1.4.8. Особенности регулирования труда молодежи

Глава 20. Особенности регулирования труда молодежи

1.4.8. Особенности регулирования труда молодежи

Глава 20
Особенности регулирования труда молодежи

Статья 272. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Не допускается заключение трудового договора с лицами моложе шестнадцати лет.

С письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим четырнадцати лет, для выполнения легкой работы, которая:

1) не является вредной для его здоровья и развития;

2) не наносит ущерба посещаемости общеобразовательного учреждения и учреждения, обеспечивающего получение профессионально-технического образования.

Перечень легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет, утверждается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Статья 273. Права несовершеннолетних в трудовых правоотношениях

Несовершеннолетние (лица, не достигшие восемнадцати лет) в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются гарантиями, установленными настоящим Кодексом, иными актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями.

Статья 274. Работы, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет

Запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных и горных работах.

Список работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утверждается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Запрещаются подъем и перемещение несовершеннолетними тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы. Предельные нормы подъема и перемещения несовершеннолетними тяжестей вручную устанавливаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Статья 275. Медицинские осмотры лиц моложе восемнадцати лет

Все лица моложе восемнадцати лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

Обязательные ежегодные медицинские осмотры несовершеннолетних работников проводятся в рабочее время с сохранением среднего заработка.

Статья 276. Запрещение привлекать работников моложе восемнадцати лет к ночным и сверхурочным работам, работам в государственные праздники, праздничные и выходные дни

Запрещается привлекать работников моложе восемнадцати лет к ночным и сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), работам в выходные дни.

Статья 277. Трудовые отпуска работникам моложе восемнадцати лет

Трудовые отпуска работникам моложе восемнадцати лет предоставляются в летнее время или, по их желанию, в любое другое время года.

Статья 278. Нормы выработки для молодых работников

Для работников моложе восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из норм выработки для взрослых работников пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренного законодательством для данной категории работников.

Для работников, принимаемых на работу по окончании общеобразовательных учреждений, учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического и среднего специального образования, курсов, прошедших обучение непосредственно на производстве, могут устанавливаться пониженные нормы выработки. Размеры пониженных норм и сроки их действия определяются в коллективном договоре.

Статья 279. Оплата труда работников моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы

Заработная плата работникам моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Труд работников моложе восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников.

Оплата труда учащихся общеобразовательных учреждений, учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического и среднего специального образования, работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Нанимателями могут устанавливаться учащимся доплаты к заработной плате.

Статья 280. Броня приема молодежи на работу и профессиональное обучение

Местными исполнительными и распорядительными органами организациям устанавливается броня приема на работу и профессиональное обучение на производстве для лиц, впервые ищущих работу, в возрасте до 21 года, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

Отказ в приеме на работу и профессиональное обучение указанным лицам, направленным в счет брони, запрещается. Такой отказ может быть обжалован ими в суд.

Статья 281. Предоставление первого рабочего места

Выпускникам государственных учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования в дневной форме получения образования за счет средств республиканского и (или) местного бюджетов, лицам с особенностями психофизического развития, освоившим учебные программы в общеобразовательных учреждениях общего типа, лицам с особенностями психофизического развития, освоившим специальные учебные программы, а также военнослужащим срочной военной службы, уволенным из Вооруженных Сил, других войск и воинских формирований Республики Беларусь, гарантируется предоставление первого рабочего места. Порядок и условия предоставления первого рабочего места указанным лицам определяются Правительством Республики Беларусь.

Первым рабочим местом считается место работы, предоставляемое:

  • выпускникам государственных учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования в дневной форме получения образования за счет средств республиканского и (или) местного бюджетов, направленным на работу по распределению в соответствии с полученной специальностью, профессией и квалификацией, если до поступления в учебное заведение они не состояли в трудовых отношениях;
  • лицам с особенностями психофизического развития, освоившим учебные программы в общеобразовательных учреждениях общего типа, лицам с особенностями психофизического развития, освоившим специальные учебные программы, если они не состояли в трудовых отношениях;
  • военнослужащим срочной военной службы, уволенным из Вооруженных Сил, других войск и воинских формирований Республики Беларусь, если на момент призыва на срочную службу они не состояли в трудовых отношениях.

Статья 282. Дополнительные гарантии работникам моложе восемнадцати лет при расторжении трудового договора по инициативе нанимателя

Расторжение трудового договора с работниками моложе восемнадцати лет по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 2, 3 и 6 статьи 42 настоящего Кодекса, допускается, помимо соблюдения общего порядка, только с согласия, а по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7–9 статьи 42 и пунктами 1–3 статьи 44 настоящего Кодекса, – после предварительного, не менее чем за две недели, уведомления районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних.

