1.9.1. Должностные лица и их обязанности

Содержание
  1. Должностные лица гарнизона и их обязанности – презентация, доклад, проект скачать
  2. Должностное лицо УК, УПК, КоАП РФ, Что это | Суворов Групп
  3. Что такое должностное лицо
  4. Должностное лицо в УК РФ
  5. Должностное лицо в КоАП РФ
  6. Статус должностного лица
  7. Правонарушения должностных лиц
  8. Административная ответственность должностных лиц
  9. Уголовная ответственность должностных лиц
  10. Иные виды ответственности должностных лиц
  11. Кто является должностным лицом: понятия, обязанности, функции
  12. Основные тезисы
  13. Функции должностного лица
  14. Определяющие понятия
  15. Характер исполняемых функций
  16. Правовое основание
  17. Характеристика органов
  18. Примеры должностных лиц
  19. Должностное лицо в КОАП
  20. Субъект ответственности
  21. Уголовное право
  22. Категории должностных лиц
  23. Права и обязанности
  24. Наказание за правонарушения
  25. Бухгалтерские и аудиторские термины — Audit-it.ru
  26. Предназначение должностной инструкции
  27. Для каких целей используется  должностная инструкция
  28. Форма представления должностной инструкции
  29. Разделы должностной инструкции
  30. Общие положения
  31. Основные задачи и функции
  32. Обязанности
  33. Права
  34. Ответственность
  35. Взаимосвязи
  36. Порядок утверждения  должностной инструкции
  37. II. Права и обязанности должностных лиц подразделения | ГАРАНТ
  38. Обязанности и ответственность должностных лиц по соблюдению требований законодательства о труде и об охране труда Вопрос 1.9.1. Должностные лица и их обязанности

Должностные лица гарнизона и их обязанности – презентация, доклад, проект скачать

1.9.1. Должностные лица и их обязанности

Вы можете ознакомиться и скачать презентацию на тему Должностные лица гарнизона и их обязанности. Доклад-сообщение содержит 9 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Mypresentation Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1

Слайд 2

Описание слайда:

Должностные лица гарнизона и их обязанности Должностными лицами гарнизона являются: – начальник гарнизона;- оперативный дежурный;- диспетчер гарнизона;- начальник НГДЗС;- начальник НТС;- начальник НСС.

Слайд 3

Описание слайда:

Должностные лица гарнизона и их обязанности Начальник гарнизона обязан:- организовывать и контролировать гарнизонную службу;- руководить нештатными службами гарнизона;- организовывать пожарно-тактическую подготовку в гарнизоне;- обобщать передовой опыт несения службы пожарной охраны;- организовывать и руководить работой опорных пунктов пожаротушения;- организовывать внештатные штабы пожаротушения и определять порядок их привлечения к тушению пожаров;- обеспечивать и контролировать выполнение правил охраны труда и техники безопасности при несении гарнизонной службы;- организовывать ведение регламентной документации согласно приложению 4 Устава.Начальник местного гарнизона в дополнение к перечисленному обязан:- разрабатывать, при отсутствии СПТ(Служба пожаротушения), график оперативного дежурства по гарнизону;- принимать меры по устранению нарушений противопожарного водоснабжения, связи, систем жизнеобеспечения оперативных подразделений, а также по обеспечению возможности проезда пожарной техники в пределах территории гарнизона.

Слайд 4

Описание слайда:

Оперативный дежурный обязан:- руководить в период боевого дежурства нештатной службой управления гарнизона;- владеть оперативной обстановкой в гарнизоне, принимать меры к устранению выявленных недостатков в несении службы пожарной охраны, в том числе с выездом на место происшествий;- обеспечивать контроль за несением гарнизонной и караульной служб в соответствии с требованиями Устава и выполнение заданий начальника гарнизона;- обеспечивать подготовку и проведение гарнизонных мероприятий, лично участвовать в их проведении;- организовывать и лично проводить пожарно-тактические учения и занятия, контролировать организацию и проведение занятий по боевой и иным видам подготовки в подразделениях;- изучать передовой опыт несения службы пожарной охраны;- осуществлять взаимодействие со службами жизнеобеспечения;- обеспечивать своевременную постановку в боевой расчет пожарных автомобилей и иной мобильной пожарной техники, в том числе возвратившейся в подразделение после пожара, рассматривать обоснованность вывода пожарной техники из боевого расчета и принимать необходимые решения;- организовывать подготовку и самостоятельно разрабатывать регламентные документы гарнизона. Оперативный дежурный обязан:- руководить в период боевого дежурства нештатной службой управления гарнизона;- владеть оперативной обстановкой в гарнизоне, принимать меры к устранению выявленных недостатков в несении службы пожарной охраны, в том числе с выездом на место происшествий;- обеспечивать контроль за несением гарнизонной и караульной служб в соответствии с требованиями Устава и выполнение заданий начальника гарнизона;- обеспечивать подготовку и проведение гарнизонных мероприятий, лично участвовать в их проведении;- организовывать и лично проводить пожарно-тактические учения и занятия, контролировать организацию и проведение занятий по боевой и иным видам подготовки в подразделениях;- изучать передовой опыт несения службы пожарной охраны;- осуществлять взаимодействие со службами жизнеобеспечения;- обеспечивать своевременную постановку в боевой расчет пожарных автомобилей и иной мобильной пожарной техники, в том числе возвратившейся в подразделение после пожара, рассматривать обоснованность вывода пожарной техники из боевого расчета и принимать необходимые решения;- организовывать подготовку и самостоятельно разрабатывать регламентные документы гарнизона.

