийся вправе по желанию заменить получение молока денежным вознаграждением, но учитывая инфляцию и цены розничной торговли молочной продукцией в пределах расположения компании. Компенсацию платят раз в месяц, по заявлению сотрудника.

Отпуск за «вредность» заменяют деньгами согласно коллективному договору и письменному согласию сотрудника. Согласие оформляют в виде соглашения к трудовому контракту.

Какие профессии потеряют «вредность»

Правительство России рассматривает вопрос о том, как сократить перечень опасных профессий. Из списка вредных планируют исключить:

  • руководителей, выполняющих обязанности под землей;
  • горных мастеров;
  • начальников участков;
  • главных инженеров шахт;
  • заведующих подземными складами.

Сегодня законодательно эти должности из списка опасных не исключены.

Дополнительные страховые взносы в ПФР

Дополнительные страховые взносы в 2019 году в ПФР за вредные условия труда присваивают согласно спецоценке. Комиссия анализирует факторы среды, воздействующие в ходе смены на работника. Чем выше класс опасности, тем выше тариф.

Для сотрудников, занятых в горячих цехах, под землей, установлена ставка 9%. Для прочих лиц действует тариф 6%.

Источник: http://NalogObzor.info/publ/klass-uslovii-truda-31-32-i-33-po-sout

Вредные условия труда класс 3.1 и 3.2: льготы для сотрудников

1.1.3. Условия труда

Работа, связанная с вредными или опасными факторами является неотъемлемой частью технологической цепочки многих предприятий. Большинство из них составляют промышленные и сложные производства.

Однако ни работодатель, ни сам сотрудник не могут на основании своих впечатлений утверждать, что условия труда для конкретной должности негативно влияют на здоровье работника. Законодатель исключает конфликт интересов и передает эти полномочия профессиональным сертифицированным организациям.

Понятие вредных условий труда

Что такое вредные условия труда?

Еще несколько лет назад, до 2013 года, предприятия использовали понятие «аттестация рабочего места» и самостоятельно принимали решение о необходимости ее проведения.

Федеральный закон № 426-ФЗ ввел понятие Специальной оценки условий труда (СОУТ) и правила ее проведения. Начиная с 2014 года работодатель инициирует эту процедуру в обязательном порядке.

И только на этом основании становится возможным утверждать, опасны ли рабочие места для здоровья работника, в связи с чем он имеет право на дополнительные льготы и гарантии.

Важно помнить о штрафных санкциях, которые будут наложены на работодателей, пренебрегающих законом о СОУТ. Результат оценки должен быть зафиксирован и предоставлен для ознакомления каждому сотруднику.

Кроме того, его необходимо включить в трудовой договор, прописав в разделе «Условия труда». Это означает, что работник еще до начала выполнения трудовой функции предупрежден о возможном риске для здоровья.

Проводить спецоценку необходимо каждые 5 лет. Актуальный список организаций, имеющих право оказывать услугу по проведению СОУТ, опубликован на официальном сайте Роструда.

Закон установил 4 класса рабочих факторов:

  1. Оптимальные;
  2. Допустимые;
  3. Вредные;
  4. Опасные.

Прежде чем отнести условия труда к одному из них, специалисты по оценке замеряют уровень и пульсацию освещенности, вибрации, загазованности, запыленность, температуру и шумы в месте выполнения работы.

Дополнительным фактором риска являются рентгеновское облучение, электромагнитные поля, инфра- и ультразвук, использование пневмооборудования, биологические препараты.

Третий класс опасности встречается наиболее часто, поэтому он разбит на несколько подкатегорий, от первой до четвертой, по степени возрастания риска для здоровья. Для удобства они обозначаются индексами 3.1, 3.2, 3.3., 3.4.

Льготы для работающих во вредных условиях

Список льгот за вредные условия.

Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя компенсировать риски рядом льгот, регулируя при этом нормы производительности, периодов отдыха и медицинского обслуживания.

Для рабочих мест с индексом 3.1 и 3.2 выделяют следующие виды льгот:

  • сокращенная норма рабочих часов. Корректировка должна быть произведена в графике рабочего времени. Если основной нормой для большинства сотрудников является 40 часов еженедельно, то наличие вредных факторов сокращает ее до 36 часов.