Источник: http://www.yurist.by/glava-20-osobennosti-regulirovaniya-truda-molodezhi

Тема 1.4. основные положения трудового права – 1.4.8. особенности регулирования труда молодежи

1.4.8. Особенности регулирования труда молодежи

Страница 8 из 8

1.4.8. Особенности регулирования труда молодежи

Особенности правового регулирования труда молодежи (лиц в возрасте до 18 лет) регламентируется: – Трудовым кодексом РФ (ст.265-272); – санитарными правилами и нормами СанПиН 2.4.6.664-97 “Гигиенические критерии допустимых условий и видов работ для профессионального обучения и труда подростков” – постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г.

№ 163 “Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет” – постановлением Минтруда России от 7 апреля 1999 г.

№ 7 “Об утверждении норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную” Ограничения по применению труда работников в возрасте до восемнадцати лет. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет (ст.

63 ТК РФ) Для подготовки молодежи к производительному труду допускается прием на работу учащихся школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, трудовой договор может заключаться с 15 лет.

В свободное от учебы время с лицами, достигшими 14-летнего возраста, может быть заключен трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения, с согласия родителей, усыновителей и органа опеки и попечительства.

Особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет определяются Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Работы, на которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет Запрещается: – применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их нравственному развитию (в игорном бизнесе ночных кабаре и клубах, в производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами). Список таких работ утверждается Правительством РФ; – переноска и перемещение несовершеннолетними тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы; – привлечение рабочих и служащих моложе 18 лет к ночным и сверхурочным работам и к работам в выходные дни; – прием на работу лиц моложе 18 лет без предварительного медицинского осмотра. Работники в возрасте до 18 лет подлежат ежегодному обязательному медицинскому осмотру, оплачиваемому за счет средств работодателя. Нормы предельно допустимых нагрузок

Предельно допустимые величины показателей трудового процесса подростков установлены СанПиН 2.4.6.664-97 (табл. 4).

Таблица 4Предельно допустимые величины

показателей тяжести трудового процесса подростков

Показатели тяжести трудаЮноши, летДевушки, лет
1415161714151617
Подъем и перемещение груза вручную в течение смены (кг):– постоянно (более 2-х раз в час)– при чередовании с другой работой (до 2-х раз в час)6127151120132434455768
Суммарная масса груза, перемещаемого в течение смены (кг):– подъем с рабочей поверхности– подъем с пола4002005002501000500150070018090200100400200500250
Периодическое удержание груза на весу (деталей инструмента и др.), приложение усилий в течение смены (кгЧсек):– одной рукой– двумя руками– с участием мышц корпуса и ног7000140002000090001800025000200004000050000220004500060000400080001200050001000015000800016000200009000180025000

Окончание табл. 4

Показатели тяжести трудаЮноши, летДевушки, лет
1415161714151617
Работы, связанные с локальными напряжениями мышц (количество движений за смену):– преимущественно мышц кистей и пальцев рук– преимущественно мышц рук и плечевого пояса20000100002000010000300001500030000150002000010000200001000030000150003000015000
Рабочая поза:а) нахождение в неудобной фиксированной позе:
– максимальная длительность нахождения в вынужденной позе (мин)1010151510101515
– минимальные перерывы между периодами нахождения в вынужденной позе (мин)1010101010101010
– максимальная суммарная длительность нахождения в вынужденной позе за смену (час)111,51,5111,51,5
б) вынужденные наклоны корпуса (по визуальной оценке более 300 от вертикали) (количество за смену)4040606040406060
в) перемещение в пространстве (переходы, обусловленные технологическим процессом в течение смены) (км)33773377

Постановлением Минтруда России от 7 апреля 1999 г. № 7 утверждены “Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную”, содержащие основные показатели тяжести труда (табл. 5).

Таблица 5Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет

при подъеме и перемещении тяжестей вручную

Характер работы,показатели тяжести трудаПредельно допустимая масса груза, кг
Юноши, летДевушки, лет
1415161714151617
Подъем и перемещение вручную груза постоянно в течение рабочей смены33442233
Подъем и перемещение груза вручную в течение не более 1/3 рабочей смены:– постоянно (более 2-х раз в час)– при чередовании с другой работой (до 2-х раз в час)6127151120132434455768
Суммарная масса груза, перемещаемого в течение смены:– подъем с рабочей поверхности– подъем с пола4002005002501000500150070018090200100400200500250

Примечания: 1. Подъем и перемещение тяжестей в пределах указанных норм допускаются, если это непосредственно связано с выполняемой постоянной профессиональной работой. 2. В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки. 3.

 При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать: - для юношей 14 лет – 12 кг, 15 лет – 15 кг, 16 лет – 20 кг, 17 лет – 24 кг; - для девушек 14 лет – 4 кг, 15 лет – 5 кг, 16 лет – 7 кг, 17 лет – 8 кг.