Слайд 5

Описание слайда:

Должностные лица и их обязанности Диспетчер гарнизона обязан:- принимать сообщения о вызовах подразделений пожарной охраны по телефонным линиям связи с номером “01”;- направлять к месту вызова силы и средства гарнизона в соответствии с расписанием выезда;- обеспечивать в установленном порядке передислокацию караулов, отделений подразделений гарнизона;- обобщать сведения о наличии сил и средств гарнизона согласно приложению 5 Устава;- проверять наличие связи с подразделениями гарнизона и службами жизнеобеспечения;- информировать в установленном порядке должностных лиц гарнизона о выезде подразделений и обстановке на месте их работы;- докладывать оперативному дежурному поступившие сведения об изменениях оперативной обстановки, а также информировать о этом подразделения гарнизона;- доводить до подразделений гарнизона информацию и распоряжения оперативного дежурного и других должностных лиц гарнизона;

Слайд 6

Описание слайда:

Должностные лица гарнизона и их обязанности Начальник НГДЗС(Начальник нештатной газодымозащитной службы) обязан:- руководить НГДЗС;- оказывать помощь руководителям подразделений в организации ГДЗС;- осуществлять контроль за работой баз и контрольных постов ГДЗС, оснащением и содержанием тренировочных комплексов ГДЗС, эксплуатацией и техническим обслуживанием изолирующих противогазов;- обеспечивать контроль за несением гарнизонной и караульной служб в части готовности подразделений к работе в средствах индивидуальной защиты органов дыхания и использованию мобильных средств противодымной защиты;- организовывать и лично проводить занятия с газодымозащитниками, а также обеспечивать подготовку должностных лиц НГДЗС;- изучать и распространять передовой опыт ГДЗС;- анализировать состояние ГДЗС в подразделениях и их органах управления;- владеть информацией об оснащении ГДЗС гарнизона, принимать меры к устранению выявленных недостатков;- участвовать в специальных расследованиях несчастных случаев при работе газодымозащитников в изолирующих противогазах;- организовывать подготовку газодымозащитников и самостоятельно разрабатывать регламентные документы НГДЗС.

Слайд 7

Описание слайда:

Должностные лица гарнизона и их обязанности Начальник НТС(Нештатной технической службы) обязан:- руководить НТС;- обеспечивать контроль за несением гарнизонной и караульной служб в части готовности пожарной техники, пожарно-технического вооружения и оборудования, средств пожаротушения к ведению боевых действий;- организовывать и лично проводить занятия по освоению новой пожарной техники и средств пожаротушения, а также обеспечивать подготовку должностных лиц НТС;- изучать и распространять передовой опыт НТС;- владеть информацией об оснащении подразделений пожарной техникой и средствами пожаротушения, принимать меры к устранению выявленных недостатков;- анализировать работу пожарной техники, разрабатывать и осуществлять мероприятия по улучшению ее технического состояния, в том числе контролировать проведение испытаний пожарной техники, пожарно-технического вооружения и оборудования, средств пожаротушения в подразделениях;- участвовать в специальных расследованиях дорожно-транспортных происшествий с пожарной техникой, выезжать на эти происшествия в соответствии с порядком, установленным в гарнизоне;- оказывать помощь руководителям подразделений в организации технического обслуживания, ремонта и эксплуатации пожарной техники, пожарно-технического вооружения и оборудования, средств пожаротушения;- осуществлять в пределах своей компетенции контроль за работой подразделений технической службы, рукавных баз и постов диагностики пожарной техники;- организовывать подготовку и самостоятельно разрабатывать регламентные документы НТС.

Слайд 8

Описание слайда:

Должностные лица и их обязанности Начальник НСС(Нештатной службы связи) обязан:- руководить НСС;- обеспечивать контроль за несением гарнизонной и караульной служб в части готовности применения средств пожарной связи органами управления и подразделениями пожарной охраны;- организовывать и лично проводить занятия по освоению новых средств пожарной связи, а также обеспечивать подготовку должностных лиц НСС;- изучать и распространять передовой опыт НСС;- владеть информацией об оснащенности подразделений средствами пожарной связи, принимать меры к устранению выявленных недостатков;- анализировать работу средств пожарной связи, разрабатывать и осуществлять мероприятия по улучшению ее технического состояния, в том числе контролировать качество связи и выполнения правил радиообмена в гарнизоне;- принимать в установленном порядке меры к выявлению лиц, передающих заведомо ложные сообщения о пожаре, а также создающих помехи для радиообмена в гарнизоне;- участвовать в служебных проверках по фактам отказов пожарной связи, порчи и утери средств связи;- оказывать помощь руководителям подразделений гарнизона в организации, ремонте и эксплуатации средств пожарной связи;- осуществлять контроль за организацией технического обслуживания, ремонта и эксплуатации средств пожарной связи;- осуществлять в пределах своей компетенции контроль за работой подразделений службы связи, в том числе полевых узлов связи;- организовывать подготовку и самостоятельно разрабатывать регламентные документы НСС.