Однако законодатель не отбирает у работника права выходить на работу чаще, но данные часы будут считаться переработкой и должны быть оплачены в двойном размере. Необходимо помнить, что законодательство запрещает переработку свыше 120 часов в год.

Особые нормы установлены для специалистов, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Нарушением будет выбрать «вреднику» годовую норму, в данном случае возможна только ежеквартальная;

  • дополнительный отпуск. Помимо основного оплачиваемого отпуска, который предоставляется ежегодно каждому работнику, существуют специальные гарантии добавленного времени отдыха. Эта льгота распространяется только на сотрудников, чье рабочее место по результатам проверки имеет индекс 3.2.

Минимальная продолжительность дополнительных отпусков равна 7 дням. По аналогии с основным их необходимо включить в график в порядке общей очереди. Преимущественного права в отношении сроков предоставления наличия вредных факторов не дает;

  • доплата за работу в неблагоприятных условиях труда. По общему правилу она составляет не менее 4% от окладов или тарифных ставок сотрудников, работающих на аналогичных должностях в более комфортных условиях. Во многих производственных сферах существуют также межотраслевые соглашения, действующие на территории одной или нескольких федеральных субъектов.

Они могут содержать договоренности об установлении более высоких надбавок. Узнать о наличии подобных соглашений можно на сайте правительства области;

  • досрочный выход на пенсию, до наступления официально утвержденного в стране пенсионного возраста. В соответствии с данной нормой мужчины могут выйти на пенсию уже в 55 лет, а женщины – в 50. При этом необходимо соблюдение двух важных условий.

Во-первых, контакт с вредными условиями труда должен приходиться как минимум на 80% времени нахождения на рабочем месте. Во-вторых, необходимо точное соответствие названия должности с указанными в квалификационном справочнике ЕТКС.

Стоит отметить, что выход на досрочную пенсию будет невозможен, если общий рабочий стаж на вредном производстве менее 12 лет.

Таким образом, законодатель не допускает хитрости со стороны работника, готового поступить на работу в особых условиях труда непосредственно перед наступлением предпенсионного возраста;

  • плановые медицинские осмотры. Служба Роспотребнадзора несет ответственность за контроль правильного оформления медицинских книжек сотрудников. Регулярные медицинские осмотры регламентированы приказом №302-н. Их сроки и программа описаны в Приложениях к приказу.

Молоко и отпуск можно заменить денежной компенсацией.

Обязательным для всех является обследование на туберкулез, ВИЧ и нервно-психические расстройства. Работник проходит осмотр самостоятельно, а работодатель на основании представленных квитанций или чеков компенсирует эти расходы.

Если заключение, выданное медицинской организацией сотруднику, содержит противопоказания к работе на занимаемой должности, его необходимо перевести. В случае отсутствия подходящих ему штатных позиций, трудовой договор с ним прекращается;

  • выдача молока и его равнозначных заменителей. Это относится к работам, на которых специальной оценкой условий труда выявлены риски по химическим факторам;
  • оплата страхования жизни и здоровья. Федеральный закон № 125-ФЗ обязывает работодателя обеспечить страховку от несчастных случаев. При наступлении такой ситуации сотруднику будет выплачена страховая сумма. Получение работником травмы на производстве гарантирует оплату лечения, лекарственных средств, реабилитации и санаторно-курортного лечения.

Кроме того, многие работодатели с помощью дополнительной медицинской страховки (ДМС) дают возможность своим сотрудникам проходить профилактическое лечение по врачебным профилям зоны риска;

  • средства индивидуальной защиты (СИЗ). Их необходимо не просто выдать каждому работнику под подпись, но также провести инструктаж по правилам их использования. В стандартный набор СИЗ входят спецодежда, средства для защиты головы, органов дыхания, рук, смывающие средства, специальные мыла.

Законодатель категорически запрещает внутреннее и внешнее совместительство на должностях, каждая из которых выполняется во вредных условиях труда. Несовершеннолетие сотрудника также должно стать причиной отказа в приеме на должность с индексом 3.1 или 3.2.

Беременную сотрудницу также необходимо не просто перевести на легкий труд, как это принято делать, но оградить от воздействия вредных факторов, переместив рабочее место в другое подразделение.

Аналогично оформляют отношения с женщинами, имеющими детей в возрасте до полутора лет, но уже вышедшими на работу.