Гарантии и компенсации молодежи Для работников, не достигших 18 лет, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени: – в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю; – в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время не должна превышать половины норм, указанных выше.

Работникам моложе 18 лет ежегодный оплачиваемый отпуск устанавливается продолжительностью не менее 31 календарного дня и может быть использован ими в любое удобное для них время года.

Расторжение трудового договора (контракта) с работниками моложе 18 лет по инициативе работодателя помимо обхождения соблюдения общего порядка увольнения допускается только с согласия соответствующей Государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Последняя >>

Источник: http://uristinfo.net/ohrana-truda/178-ohrana-truda-ad-ovsjankin-ad-gz-fajnburg/4228-pravovye-osnovy-ohrany-truda.html?start=7

Особенности регулирования труда молодежи

1.4.8. Особенности регулирования труда молодежи

ЭТО НУЖНО ЗНАТЬ: ПАМЯТКА ДЛЯ МОЛОДЕЖИ

Не за горами пора летних каникул. Планы у молодежи разные: кто-то планирует отдыхать, а кто-то – работать.

Если Вы все-таки предпочитаете летнему отдыху работу – эта памятка для Вас.

Памятка разработана в соответствии с требованиями Трудового кодекса Республики Беларусь и иных актов законодательства о труде, регулирующих особенности труда молодежи, и пригодится не только тем школьникам, которые предпочтут летнему отдыху работу,  но и их родителям, а также тем, кому интересно знать, чем отличается труд несовершеннолетнего работника от труда работника совершеннолетнего.

В памятке применяется следующее условное обозначение: Трудовой кодекс Республики Беларусь – ТК.

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора (статья 21 ТК) 

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими шестнадцати лет.

С письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим четырнадцати лет, с соблюдением условий, предусмотренных статьей 272 Трудового кодекса Республики Беларусь.

         Недействительность трудового договора (статья 22 ТК)

Трудовой договор признаются недействительным в случаях его заключения с лицом моложе четырнадцати лет (пункт 4 статьи 22 ТК), а также с лицом, достигшим 14 лет, но без письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя) (пункт 5 статьи 22 ТК).

         Трудовой договор с предварительным испытанием (статья 28 ТК)

         Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для работников моложе восемнадцати лет (пункт 1 части 5 статьи 28 ТК).

Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников (статья 114 ТК)

Для работников моложе восемнадцати лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – не более 23 часов в неделю, от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 35 часов в неделю (часть 1 статьи 114 ТК).

Продолжительность рабочего времени учащихся общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста (часть 2 статьи 114 ТК).

Нормирование продолжительности ежедневной работы (смены) (статья 115 ТК)

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

1)      для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – 4 часа 36 минут, от шестнадцати до восемнадцати лет – семь часов (пункт 1 части 2 статьи 115 ТК);

2)      для учащихся общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – 2 часа 18 минут, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 3 часа 30 минут (пункт 2 части 2 статьи 115 ТК).

Примечание: абзацем 2 пункта 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 10 декабря 2007 г. № 1695 «О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день» (далее – Постановление от 10 декабря 2007 г. № 1695) установлено, что ненормированный рабочий день не устанавливается работникам, указанным в пунктах 1-4 части 2 статьи 115 ТК.

Таким образом, работникам в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, а также учащимся общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет ненормированный рабочий день не устанавливается (см. пункты 1-2 части 2 статьи 115 ТК и абзац 1 пункта 1 Постановления от 10 декабря 2007 г. № 1695).

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора (статья 272 ТК)

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими шестнадцати лет (часть 1 статьи 272 ТК).

С письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим четырнадцати лет, для выполнения легкой работы или занятия профессиональным спортом, которые:

1)      не являются вредными для его здоровья и развития;

2)      не препятствуют получению общего среднего, профессионально-технического и среднего специального образования (часть 2 статьи 272 ТК).

Примечание: Перечень легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет, установлен постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15 октября 2010 г. № 144 «Об установлении перечня легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет».

Права несовершеннолетних в трудовых правоотношениях (статья 273 ТК)

Несовершеннолетние работники в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются гарантиями, установленными ТК, иными актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями.

 Работы, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет (статья 274 ТК)

 Запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных и горных работах.

Список работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утверждается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Запрещаются подъем и перемещение несовершеннолетними тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы. Предельные нормы подъема и перемещения несовершеннолетними тяжестей вручную устанавливаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Примечание 1: Список работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, установлен постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27 июня 2013 г. № 67 «Об установлении списка работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет».

Примечание 2: Предельные нормы подъема и перемещения несовершеннолетними тяжестей вручную установлены постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 13 октября 2010 г. № 134 «Об установлении предельных норм подъема и перемещения несовершеннолетними тяжестей вручную».