Слайд 9

Описание слайда:

Должностные лица гарнизона и их обязанности Информация взята с сайта:- http://fireman.ru/bd/ustav/v2-3.htm

Источник: https://mypresentation.ru/presentation/dolzhnostnye-lica-garnizona-i-ix-obyazannosti

Должностное лицо УК, УПК, КоАП РФ, Что это | Суворов Групп

1.9.1. Должностные лица и их обязанности

Выберите букву

С понятием должностное лицо мы сталкиваемся повсеместно, в газетах, на радио и телевидение, в общении с друзьями и в сообщениях интернет сми о выявленных нарушениях в которых замечена группа  должностных лиц, наделенных некими возможностями и властью, в рамках государственного регулирование общества.

Что такое должностное лицо

Должностное лицо это физическое лицо осуществляющее по назначению или по результатам выборов функции представителя власти или временно или постоянно занимающее в государственных учреждениях (госучреждениях), предприятиях (ООО, ПАО и т.д.

), организациях, партиях, общественных учреждениях, организациях и формированиях должности, связанные с выполнением организационно-распорядительных или административно-хозяйственных обязанностей, либо выполняющее их по специальным полномочиям.

Должностное лицо вправе устанавливать и изменять права и обязанности, что и приводит к возникновению или прекращению административных отношений в сферах государственной, муниципальной или частноправовой деятельности.

Должностное лицо в УК РФ

В 2004 году Госдума приняла в первом чтении поправки в УК РФ, распространяющие понятие «должностное лицо» как квалифицирующий признак состава преступления на весь Уголовный кодекс.

При необходимых 226 голосах документ поддержали 390 депутатов, авших против и воздержавшихся не было.

Ранее понятие «должностное лицо» предусматривалось как квалифицирующий признак состава преступления в статье «Злоупотребление должностными полномочиями» и главой 30 УК «Преступление против госвласти, госслужбы и службы в органах местного самоуправления». Должностное лицо в уголовном праве наделено только публичными полномочиями (прим. 1 к ст. 285 УК).

К представителям власти относятся те работники государственных органов, которые наделены правом в пределах их компетенции предъявлять требования и принимать решения, обязательные для исполнения как гражданами, так и организациями (учреждениями, предприятиями), независимо от их ведомственной подчиненности.

Представителями власти являются представители органов законодательной, исполнительной и судебной власти, правоохранительных или контролирующих органов, а также иные должностные лица, наделенные распорядительными полномочиями в отношении лиц, не находящихся от них в служебной зависимости (примечание к ст. 318 УК). Следовательно, представителями власти являются сотрудники органов внутренних дел, таможенной службы, налоговой полиции.

Должностное лицо в КоАП РФ

Административной ответственности согласно ст. 2.4 КоАП РФ подлежит должностное лицо в случае совершения им административного правонарушения в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей.

Под должностным лицом в КоАП РФ следует понимать лицо, постоянно, временно или в соответствии со специальными полномочиями осуществляющее функции представителя власти, то есть наделенное в установленном законом порядке распорядительными полномочиями в отношении лиц, не находящихся в служебной зависимости от него, а равно лицо, выполняющее организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в государственных органах, органах местного самоуправления, государственных и муниципальных организациях, а также в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках и воинских формированиях Российской Федерации.

Административная ответственность должностных лиц в соответствии с КоАП, как правило, является следствием противоправного бездействия: нарушитель не соблюдает своих должностных обязанностей либо уклоняется от их исполнения, допуская тем самым наступление общественно опасных последствий.

Статус должностного лица

обусловлен правовой регламентацией его полномочий и не зависит от их объективной реализации.

Должностное лицо в зависимости от существа административного отношения вправе осуществлять вверенные ему права и обязанности либо воздерживаться от таких действий.

Отождествление публичной и частноправовой деятельности, отнесенной к ведению должностного лица, характерно только для административного права: должностное лицо в уголовном праве наделено только публичными полномочиями (прим. 1 к ст. 285 УК).

Даныыми лицами признаются физические лица постоянно или временно занимающие в организациях независимо от формы собственности должности, связанные с выполнением:

  1. организационно-распорядительных функций, которые выражаются в осуществлении руководства подчиненных по службе лиц;
  2. административно-хозяйственных функций, которые выражаются в осуществлении полномочий по управлению и распоряжению имуществом;
  3. функций представителя власти, выражающихся в наделении в установленном законом порядке распорядительными полномочиями в отношении физических лиц, не находящихся в служебной зависимости, а также юридических лиц независимо от их ведомственной подчиненности; 
  4. а равно лица, не занимающие должностей, связанных с выполнением соответствующих функций, но осуществляющие такие функции по специальному полномочию».