Многие предприятия имеют традицию составлять и подписывать коллективный договор. Все гарантии и компенсации необходимо зафиксировать и здесь. При приеме в организацию с документом ознакамливают под подпись каждого сотрудника.

Денежная компенсация

Особый порядок начисления компенсаций.

Замена льгот на денежные выплаты законодателем не запрещена. Так, например, работодатель вместо выдачи молока может компенсировать его суммой, эквивалентной его стоимости.

До января 2014 г даже по желанию сотрудника не мог быть заменен выплатой дополнительный отпуск. Роструд обусловливал это логически и объяснял тем, что качественное питание работником может быть организовано самостоятельно, а отдых возможен только при условии отвлечения от работы.

В настоящее время стала возможна его частичная замена, в ситуации, когда накопленный отпуск более 7 календарных дней. Но с работником такая договоренность должна быть заранее закреплена в дополнительном соглашении к действующему трудовому договору.

Минимальный размер выплаченной компенсации рассчитывается исходя из среднего заработка работника за последний год. Отраслевые соглашения или коллективный договор могут устанавливать дополнительные коэффициенты, увеличивающие компенсации.

Большинство компенсационных выплат, которые связаны с выполнением рабочих обязанностей, законодатель освобождает от вычета НДФЛ. К ним относятся командировочные, расходы за эксплуатацию личного автотранспорта, амортизация.

Но по решению Министерства финансов в компенсации за особые условия на рабочем месте не относится к таким видам дохода. Официальным письмом, содержащим разъяснение по ситуации Минфин заявляет, что оснований для освобождения от налогообложения нет.

Приказ № 185, изданный Министерством здравоохранения, содержит перечень профессий, которые относятся к зоне риска. Среди них не только работники промышленного сектора, но и пекаря, педагоги, медики, сотрудники авиации, метро, железнодорожного сообщения, исправительных учреждений.

При определении перечня специалисты руководствовались частотой появления профессиональных заболеваний, принимающих хронический характер.

Особую роль и влияние на предприятии имеет профсоюзная организация. Она контролирует качество проведения СОУТ, соблюдение гарантий, предоставленных «вредникам», своевременный инструктаж по технике безопасности, выдачу СИЗ и их качество.

Профсоюз не имеет полномочий, разрешающих запретить или приостановить работы, грозящие рисками для здоровья. Однако он может оформить свое мнение в виде письма работодателю, подать коллективное обращение в надзорные органы.

Документ не будет являться руководством к действию, но при назревании конфликта разумно договориться с профсоюзом. Практика споров показывает, что в большинстве случаев суды и трудовая инспекция встают на сторону представителя работников. Минимизировать риски конфликта поможет заключение коллективного трудового договора с подробным описанием всех компенсаций и гарантий.

Из этого видео вы узнаете о льготах и компенсациях за вредные условия труда.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/ohrana/harm/vrednye-usloviya-truda-klass-3-1-i-3-2.html

Основыпроизводственной санитарии и гигиены труда

1.1.3. Условия труда

Деятельность человека с позиции безопасности трудацелесообразно рассматривать как систему, состоящую из двух взаимосвязанныхподсистем: «человек» и «производственная среда».

Опасности, формируемыеподсистемой «человек (организм, личность)», определяются антропометрическими,физиологическими, психофизическими и психологическими возможностями человекавыполнять  производственную деятельность.

Доказано, что с совершенствованием техники и технологии,повышением их надежности и безопасности роль человеческого фактора будетвозрастать, поскольку на общем фоне технических поломок и происшествийзначимость ошибки человека при принятии решения будет приобретать все большиймасштаб.

Согласно имеющимся данным примерно 20-30% отказов вработе технических систем прямо или косвенно связаны с ошибками человека;10-15% всех отказов непосредственно связаны с ошибками оператора.

Деятельность человека носит самый разнообразныйхарактер. По характеру выполняемых человеком функций его деятельность можно объединитьв три основных группы: физический труд, механизированные формы физическоготруда, умственный труд.

Физическая тяжесть работы определяетсяэнергетическими затратами в процессе трудовой деятельности и в соответствии сСанПиН 9-80-98 подразделяется на следующие категории: легкие, средней тяжести итяжелые физические работы.