Медицинские осмотры лиц моложе восемнадцати лет (статья 275 ТК)

Все лица моложе восемнадцати лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

Обязательные ежегодные медицинские осмотры несовершеннолетних работников проводятся в рабочее время с сохранением среднего заработка.

Запрещение привлекать работников моложе восемнадцати лет к ночным и сверхурочным работам, работам в государственные праздники, праздничные и выходные дни (статья 276 ТК)

Запрещается привлекать работников моложе восемнадцати лет к ночным и сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), работам в выходные дни.

Трудовые отпуска работникам моложе восемнадцати лет (статья 277 ТК)

Трудовые отпуска работникам моложе восемнадцати лет предоставляются в летнее время или, по их желанию, в любое другое время года.

         Примечание: подпунктом 1.1. пункта 1 Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 24 января 2008 г.

№ 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней» установлен перечень категорий работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней, согласно приложению 2 (далее – Постановление от 24 января 2008 г. № 100).

В соответствии с приложением 2 к Постановлению от 24 января 2008 г. № 100 «Перечень категорий работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней» продолжительность основного отпуска работников моложе восемнадцати лет составляет 30 календарных дней.

Нормы выработки для молодых работников (статья 278 ТК)

Для работников моложе восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из норм выработки для взрослых работников пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренного законодательством для данной категории работников.

Для работников, принимаемых на работу по окончании общеобразовательных учреждений, учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического и среднего специального образования, курсов, прошедших обучение непосредственно на производстве, могут устанавливаться пониженные нормы выработки. Размеры пониженных норм и сроки их действия определяются в коллективном договоре.

Оплата труда работников моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы (статья 279 ТК)

Заработная плата работникам моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

 Труд работников моложе восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников.

 Оплата труда учащихся общеобразовательных учреждений, учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического и среднего специального образования, работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Нанимателями могут устанавливаться учащимся доплаты к заработной плате.

 Дополнительные гарантии работникам моложе восемнадцати лет при расторжении трудового договора по инициативе нанимателя (статья 282)

  Расторжение трудового договора с работниками моложе восемнадцати лет по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 2, 3 и 6 статьи 42 настоящего Кодекса, допускается, помимо соблюдения общего порядка, только с согласия, а по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7-9 статьи 42 и пунктами 1-3 статьи 44 настоящего Кодекса, – после предварительного, не менее чем за две недели, уведомления районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних.

 Примечание 1: Таким образом, расторжение трудового договора с работниками моложе восемнадцати лет допускается, помимо соблюдения общего порядка, только с согласия районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних, по следующим основаниям:

  1)  ликвидация организации, прекращение деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение численности или штата работников (см. пункт 1 статьи 42 и статью 282 ТК);

  2) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (см. пункт 2 статьи 42 и статью 282 ТК);

  3) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы (см. пункт 3 статьи 42 и статью 282 ТК);

  4) неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности (см. пункт 6 статьи 42 и статью 282 ТК).

 Расторжение трудового договора с работниками моложе восемнадцати лет допускается, помимо соблюдения общего порядка, только после предварительного, не менее чем за две недели, уведомления районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних, по следующим основаниям:

  1. систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (см. пункт 4 статьи 42 и статью 282 ТК);
  2. прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (см. пункт 5 статьи 42 и статью 282 ТК);
  3. появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы (см. пункт 7 статьи 42 и статью 282 ТК);
  4. совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (см. пункт 8 статьи 42 и статью 282 ТК);

5)        однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников (см. пункт 9 статьи 42 и статью 282 ТК);

6)        призыв работника на военную службу (см. пункт 1 статьи 44 и статью 282 ТК);

7)      восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (см. пункт 2 статьи 44 и статью 282 ТК);

8)      нарушение установленных правил приема на работу (см. пункт 3 статьи 44 и статью 282 ТК).

            Примечание 2:        При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 2 и 3 статьи 42, пунктах 1 и 2 статьи 44 ТК работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка (см. пункты 2 и 3 статьи 42, пункты 1 и 2 статьи 44 и часть 2 статьи 48 ТК).

 Ограничения работы по совместительству (статья 348 ТК)

 Запрещается работа по совместительству лиц моложе восемнадцати лет, а также на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если по основной работе и работе по совместительству законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени (часть 2 статьи 348 ТК).

Письменные договоры о полной материальной ответственности (статья 405 ТК)

Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены нанимателем с работниками, достигшими восемнадцати лет, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей (часть 1 статьи 405 ТК).

Примечание: в соответствии с пунктом 9 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26 марта 2002 г.