Правонарушения должностных лиц

В «особой части» российского Административного кодекса содержится 442 статьи. Из них 330 посвящены ответственности должностных лиц — это почти три четверти. Большинство статей посвящены предпринимательской и организационно-хозяйственной деятельности граждан.

Здесь стоит выделить правонарушения в следующих сферах:

  • посягательство на гражданские права (50 статей из главы 5 КоАП РФ);
  • охрана имущества (29 статей из главы 7 КоАП РФ);
  • экология, природопользование и защита окружающей среды (38 статей из главы 8 КоАП РФ);
  • сельское хозяйство, мелиорация и ветеринария (14 статей из главы 10);
  • связь и информация (23 статьи из главы 13 КоАП РФ);
  • промышленность, энергетика и строительство (14 статей из главы 9);
  • финансы и налоги, а также предпринимательская деятельность (59 статей из глав 14 и 15);
  • таможенная сфера (21 статья из главы 16);
  • посягательство на органы государственной власти РФ (10 статей из главы 17);
  • воинский учет (4 статьи из главы 21);
  • порядок управления (19 статей из главы 19).

Таким образом, ответственность должностных лиц в КоАП предусматривается чуть ли не повсеместно.

Административная ответственность должностных лиц

В КоАП РФ такая ответственность введена ст. 2.4, где сказано, что административной ответственности подлежит должностное лицо в случае совершения им административного правонарушения в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей.

Основную смысловую нагрузку несет примечание к данной статье, где сказано, что под должностным лицом необходимо понимать лицо, постоянно, временно или в соответствии со специальными полномочиями осуществляющее функции представителя власти, то есть наделенное в установленном законом порядке распорядительными полномочиями в отношении лиц, не находящихся в служебной зависимости от него, а равно лицо, выполняющее организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в государственных органах, органах местного самоуправления, государственных и муниципальных организациях, а также в Вооруженных Силах РФ, других войсках и воинских формированиях РФ. Совершившие административные правонарушения в связи с выполнением организационно-распорядительных или административно-хозяйственных функций руководители и другие работники иных организаций, арбитражные управляющие, а также совершившие административные правонарушения, предусмотренные ст. ст. 9.22, 13.25, 14.24, 14.25, 14.55, 14.56, ч. 3 ст. 14.57, ст. ст. 14.61, 14.63, 14.64, 15.17 — 15.22, 15.23.1, 15.24.1, 15.26.1, 15.26.2, 15.29 — 15.31, 15.37, 15.38, ч. 9 ст. 19.5, ст. ст. 19.7.3, 19.7.12 КоАП РФ, члены советов директоров (наблюдательных советов), коллегиальных исполнительных органов (правлений, дирекций), счетных комиссий, ревизионных комиссий (ревизоры), ликвидационных комиссий юридических лиц и руководители организаций, осуществляющих полномочия единоличных исполнительных органов других организаций, физические лица, являющиеся учредителями (участниками) юридических лиц, руководители организаций, осуществляющих полномочия единоличных исполнительных органов организаций, являющихся учредителями юридических лиц, несут административную ответственность как должностные лица. Лица, осуществляющие функции члена комиссии по осуществлению закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, контрактные управляющие, работник контрактной службы, совершившие административные правонарушения, предусмотренные ст. ст. 7.29 — 7.32, 7.32.5, ч. ч. 7, 7.1 ст. 19.5, ст. 19.7.2 КоАП РФ, несут административную ответственность как должностные лица. Лица, осуществляющие функции по организации и осуществлению закупок в соответствии с законодательством РФ в сфере закупок товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц, в том числе члены комиссии по осуществлению закупок, совершившие административные правонарушения, предусмотренные ст. 7.32.3, ч. 7.2 ст. 19.5, ст. 19.7.2-1 КоАП РФ, несут административную ответственность как должностные лица. Лица, осуществляющие функции члена лицензионной комиссии и совершившие административное правонарушение, предусмотренное ст. 19.6.2 КоАП РФ, несут административную ответственность как должностные лица. Лица, осуществляющие функции по организации и проведению обязательных в соответствии с законодательством РФ торгов, в том числе члены конкурсной комиссии, аукционной комиссии, совершившие административные правонарушения, предусмотренные ст. 7.32.4 КоАП РФ, несут административную ответственность как должностные лица. Лица, осуществляющие деятельность в области оценки пожарного риска (аудита пожарной безопасности), совершившие административные нарушения, предусмотренные ч. 9 ст. 20.4 КоАП РФ, несут административную ответственность как должностные лица.

В п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2005 N 5 «О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях» разъясняется, что в соответствии с ч. 3 ст. 2.