Энергетические затраты на мышечную работу –это затраты энергии на мышечную работу в процессе  труда (сверх уровня покоя инезависимо от влияния эмоций, связанных с работой, температуры воздуха и другихфакторов среды). Они определяются  суммой затрат энергии на поддержание рабочейпозы и собственно на выполняемую мышцами механическую работу

При оценке тяжести физического труда используютсяпоказатели динамической и статической нагрузки. Динамическую нагрузкуопределяют, как правило, одним из следующих показателей: работой (кгм);мощностью усилия (Вт). Статическую нагрузку определяют в кгс.

При оценке напряженности умственного трудаиспользуют такие показатели, как внимание, напряженность зрительной работы ислуха, монотонность труда.

Любая трудовая деятельность протекает во времени сразной интенсивностью и определяется работоспособность8ю.

Работоспособность человека – это умениеподдерживать заданный уровень деятельности в течение определенного времени.

Период устойчивой работоспособности являетсяважнейшим показателем выносливости человека при данном виде работы изаданном уровне ее  интенсивности

Понижение работоспособности, возникающее врезультате выполнения той или иной работы, и комплекс ощущений, связанных сэтим, называется утомлением.

Наиболеебыстро утомление наступает при монотонной работе, при частом повторенииоднообразных движений, когда нагрузка приходится на ограниченную группу мышц. 

Работоспособность человека  меняется в течениесуток. При этом  выделяется три основных суточных периода: с 6 до 15 ч – периодпостепенного повышения работоспособности, 15-22 ч – период максимальнойработоспособности и 22-6 ч – период существенного снижения работоспособности.Работоспособность достигает своего максимума в 18 ч и минимальна в 3 ч.

Наблюдается изменение работоспособности по днямнедели. Фаза нарастающей работоспособности характерна для понедельника, высокойработоспособности – для вторника, среды и четверга, развивающегося утомления –для пятницы и особенно субботы.

Наряду с монотонностью труда, отрицательным образомна работоспособность человека влияет гиподинамия. При этом из-за ограничениядвигательной активности изменяются многие нервно-мышечные функции организма.

Работа в ночное время приводит к рассогласовываниювнешнего и внутреннего ритмов, что вызывает нервные расстройства,сопровождающиеся в первую очередь нарушением сна, снижением внимания и скоростиреакций.

Все эти факторы должны учитываться при оценкеработоспособности человека и предупреждения травматизма.

Антропометрические характеристики человекаопределяются размерами тела человека и его отдельных частей. Учетантропометрических характеристик человеческого организма является обязательнымусловием безопасности труда, т.к.

они позволяют рассчитывать пространственнуюорганизацию рабочего места, устанавливать зоны досягаемости и видимости,размеры конструктивных параметров рабочего места и приспособлений (высота,ширина, длина, глубина и т.д.).

Эти вопросы рассматриваются эргономикой – наукой,которая занимается комплексным изучением и проектированием трудовойдеятельности человека в системе «человек – машина» с целью оптимизации орудий,условий и процессов труда.

Общие эргономические требования к производственномуоборудованию регламентируются ГОСТ 12.2.049.

Физиология труда рассматриваетфункционирование человеческого организма в процессе трудовой деятельности ивырабатывает принципы и нормы, способствующие улучшению и оздоровлению условийтруда.

Все виды деятельности человека совершаются приучастии определенных групп мышц, которые, сокращаясь, совершают ту или инуюработу. Работа мышц осуществляется под влиянием импульсов, поступающих отголовного мозга.

Работа мозга основывается на постоянном приеме и анализеинформации о характере, свойствах внешней среды и внутренних систем организма,их соответствии.

Этот процесс осуществляется при помощи анализаторов – подсистемцентральной нервной системы (ЦНС), обеспечивающих прием, передачу и первичныйанализ поступающих сигналов.

Функционирование разных анализаторов существенноменяется под влиянием неблагоприятных условий.

Низкие и высокие температуры,вибрации, перегрузки, невесомость, слишком интенсивный поток информации или  еенедостаток, утомление, вызванное длительной работой или неблагоприятнымиусловиями, состояние стресса – все эти факторы вызывают различные измененияхарактеристик анализаторов, а, следовательно, и ответных реакций человека.