№ 2 «О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей» согласно статьям 21, 272 Трудового Кодекса заключение трудового договора  допускается с лицами, достигшими 14 лет, с письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя), а с несовершеннолетними, достигшими 16 лет, – без согласия названных лиц. Применительно к пунктам 1 и 2, а также к частям 1 и 2 пункта  3 статьи 25 Гражданского кодекса Республики Беларусь, учитывая положения статьи 273 ТК, материальную ответственность в размере, установленном ТК за ущерб, причиненный нанимателю несовершеннолетним в возрасте от 14 до 16 лет, несет сам несовершеннолетний, а лицо, давшее письменное согласие на заключение трудового договора, – субсидиарную ответственность. Несовершеннолетние, достигшие 16 лет, такую ответственность несут самостоятельно. Несовершеннолетние не несут материальной ответственности по основанию, предусмотренному пунктом  1 статьи 404 ТК, поскольку письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены нанимателем с работниками, достигшими 18 лет (часть 1 статьи 405 ТК).

Главный государственный инспектор труда Речицкого межрайонного отдела Гомельского областного управления Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь                             Инесса Хартанович

Источник: https://byvalki.schools.by/pages/osobennosti-regulirovanija-truda-molodezhi

В чем состоят особенности регулирования труда молодежи?

1.4.8. Особенности регулирования труда молодежи

В соответствии со статьей 16 ТК запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами:

письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, в течение одного месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином;

прибывшими по направлению на работу после завершения обучения в государственном учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования;

имеющими право на заключение трудового договора на основании коллективного договора, соглашения;

прибывшими на работу по распределению после завершения обучения в государственном учреждении образования.

Согласно статье 21 ТК заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет.

Статьей 272 ТК определено, что с письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14 лет, для выполнения легкой работы или занятия профессиональным спортом, которые: не являются вредными для его здоровья и развития; не препятствуют получению общего среднего, профессионально-технического и среднего специального образования.

Таким образом, начиная с 16 лет граждане имеют право самостоятельно решать вопрос об устройстве на работу, распоряжаться своим заработком, обращаться за защитой своих трудовых прав и др.

В то же время установлено ограничение на прием лиц, не достигших определенного возраста, на работы, перечень которых определен законодательством.

Согласно статье 274 ТК запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных и горных работах.

Список работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утвержден постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27 июня 2013 г. № 67.

Лица в возрасте 14-16 лет могут привлекаться к выполнению легких работ. Перечень легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет, утвержден постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15 октября 2010 г. № 144 (в редакции от 27 июня 2014 г. № 53).

Легкими являются следующие виды работ.

Сельскохозяйственные работы по выращиванию и уходу за сельскохозяйственными культурами, цветами, сбору и обработке урожая, не связанные с эксплуатацией оборудования, машин и механизмов, применением ядохимикатов и других средств защиты растений, электромеханического инструмента, подъемом на высоту, при обеспечении соблюдения установленных норм подъема и перемещения тяжестей вручную.

Работы в лесном хозяйстве и по озеленению городских территорий, не связанные с эксплуатацией оборудования, машин и механизмов, применением ядохимикатов и других средств защиты растений, электромеханического инструмента, подъемом на высоту, при обеспечении соблюдения установленных норм подъема и перемещения тяжестей вручную.

Выполнение видов работ, освоенных в производственных (учебно-производственных) мастерских учреждений профессионально-технического, общего среднего и дополнительного образования детей и молодежи.

Работы по оказанию услуг по уборке территорий, квартир, сортировке, доставке почтовых отправлений, печатных средств массовой информации, оформлению помещений для проведения торжественных мероприятий, услуг флориста, курьерских услуг.

Выдача в прокат спортивного инвентаря, снаряжения, дисков, видеокассет (без принятия выручки).

Участие в анимационных программах и работа в качестве артистического персонала.

Работа с использованием персонального компьютера, в том числе набор и оформление текстов, создание электронных презентаций и таблиц, разработка и оформление веб-сайтов, образовательных, игровых компьютерных программ.

Работа в качестве внештатного корреспондента средств массовой информации.

Строительные и ремонтно-строительные работы, не связанные с эксплуатацией оборудования, машин и механизмов, применением электромеханического и пневматического инструмента, материалов, содержащих свинец, бензол, метанол и их дериваты —

ксилол, толуол и сложные спирты, эпоксидные смолы, эфиры и другие вредные и токсичные вещества, подъемом на высоту, при обеспечении соблюдения установленных норм подъема и перемещения тяжестей вручную.

Прием и выдача одежды в гардеробе.

Расклейка объявлений и (или) распространение информации о продукции,' товарах, работах или услугах, конкурсах, лотереях, играх и иных мероприятиях.

Запрещаются подъем и перемещение несовершеннолетними тяжестей вручную, превышающих предельные нормы, установленные постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 13 октября 2010 г. № 134. Предельные нормы подъема и перемещения несовершеннолетними тяжестей вручную содержатся в следующей таблице.