1 КоАП РФ в случае совершения юридическим лицом административного правонарушения и выявления конкретных должностных лиц, по вине которых оно было совершено (ст. 2.4 КоАП РФ), допускается привлечение к административной ответственности по одной и той же норме как юридического лица, так и указанных должностных лиц.

При определении степени ответственности должностного лица за совершение административного правонарушения, которое явилось результатом выполнения решения коллегиального органа юридического лица, необходимо выяснять, предпринимались ли должностным лицом меры с целью обратить внимание коллегиального органа либо администрации на невозможность исполнения данного решения в связи с тем, что это может привести к совершению административного правонарушения.

Уголовная ответственность должностных лиц

О должностных лицах, подлежащих уголовной ответственности, говорится в примечании к ст. 285 УК РФ.
Должностными лицами в статьях гл.

30 УК РФ именуются лица, постоянно, временно или по специальному полномочию осуществляющие функции представителя власти либо выполняющие организационно-распорядительные, административно-хозяйственные функции в государственных органах, органах местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждениях, государственных корпорациях, государственных компаниях, государственных и муниципальных унитарных предприятиях, акционерных обществах, контрольный пакет акций которых принадлежит РФ, субъектам РФ или муниципальным образованиям, а также в Вооруженных Силах РФ, других войсках и воинских формированиях РФ.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.10.2009 N 19 «О судебной практике по делам о злоупотреблении должностными полномочиями и о превышении должностных полномочий» (п. п.

3 — 5) информирует правоприменителей, что к исполняющим функции представителя власти следует относить лиц, наделенных правами и обязанностями по осуществлению функций органов законодательной, исполнительной или судебной власти, а также, исходя из содержания примечания к ст.

318 УК РФ, иных лиц правоохранительных или контролирующих органов, наделенных в установленном законом порядке распорядительными полномочиями в отношении лиц, не находящихся от них в служебной зависимости, либо правом принимать решения, обязательные для исполнения гражданами, организациями, учреждениями независимо от их ведомственной принадлежности и форм собственности.

Под организационно-распорядительными функциями следует понимать полномочия должностного лица, которые связаны с руководством трудовым коллективом государственного органа, государственного или муниципального учреждения (его структурного подразделения) или находящимися в их служебном подчинении отдельными работниками, с формированием кадрового состава и определением трудовых функций работников, с организацией порядка прохождения службы, применения мер поощрения или награждения, наложения дисциплинарных взысканий и т.п.

К организационно-распорядительным функциям относятся полномочия лиц по принятию решений, имеющих юридическое значение и влекущих определенные юридические последствия (например, по выдаче медицинским работником листка временной нетрудоспособности, установлению работником учреждения медико-социальной экспертизы факта наличия у гражданина инвалидности, приему экзаменов и выставлению оценок членом государственной экзаменационной (аттестационной) комиссии).
Как административно-хозяйственные функции надлежит рассматривать полномочия должностного лица по управлению и распоряжению имуществом и (или) денежными средствами, находящимися на балансе и (или) банковских счетах организаций, учреждений, воинских частей и подразделений, а также по совершению иных действий (например, по принятию решений о начислении заработной платы, премий, осуществлению контроля за движением материальных ценностей, определению порядка их хранения, учета и контроля за их расходованием).

То же Постановление Пленума в п. 11 напоминает, что судам надо отграничивать преступные действия должностных лиц от деяний других лиц, выполняющих управленческие функции в коммерческой или иной организации, ответственность которых за злоупотребление своими полномочиями установлена ст. 201 УК РФ.

Субъектами указанного преступления являются лица, выполняющие управленческие функции в коммерческой или иной организации, основной целью деятельности которых является извлечение прибыли, а также в некоммерческой организации, которая не является государственным органом, органом местного самоуправления, государственным или муниципальным учреждением, государственной корпорацией.

Иные виды ответственности должностных лиц

В первую очередь следует упомянуть дисциплинарную ответственность.
В ст.

192 ТК РФ определено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ч. 5 ст. 189 ТК РФ) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Источник: https://malina-group.com/dolzhnostnoe-litso/

Кто является должностным лицом: понятия, обязанности, функции

1.9.1. Должностные лица и их обязанности

Один из наиболее спорных вопросов в налоговой практике — кто является должностным лицом. Особенно это касается моментов, связанных с превышением возложенных полномочий и совершенных правонарушений. Чтобы разобраться в сложившейся путанице, далее рассматриваются основной функционал этой категории сотрудников и их правомочия.

Кто является должностным лицом?

Основные тезисы

Должностным считается лицо, с ввереными обязанностями представителя руководства либо органов власти. Реализация принятых полномочий происходит перманентно, в рамках конкретных правомочий или временно.

Данная административная единица присутствует в следующих организациях:

  • местные выборные органы;
  • воинские образования РФ;
  • муниципальные учреждения;
  • государственные компании;
  • хозяйственные общества, доля голосующих акций которых находится в собственности отечественных организаций.

Правовое толкование этого термина и особенности юридического статуса — актуальный для многих граждан вопрос.