Любая трудовая деятельность предполагает участиевысших психологических функций: внимания, памяти и мышления, ощущения,восприятия, воображения.  Работник, не обладающий в достаточной мере такимикачествами, обычно допускает ошибки в работе, следствием которых становятсяаварии, несчастные случаи, брак в работе и пр.

Психический статус работника имеет большоезначение для прогнозирования его поведения в аварийных ситуациях. Поведениечеловека в аварийных ситуациях в любом случае характеризуется повышеннойнапряженностью (стрессом), сопровождающейся понижением работоспособности иустойчивости психологических функций.

Анализ поведения человека в аварийной ситуациипоказывает, что наиболее сильным раздражителем, приводящим к ошибочнымдействиям, является, прежде всего, неполнота информации.

Нужна предварительнаяи достаточно высокая психологическая готовность, которая позволяла быкомпенсировать недостаток информации уверенностью в правильности своихдействий, своем профессионализме.

Для этого необходимы тренировки, развивающиебыстроту мышления, вырабатывающие умение использовать прежний опыт для успешныхдействий в условиях наличия неполной информации, формирующие способностьбыстрого переключения с одной поведенческой установки на другую и способность кпрогнозированию последствий своих действий.

Большое значение для повышения безопасностипроизводственной деятельности имеет профотбор. Профотбор – этоспециально организуемое исследование, основанное на четких количественных икачественных оценках с помощью ранжированных шкал, позволяющих выявить иизмерить присущие человеку свойства с тем, чтобы сопоставить их с нормативами,определяющими пригодность к данной профессии.

По своим психофизиологическим свойствам людиразличаются, и эти различия необходимо учитывать. Поэтому профессиональныйпсихологический отбор операторов ставит задачу выявить людей, у которых процессобучения дает максимальный эффект при минимальном времени обучения, иличностные качества которых позволяют использовать их на работах с возможными нестандартнымиситуациями.   

Система «человек – машина» в своем развитиипроходит три стадии: проектирование, изготовление и эксплуатацию. Правильный иобоснованный учет человеческого фактора на каждой этой стадии способствуетдостижению максимальной эффективности и безопасности  функционирования этойсистемы.

3.2. Классификация опасных и вредных производственныхфакторов

Определение понятий опасных и вредныхпроизвод­ственных факторов приведено выше (см. Введение).

Согласно ГОСТ 12.0.003 опасные и вредныепроизвод­ственные факторы подразделяются по природе действия на следующиегруппы: физические, химические, биологи­ческие и психофизиологические.

Физические опасные и вредныепроизводственные фак­торы – это:

♦ повышенная задымленность изагазованность воздуха рабочей зоны; движущиеся машины и механизмы; подвижныечасти производственного оборудования; пере­двигающиеся изделия, заготовки,материалы; разрушающиеся конструкции; обрушивающиеся горные породы;

♦ повышенная или пониженнаятемпература воздуха
рабочей зоны, поверхностей оборудования, материалов;

♦  повышенный уровень шума, вибрации, ультразвука илиинфразвуковых колебаний на рабочем месте;

♦  повышенное или пониженное барометрическое дав­ление врабочей зоне и его резкое изменение;

♦  повышенные или пониженные влажность, подвиж­ность илиионизация воздуха;

♦  повышенный уровень ионизирующих излучений в рабочейзоне;

♦  повышенное значение напряжения в электрической це­пи,замыкание которой может произойти через тело человека;

♦  повышенный уровень статического электричества иэлектромагнитных излучений;

♦  повышенная напряженность электрического или магнитногополей;

♦  отсутствие или недостаток естественного света, не­достаточнаяосвещенность рабочей зоны, повышенная яр­кость света или пониженная контрастность,повышенная пульсация светового потока;

♦  повышенный уровень ультрафиолетовой или инфра­краснойрадиации;

♦  острые кромки, заусеницы и шероховатости на по­верхностиинструментов, заготовок и оборудования;

♦  расположение рабочего места на значительной высотеотносительно поверхности земли или пола, невесомость.

Химические опасные и вредные производственныефакторы подразделяются:

♦  по характеру воздействия на организм человека – токсические,раздражающие, сенсибилизирующие, кан­церогенные, мутагенные, влияющие на репродуктивнуюфункцию;

♦  по пути проникновения в организм – через органыдыхания, желудочно-кишечный тракт, кожные покровы и слизистые оболочки.