Предельные нормы подъема

и перемещения несовершеннолетними тяжестей вручную

Возраст, пол несовершеннолетнихПодъем и перемещение груза вручную в течение сменыСуммарная масса груза[2], поднимаемого и перемещаемого в течение смены
постоянно, более 2 раз в часпри чередовании с другой работой, до 2 раз в часпри подъеме с рабочей поверхностипри подъеме с пола
Несовершеннолетние женского пола
14 лет3 кг4 кг180 кг90 кг
15 лет4 кг5 кг200 кг100 кг
16 лет5 кг7 кг400 кг200 кг
17 лет6 кг8 кг500 кг250 кг
Несовершеннолетние мужского пола
14 лет6 кг10 кг400 кг200 кг
15 лет7 кг12 кг500 кг250 кг
16 лет10 кг16 кг900 кг450 кг
17 лет12 кг18 кг1400 кг700 кг

Не допускается привлечение – несовершеннолетних работников к перемещению опасных грузов.

Статьей 28 ТК не устанавливается предварительное испытание при заключении трудового договора для: работников, не достигших 18 лет;

молодых рабочих (служащих), получивших профессионально-техническое образование;

молодых специалистов, получивших среднее специальное, высшее или послевузовское образование;

Согласно статье 275 ТК все лица моложе 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем до достижения 18 лет ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Обязательные ежегодные медицинские осмотры несовершеннолетних работников проводятся в рабочее время с сохранением среднего заработка, если иное не установлено ТК.

Обязательные медицинские осмотры проводятся в соответствии с постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 28 апреля 2010 г. № 47.

До достижения возраста 18 лет такие осмотры проводятся ежегодно. Случаи уклонения несовершеннолетних работников от прохождения данного медицинского осмотра, отказа или неявки без уважительных причин рассматриваются как дисциплинарный проступок, и в силу требований статьи 49 ТК такие работники не допускаются к работе (отстраняются от работы) в соответствующий день (смену).

В случае, если в результате периодического медицинского осмотра будет установлено, что состояние здоровья лица, достигшего 18 лет, препятствует исполнению им трудовых обязанностей, это является основанием для перевода его на другую работу, а в случае отказа от перевода или невозможности перевода с согласия работника он может быть уволен.

В соответствии со статьей 114 ТК для работников моложе 18 лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от 14 до 16 лет – не более 23 часов в неделю, от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени учащихся, получающих общее среднее, профессионально-техническое образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной для лиц соответствующего возраста.

Сотласно статье 117 ТК работники моложе 18 лет не могут привлекаться к работе в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Поэтому начало работы для таких работников не может быть ранее 6 часов, а окончание – позднее 22 часов.

На основании статей 120,276 ТК запрещается привлекать работников моложе 18 лет к ночным и сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, работам в выходные дни, а на основании статьи 405 ТК с такими работниками не могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности.

Трудовое законодательство Республики Беларусь устанавливает льготные условия предоставления трудовых отпусков работникам, не достигших 18 лет.

На основании статьи 155 ТК и в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24 января 2008 г.

№ 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней» работникам, не достигшим 18 лет, трудовой отпуск предоставляется продолжительностью 30 календарных дней.

При этом при достижении совершеннолетия в течение рабочего года работником моложе 18 лет за время, проработанное до исполнения 18 лет, – из расчета 30 календарных дней, за остальное время рабочего года – из расчета продолжительности основного отпуска, установленного согласно выполняемой работе.

В соответствии со статьей 168 ТК при составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника моложе 18 лет в летнее или другое удобное для него время.

Статьей 166 ТК предусмотрено предоставление таким работникам трудового отпуска за первый рабочий год до истечения 6 месяцев работы.

При этом согласно статье 170 ТК запрещается непредоставление трудового отпуска работникам моложе 18 лет, т. е. отпуск должен предоставляться ежегодно, и перенесение его на следующий рабочий год не допускается.

Особая забота проявляется государством о трудоустройстве лиц указанной категории. Согласно статье 280 ТК местными исполнительными и распорядительными органами организациям устанавливается броня приема на работу и профессиональное обучение на производстве для лиц, впервые ищущих работу, в возрасте до 21 года, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

Отказ в приеме на работу и профессиональное обучение указанным лицам, направленным в счет брони, запрещается. Такой отказ может быть обжалован ими в суд.

В соответствии со статьей 281 ТК гарантируется предоставление первого рабочего места выпускникам государственных учреждений образования, получившим профессионально-техническое, среднее специальное и высшее образование, которым место работы предоставлено путем распределения, лицам с особенностями психофизического развития, получившим специальное образование на уровне общего среднего образования, а также военнослужащим срочной военной службы, уволенным из Вооруженных Сил, других войск и воинских формирований Республики Беларусь. Порядок и условия предоставления первого рабочего места указанным лицам определяются Правительством Республики Беларусь.