Трактовка «должностного лица» настолько объемна, что порой сложно обозначить главные характеристики

Функции должностного лица

Функционал этой категории лиц определяется стоящими перед ними вопросами и наименованием структуры, в которой они работают.

Таблица 1. Основные функции должностного лица

Административно-хозяйственныеОрганизационно-распорядительные
1. Управление имеющимся на балансе имуществом и активами. 2. Инспектирование материальных ценностей3. Рассмотрение вопросов о размере вознаграждения за предоставленные услуги.1. Контроль трудовой дисциплины. 2. Руководство коллективом.3. Оформление юридических документов. Выдача больничного, например.4. Формирование кадров.5. Составление характеристик членов государственной экзаменационной комиссии.6. Принятие дисциплинарных мер. 7. Организация условий труда. 8. Учреждение медицинской экспертизы для установления инвалидности.

Должностное лицо взаимодействует с широким кругом лиц, многие из которых не находятся в его непосредственном подчинении

Определяющие понятия

Выделяют 3 критерия, которые являются основополагающими при определении юридического статуса должностного лица. Это вверенный функционал, правовые основания и наименование органа, который он представляет.

Характер исполняемых функций

Этот показатель позволяет исключить расширенное понимание субъекта этой категории.

Основные моменты:

  1. В рамках организационно-рапорядительных функций гражданин руководит учреждением либо отдельным подразделением.
  2. Осуществление деятельности подобного рода предполагает управление людьми.
  3. В рамках административно-хозяйственного аспекта возложенных полномочий управленческий фактор не определяющий. Основная обязанность — принятие решений по предоставлению отпуска, инспектирование и выдача по необходимости материальных ценностей.
  4. Любое совершенное действие обладает юридической силой. Итогом может стать изменение статуса или прекращение прав юридических и физических лиц.

Остальные характерные черты не считаются определяющими.

Помимо законодательных актов иные инструкции также правомерны в регламентации правомочий

Правовое основание

Следующие документы являются нормативной базой для ознакомления со статусом должностных лиц:

  • законодательные акты;
  • выпускаемые на предприятиях инструкции;
  • устав организации;
  • соответствующие приказы.

В перечисленной документации очерчен круг полномочий и зафиксированы права субъекта на своем посту.

Деятельность от имени органов государственной власти в рамках ограниченных полномочий тоже переводят лицо в категорию должностного. Подобные функции выполняются разово или совмещаются перманентно с профилирующим занятием.

Специальными полномочиями гражданина наделяет трудовой коллектив или государственная инстанция после выхода соответствующего решения либо приказа.

Характеристика органов

Кроме военных формирований и организаций местного самоуправления к подобным инстанциям относятся следующие:

  • потребительские добровольные объединения;
  • разнообразные товарищества;
  • зарубежные компании.

Принадлежность к определенной группе организаций или органов считается одной из ведущих характеристик должностного лица.

Наименования юридического статуса недостаточно для определения статуса должностного лица

Примеры должностных лиц

КОАП не содержит исчерпывающей информации о некоторых профессиях. На основании официального наименования должности не всегда удается понять характер обязанностей.

Как правило, в этой роли выступают директор компании, его заместитель и ведущий бухгалтер. Но кладовщик, например, тоже вправе действовать как должностное лицо. Для этого нужно подписать с предприятием соглашение о материальной ответственности. Эта бумага позволяет распоряжаться товарами либо принимать продукцию.

Должностное лицо в КОАП

Согласно административному кодексу помимо граждан, возглавляющих посты в государственном секторе, военных образованиях, кооперативах и товариществах, к этой группе относятся ИП. Относительно физлиц, работающих в сфере предпринимательства, возникает много спорных моментов.

КоАП РФ Статья 2.4. Административная ответственность должностных лиц

В последнее десятилетие наблюдается тенденция отхода от уравнивания должностных лиц и ИП. Согласно опыту юридической практики резоннее относить их к юрлицам. Но этот прецедент пока что актуален только в вопросах земельного законодательства. В частности, при нарушении правил использования земельных участков.

Субъект ответственности

Под этим термином подразумевается совершившее злодеяние лицо. Это касается исключительно области вверенных ему полномочий. Кроме руководящего аппарата в этом качестве могут выступать сотрудники, занимающиеся хозяйственной работой.

КоАП освещает формы ответственности для должностных лиц. В основном, гражданин попадает под санкции при отказе от реализации своих обязанностей, либо их некорректного выполнения.

Расшифровка термина должностное лицо в уголовном и административном праве практически идентична

Уголовное право

К группе должностных лиц принадлежат граждане, которые по определенному полномочию занимаются характерным для избранника органа публичной власти функционалом. Наименования инстанций, в которых они осуществляют свою деятельность, идентичны с перечисленными в КОАП. Полное описание полномочий содержится в 30 главе УК РФ.

Категории должностных лиц

Всех госслужащих классифицируют на региональных и федеральных. Первые представлены органами власти субъектов РФ и судьями. Вторые являются членами Парламента, правительственных организаций. Также к этой категории относится Президент.