Биологические опасные и вредныепроизводственные факторы включают патогенныемикроорганизмы (бакте­рии, вирусы, риккетсии, спирохеты, грибы, простейшие) ипродукты их жизнедеятельности.

Психофизиологические опасные и вредныепроизвод­ственные факторы по характерувоздействия подразде­ляются:

♦  на физические перегрузки — статические и динами­ческие;

♦  нервно-психические перегрузки – умственноепере­напряжение, перенапряжение анализаторов, монотон­ность труда,эмоциональные перегрузки.

При проведении аттестации рабочих мест поусловиям труда психофизиологические факторы раскрываются че­рез такиепоказатели, как мощность внешней механиче­ской работы, разовая величина груза,поднимаемого вручную, рабочая поза и перемещение в пространстве, темп работы,число движений в час, напряженность вни­мания, анализаторских функций,монотонность, эстети­ческий и физиологический дискомфорт, сменность рабо­ты идр.

Следует иметь в виду, что один и тот жеопасный или вредный производственный фактор по природе своего действия можетодновременно относиться к различным группам факторов. Однако в зависимости отколичествен­ной характеристики и продолжительности воздействия вредныйпроизводственный фактор может стать опасным.

3.3.1. Порядок проведения аттестации рабочих мест

Во исполнение Закона Республики Беларусь«О пенси­онном обеспечении» все объекты хозяйственной деятель­ности независимоот формы собственности обязаны прово­дить не реже одного раза в пять летаттестацию рабочих мест по условиям труда.

Источник: https://laborprotection.3dn.ru/book/pages/3.html

Класс условий труда 3 1, 3 2, 3 3 по специальной оценке условий труда

1.1.3. Условия труда

В этой статье рассматриваются вредные условия труда класс 3.1, а также 3.2 и 3.3. Из неё можно узнать о положенной компенсации работникам и особенностях ее предоставления.

Обязательным условием работы предприятий и организаций является специальная оценка условий труда.

Она позволяет выявить вредные факторы на производстве и определить тяжесть ущерба, который наносится сотрудникам во время выполнения трудовых обязанностей.

Полученные результаты систематизируются, сравниваются с действующими гигиеническими нормами и относятся к тому или иному классу труда. В этой статье мы подробно рассмотрим класс условий труда 3.1, 3.2 и 3.3, что это значит.

Характеристика 3-го класса и его подклассов

Трудовой кодекс предусматривает разделение условий труда по степени вредности для человека на четыре класса.

1-му и 2-му соответствуют оптимальные условия, которые являются или абсолютно безопасными для здоровья работников или не превышают верхний порог допустимых гигиенических норм.

Однако они встречаются крайне редко, как и самый опасный 4-й класс. Наибольшее распространение получил 3-й класс — вредные условия труда (класс 3.1, 3.2, 3.3).

При нем степень риска превышает нормы, которые допускаются Трудовым кодексом. Каждый из выделенных подклассов отличается степенью тяжести последствий для человека:

  • 1 — класс 3.1 по специальной оценке условий труда характеризуется наименьшей опасностью рабочего места. Под влиянием факторов рабочей среды изменяется состояние организма. Период восстановления длительный и занимает сутки. Подкласс 3.1 класса условий труда вредный в случае, если работник выходит на смену ранее 24 часов;
  • 2 — вредные факторы вызывают стойкие изменения в здоровье, которые перерастают в заболевания. Но работник не теряет свою трудоспособность и может дальше выполнять профессиональные обязанности в полном объеме. Однако он должен следить за своим здоровьем и регулярно проходить медицинский осмотр, чтобы не дать прогрессировать болезни;
  • 3 — класс 3.3 условий труда отличается повышенной степенью опасности. В таких условиях у работников развиваются заболевания, которые при прогрессировании могут стать причиной потери трудоспособности.

Такое четкое деление на подклассы позволяет работодателям принимать решения по улучшению действующих условий труда и минимизации рабочих рисков.