Первым рабочим местом считается место работы, предоставляемое:

выпускникам государственных учреждений образования, которым место работы предоставлено путем распределения в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, если до поступления в учреждение образования они не состояли в трудовых отношениях;

лицам с особенностями психофизического развития, получившим специальное образование на уровне общего среднего образования, если они не состояли в трудовых отношениях;

военнослужащим срочной военной службы, уволенным из Вооруженных Сил, других войск и воинских формирований Республики Беларусь, если на момент призыва на срочную службу они не состояли в трудовых отношениях.

Порядок предоставления первого рабочего места различным категориям граждан регулируется рядом специальных нормативных правовых актов. К их числу относятся:

Положение о порядке и условиях предоставления первого рабочего места выпускникам государственных учреждений образования, лицам с особенностями психофизического развития и военнослужащим срочной военной службы, уволенным из Вооруженных Сил или других войск и воинских формирований Республики Беларусь, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19 декабря 2006 г. № 1681;

Положение о порядке установления брони для приема на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите и не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 29 ноября 2006 г. № 1595;

Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22 июня 2011 г. № 821.

Названными документами предусматривается установление брони для трудоустройства лиц, нуждающихся в повышенной социальной защите.

Выпускники государственных учреждений образования, обучающиеся за счет средств республиканского и (или) местного бюджетов в дневной форме обучения, обеспечиваются работой по специальности, полученной в учебном заведении. Данное право обеспечивается возложением на учреждения образования обязанности распределять выпускников, окончивших эти учреждения, на работу.

О направлении на работу выпускнику выдается свидетельство, согласно которому наниматель обязан принять на работу прибывшего выпускника.

Положением о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование регламентированы вопросы, связанные с самостоятельным трудоустройством выпускников, предоставлением первого рабочего места отдельным категориям выпускников (беременные женщины, матери и отцы, имеющие ребенка в возрасте до трех лет) и др.

Законодательством о труде предусмотрены дополнительные гарантии работникам моложе 18 лет при расторжении трудового договора по инициативе нанимателя.

Согласно статье 282 ТК расторжение трудового договора с работниками моложе 18 лет по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 2, 3 и 6 статьи 42 ТК, допускается, помимо соблюдения общего порядка, только с согласия, а по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7-9 статьи 42 и пунктами 2 и 3 статьи 44 ТК, после предварительного, не менее чем за две недели, уведомления районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних, если иное не установлено ТК.

Право на увольнение в таких случаях принадлежит нанимателю. Однако мнение районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних по данному вопросу может изменить намерение нанимателя.

Источник: https://ohranatruda.of.by/v-chem-sostoyat-osobennosti-regulirovaniya-truda-molodezhi.html

Охрана труда

1.4.8. Особенности регулирования труда молодежи

Особенности регулирования труда женщин

Охрана труда женщин представляет собой систему сохранения жизни и здоровья женщин в процессе трудовой деятельности преимущественно путем установления запретов и ограничений в привлечении женщин к определенным видам работ, профессиям и специальностям, с которыми может быть сопряжен вред для организма женщины.

Хотя в современном мире женщина занимает активную социальную позицию, нельзя не учитывать того обстоятельства, что природа наделила женщину репродуктивной функцией, поэтому к вопросу организации труда женщин следует относиться особенно ответственно.

Особенности регулирования труда женщин регламентируются:

  • нормами ТК РФ (ст. 253-264);
  • постановлением Совета Министров — Правительства РФ от 6 февраля 1993 г. № 105 «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную»;
  • постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 162 «Об утверждении Перечня тяжелых работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин»;
  • Санитарными правилами и нормами СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин», рядом других документов.

Ограничения по применению труда женщин, предусмотренные в ТК РФ, включают запрещение применения труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда; ограничение труда женщин на ночных и сверхурочных работах и направление женщин в командировки; льготы беременным женщинам, кормящим матерям или имеющим малолетних и несовершеннолетних детей и др.

В соответствии с ч. 2 ст. 253 ТК РФ запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы. Постановлением Правительства РФ от 6 февраля 1993 г. № 105 установлены нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную:

  • при подъеме и перемещении тяжестей в случаях, когда выполняемая работа чередуется с другой работой (до двух раз в час), предельно допустимая масса груза (с учетом тары) составляет 10 кг;
  • при подъеме и перемещении тяжестей постоянно в течение рабочей смены — 7 кг.

В производствах, где применение труда женщин разрешается, рабочие места для них должны соответствовать гигиеническим нормативам, установленным в СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин», утвержденных постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28 октября 1996 г. № 32.

В соответствии с ТК РФ на работодателей (руководителей организаций) возлагается ответственность за выполнение требований санитарных правил и норм, реализацию нормативных актов, регламентирующих труд женщин (ст. 22).