Существует 4 группы, описанные в УК РФ.

Таблица 2. Категории должностных лиц

КатегорияХарактеристика
1Действие упомянутых лиц попадает под ст. 285-287, 293.Перечень признаков содержится в 1 комментарии к ст. 285.
2Граждане, возглавляющие государственные посты. Основной функционал — выполнения поручений Президента и министров.
3В эту категорию попадают губернаторы и президенты республик.
4Лица, занимающие руководящие посты органов местного самоуправления. Это могут быть префекты и мэры. Избираются для помощи в обсуждении вопросов местного значения.

Примечания к статье 285. Злоупотребление должностными полномочиям

Люди 2 и 3 категории могу выступать субъектами преступлений, перечисленных в ст. 285-287 УК РФ.

Права и обязанности

Доверенные этой категории лиц обязанности предполагают усиленное соблюдение правил поведения. Правонарушения в этой сфере хорошо прослеживаются на примере деятельности ОВД. Эта организация более других занимается пресечением злодеяний. Чаще остальных рассматриваются следующие случаи:

  • несоблюдение норм дорожного движения и предписаний по прохождению границы;
  • нахождение в нетрезвом состоянии или употребление спиртных напитков в публичных местах и заведениях;
  • мелкое хулиганство.

Также действия или отказ от их выполнения граждан на государственных постах, перечащие букве закона, вправе осудить другое должностное лицо.

Мелкое хулиганство и прочие злодеяния рассматриваются УК РФ

Контроль над должностными лицами вправе осуществлять следующие инстанции:

  • военный комиссариат;
  • налоговая;
  • пограничные органы;
  • административные комиссии;
  • организации исполнительной власти.

Помимо перечисленных учреждений подобный функционал выполняют мировые и судьи районных судов.

Каждый суд может рассматривать различные процессы, свойственные только его уровню. Такое явление называется компетенцией суда. В специальной статье расскажем, какие дела рассматривает районный суд.

Одно из полномочий — охрана государственного строя. В пределах вверенных полномочий они вправе привлекать к административной ответственности возмутителей общественного порядка.

Должностное лицо вправе воздерживаться от выполнения своих полномочий либо их реализовывать. Но полностью от них отказаться он не может

Согласно КОАП этой категории граждан разрешено приравнивать публичную и правовую деятельность. В уголовном кодексе подобное совмещение запрещено. Реализация возможна только в рамках публичных полномочий.

Наказание за правонарушения

Наказание, которое несет организация, не означает освобождение от ответственности за злодеяние для должностного лица. Часто встречающийся вид взыскательных мер — дисквалификация и наложение штрафа. Первая ситуация подразумевает невозможность занять соответствующий пост на протяжении определенного срока. Временной промежуток устанавливается решением суда.

При изменениях в аппарате власти на уровне страны дисквалификация может сопровождаться люстрацией.

Любая группа должностных лиц, за исключением специальных, обладает общими характеристиками субъекта преступления, включая возраст и вменяемость.

Одной из наказательных мер является лишение должности

Источник: https://yr-expert.com/kto-yavlyaetsya-dolzhnostnym-liczom/

Бухгалтерские и аудиторские термины — Audit-it.ru

1.9.1. Должностные лица и их обязанности

Должностная инструкция – это внутренний организационно-распорядительный документ, содержащий конкретный перечень должностных обязанностей работника с учетом особенностей организации производства, труда и управления, его прав и мер ответственности, а также квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности.

Предназначение должностной инструкции

Должностная инструкция выполняет следующие задачи:

  • установление квалификационных требований, предъявляемых к определенной должности, выполняемой работе (образование, опыт работы, наличие специальной подготовки и т. п.);
  • определение должностных обязанностей работника (круг обязанностей, объем работы, участки, за которые отвечает работник, и т. п.);
  • установление пределов ответственности работника.

Таким образом, главное предназначение должностной инструкции – определение работнику круга его обязанностей, прав, ответственности.

Для каких целей используется  должностная инструкция

Используя должностную инструкцию работодатель может:

  • доказать отказ в приеме на работу в связи с несоответствием соискателя (претендента на должность) установленным квалификационным требованиям, предъявляемым к определенной должности, выполняемой работе;
  • распределить трудовые функции между работниками;
  • оценить качество работы сотрудника в период испытательного срока;
  • оценить качество выполнения работником трудовой функции;
  • доказать  несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
  • доказать  правомерность применения к работнику дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей.

Форма представления должностной инструкции

Должностная инструкция работника может быть представлена в двух вариантах:

1. Типовая должностная инструкция по конкретной должности, т.е. универсальная для всех работников по данной позиции. С ней все соответствующие работники знакомятся под личную подпись. Чтобы требования законодательства нарушены не были, необходимо должностные обязанности предусмотреть также и в тексте трудового договора.