Гарантии и компенсации

По итоговым результатам СОУТ работникам определяются гарантии за работу в небезопасных условиях. Класс 3.1, 3.2 и 3.3 предполагает следующие льготы и компенсации:

  • Сокращение трудового дня. Согласно действующему трудовому законодательству, если вредные условия труда на производстве соответствуют 1-3 степени 3 класса, то общая сумма рабочего времени не должна превышать 36 часов в неделю. Однако при согласии работника количество часов может быть увеличено до 40.
  • Предоставление отпуска. Статья 117 Трудового кодекса регламентирует предоставление работникам каждый год оплачиваемого отпуска, если степень опасности на рабочем месте соответствует подклассу условий труда 3.1, 3.2 и 3.3. Его продолжительность должна быть не менее одной недели. При предоставлении дополнительного соглашения от работника, часть его ежегодного отпуска может быть заменена на денежную компенсацию.
  • Досрочное назначение трудовой пенсии. Работникам, у которых итоговый класс условий труда 3.1 и выше, положена досрочная трудовая пенсия. То есть, мужчины уходят на пенсию до достижения ими 60 лет, а женщины — 55 лет.
  • Повышение заработной платы. Согласно действующему трудовому законодательству РФ, работники, класс условий труда которых 1, 3.2 и 3.3, могут рассчитывать на льготы, к которым относится денежная компенсация. Надбавка составляет минимум 4% от ежемесячной заработной платы. Работодатель имеет право увеличить размер компенсации по своему желанию. Это прописывается в трудовом или коллективном договоре. Стоит отметить, что в некоторых сферах размер надбавки точно установлен. Например, работники медицины, работающие с ВИЧ-инфицированными, получают 20% компенсацию, а члены морских экипажей судов, работающих в ледовых условиях, — 12%.
  • Обеспечение питанием. Лечебно-профилактическое питание определяется индивидуально. Обычно в него входят молоко, продукты, содержащие пектин (например, джем или желе), фруктовые и овощные соки. Питание предоставляется в столовых предприятия и также выдается на дом.
  • Медицинский осмотр. С целью контроля за состоянием здоровья, работники вредных предприятий регулярно проходят полный медицинский осмотр за счет средств работодателя. Обычно чек-лист включает в себя терапевта, невролога, психотерапевта, нарколога, эндокринолога, гинеколога (для женщин) и андролога (для мужчин), хирурга. Медицинский осмотр бывает предварительным (проводится перед устройством на работу), плановым (проводится во время служебного долга) и внеплановый (проводится по просьбе работника). Он позволяет вовремя предупредить появление профессиональных заболеваний или их прогрессирование.

Все положенные компенсации обязательно закрепляются в приказе и коллективном договоре.

Возможна ли денежная компенсация?

Сотрудникам предприятия, подклассы условий труда которых 3.1 3.2 3.3 3.4, положена денежная компенсация. Она начисляется в случае, если еженедельная норма работ будет превышена (на сегодня она составляет 36 часов).

Порядок начисления выплат и их осуществление устанавливается на каждом предприятии отдельно.

При этом важно, чтобы работник был согласен на сверхурочную работу и предоставил работодателю соответствующее заявление в письменном виде.

Какие профессии могут потерять вредность?

Определение опасности той или иной профессии зависит от уровня влияния производственных факторов на состояние здоровья работника.

Степень риска устанавливается в процессе проведения спецоценки условий труда. Если производственные факторы соответствуют положениям Федерального закона № 426-ФЗ, то рассматриваются как вредные.

Во всех остальных случаях профессия исключается из категории с «вредными условиями».

Страховые взносы в ПФ РФ

Работодатели обязаны производить страховые взносы в ПФ России за работников, условия труда которых несут прямую угрозу для здоровья. Размер доплаты определяется для каждой степени риска отдельно.

Для третьего класса — от 0,2% до 0,7% от заработной платы сотрудника.

Примечательно, что для 1-го и 2-го класса дополнительные взносы не предусмотрены, так как такие условия труда являются оптимальными и не вредят здоровью персонала.

В заключении нужно отметить, что каждый работодатель должен обеспечивать сотрудникам безопасные условия труда.

Снижение степени риска возможно путем проведения мероприятий социально-экономического и организационно-технического характера, которые будут предложены по результатам проведения СОУТ.

Это принесет пользу не только работникам, но и самому работодателю, который сократит размер расходов на выплату компенсаций персоналу и дополнительных пенсионных взносов.

Источник: https://vseproip.com/vedenie-ip/chto-oznachayut-klassy-uslovij-truda-3-1-3-2-3-3-po-sout.html

Book for ucheba
Добавить комментарий