Особенности регулирования труда молодежи

Особенности регулирования труда лиц в возрасте до 18 лет регламентируются:

  • нормами ТК РФ (ст. 265-272);
  • постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163 «Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет»;
  • санитарными правилами и нормами СанПиН 2.4.6.664-97 «Гигиенические критерии допустимых условий и видов работ для профессионального обучения и труда подростков»;
  • постановлением Минтруда России от 7 апреля 1999 г. № 7 «Об утверждении норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную».

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет (ст. 63 ТК РФ).

Для подготовки молодежи к производительному труду допускается прием на работу учащихся школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, с 15 лет.

В свободное от учебы время с лицами, достигшими 14-летнего возраста, с согласия одного из родителей (опекуна) и органа опеки и попечительства может быть заключен трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет определяются нормами ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Работы, на которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет

Запрещается применение труда лиц моложе 18 лет:

  • на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда; на подземных работах; работах, выполнение которых может причинить вред их нравственному развитию (в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах, в производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами). Список таких работ утверждается Правительством РФ;
  • при переноске и перемещении несовершеннолетними тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы;
  • на ночных и сверхурочных работах и работах в выходные дни.

Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования) и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (обследованию) за счет средств работодателя.

Нормы предельно допустимых нагрузок

Постановлением Минтруда России от 7 апреля 1999 г. № 7 утверждены «Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную», содержащие основные показатели тяжести труда.

Характер работы, показатели тяжести трудаПредельно допустимая масса груза в кг
Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей
ЮношиДевушки
14 лет15 лет16 лет17 лет14 лет15 лет16 лет17 лет
Подъем и перемещение вручную груза постоянно в течение рабочей смены33442233
Подъем и перемещение груза вручную в течение не более 1/3 рабочей смены: постоянно (более двух раз в час)6611133456
при чередовании с другой работой (до двух раз в час)121520244578
Суммарная масса груза, перемещаемого в течение смены: подъем с рабочей поверхности40050010001500180200400500
подъем с пола20025050070090100200250

Гарантии и компенсации несовершеннолетней молодежи

Для работников, не достигших возраста 18 лет, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени:

– в возрасте от 16 до 18 лет — не более 36 часов в неделю;

– в возрасте от 15 до 16 лет, а также для учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул, — не более 24 часов в неделю;

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не должна превышать половины норм, указанных выше.

Работникам моложе 18 лет ежегодный оплачиваемый отпуск устанавливается продолжительностью не менее 31 календарного дня и может быть использован ими в любое удобное для них время года.

Расторжение трудового договора (контракта) с работниками моложе 18 лет по инициативе работодателя без соблюдения общего порядка увольнения допускается только с согласия государственной инспекции труда субъекта РФ и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Охрана труда лиц с пониженной трудоспособностью

Человек может утратить трудоспособность, полностью либо частично, в силу разных причин. Например, определенная часть заболеваний, несмотря на предпринятое лечение, приобретает хронический характер, а прогрессирующее их течение приводит к нарушению жизненно важных функций.

Тяжелые травмы приводят к нарушению функций органов и систем организма. Некоторые заболевания и дефекты сопровождают людей всю жизнь, резко ограничивая их жизненные возможности.

Многие врожденные и приобретенные заболевания и последствия травматических повреждений (трудовых увечий) ограничивают профессиональную деятельность больных или полностью препятствуют ей, т.е. приводят к инвалидности.

Правовому регулированию трудоустройства и труда инвалидов посвящен ряд нормативных актов, среди которых важнейшее место занимает Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».

Этот Закон, в частности, предусматривает профессиональную реабилитацию инвалидов, включающую профессионально-производственную адаптацию и трудоустройство; установление квоты для приема на работу инвалидов не менее 3% среднесписочной численности работников организации; создание специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов; ответственность работодателей в обеспечении занятости инвалидов.

Организации, использующие труд инвалидов, обязаны создавать для них условия труда с учетом рекомендаций медико-социальной экспертной комиссии (МСЭК) и индивидуальных программ реабилитации, принимать дополнительные меры безопасности труда, соответствующие специфическим особенностям данной категории работников.

В частности, инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.

В коллективных или индивидуальных трудовых договорах не допускается установление условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и др.

), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья (в соответствии с заключением МСЭК).

В случаях, предусмотренных законодательством, работодатель обязан организовать обучение, переквалификацию и трудоустройство инвалидов согласно медицинским рекомендациям. Кроме того, на собственника или уполномоченный им орган возлагается обязанность установить по просьбе инвалида неполный рабочий день или неполную рабочую неделю и создать льготные условия труда (ст. 92 ТК РФ).

Источник: https://isfic.info/ohtrud/mastr09.htm

Book for ucheba
Добавить комментарий