При использовании этого варианта должностные обязанности работника в трудовом договоре должны быть аналогичны тем, которые перечислены в типовой должностной инструкции.

2. Должностная инструкция составляется отдельным документом (с указанием перечня должностных обязанностей, вопросами подчиненности, взаимодействия и т.д.) и оформляется приложением к трудовому договору. В таком случае в основном тексте договора может отсутствовать перечень должностных обязанностей, однако необходима ссылка на данное приложение.

Разделы должностной инструкции

Должностная инструкция обычно состоит из следующих разделов:

  • общие положения;
  • основные задачи и функции;
  • обязанности;
  • права;
  • ответственность;
  • взаимосвязи.

Общие положения

В первом разделе должностной инструкции «Общие положения» указываются:

– должность в соответствии со штатным расписанием и основные сведения о ней:

– название структурного подразделения, подчиненность данного работника, категория персонала;

– порядок назначения и освобождения от должности в соответствии с нормативными правовыми актами организации;

– порядок замещения этой должности в период временного отсутствия работника;

– требования к профессиональной подготовке (уровень образования, стаж работы), требования к квалификации;

– требования к знаниям работника;

– перечень нормативных документов, которыми работник должен руководствоваться в своей деятельности. В этот перечень включаются:

  • действующее законодательство РФ;
  • локальные нормативные акты работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника;
  • приказы и распоряжения руководителя организации;
  • непосредственно должностная инструкция;
  • другие документы.

Основные задачи и функции

Во втором разделе «Основные задачи и функции» должностной инструкции указывается основная задача работника в данной должности,  участок работы.

Далее расписываются конкретные виды работы, которые сотрудник должен выполнять для достижения основной задачи.

Обязанности

В разделе «Обязанности» должностной инструкции указываются условия, которые должны соблюдаться работником при выполнении своих функций.

Например, работник должен соблюдать:

  • установленные сроки подготовки документов;
  • этические нормы общения в коллективе;
  • правила внутреннего трудового распорядка;
  • конфиденциальность служебной информации.

Права

В разделе «Права» описываются права, необходимые работнику для осуществления возложенных на него обязанностей, а также расписывается порядок осуществления этих прав.

В этом разделе указываются право работника:

  • на самостоятельное принятие решений;
  • на получение информации, в том числе конфиденциальной, которая необходима работнику для реализации его функций и эффективного исполнения обязанностей;
  • требовать выполнения определенных действий, давать распоряжения и указания и контролировать их исполнение;
  • визировать, согласовывать и утверждать документы конкретных видов.

Ответственность

В разделе «Ответственность» указываются виды ответственности работника за несоблюдение требований должностной инструкции и других локальных нормативных актов работодателя, за результаты и последствия своей деятельности, а также за неприятие своевременных мер или действий, относящихся к его обязанностям.

Согласно Трудовому кодексу РФ ответственность бывает материальной, дисциплинарной, административной и уголовной.

Взаимосвязи

В разделе должностной инструкции «Взаимосвязи» записывают порядок взаимодействия работника с другими структурными подразделениями и должностными лицами.

Порядок утверждения  должностной инструкции

Должностные инструкции разрабатываются отделом кадров и подписываются руководителем службы делопроизводства.

При этом  должностные инструкции могут быть согласованы с руководителями тех структурных подразделений, в которых работает сотрудник.

После этого должностные инструкции утверждает руководитель организации.

После утверждения должностной инструкции с ней следует ознакомить работника, принимаемого на должность (профессию).

Свою подпись работник может поставить:

  • на отдельном листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью инструкции;
  • в специальном журнале ознакомления с должностными инструкциями по форме, утвержденной в организации;
  • на самой инструкции в соответствующей графе;
  • иными способами, принятыми в организации и не противоречащими законодательству.

Должностная инструкция: подробности для бухгалтера

  • Назначаем и оформляем на должность контрактного управляющего правильно … .
    Кроме этого, работодателю целесообразно утвердить должностную инструкцию контрактного управляющего, в которой определить … . Е. функции и полномочия, предусмотренные должностной инструкцией контрактного управляющего, утвержденной приказом руководителя … на основании настоящего приказа и должностной инструкции с 14 января 2020 г … . Изменения следует внести и в должностную инструкцию работника по его должности, подробно …
  • Можно ли уволить главного бухгалтера без высшего образования? … может применять профстандарты при разработке должностных инструкций, подборе персонала, организации обучения, аттестации … . Соответственно, он может включить в должностную инструкцию главбуха знания, навыки и функции … квалификации.
    После внесения изменений в должностную инструкцию принимать новых работников нужно будет … характер.
    Работодатель вправе установить в должностной инструкции свои требования к квалификации главного …
  • Перевод по медицинским показаниям: пошаговая процедура … .
    Шаг 4. Ознакомление работника с должностной инструкцией и локальными актами
    Если работник … все оформить, ознакомьте его с должностной инструкцией по новой должности ииными локальными … о переводе
    После ознакомления с должностной инструкцией и локальными актами оформите с … Работника устанавливаются в соответствии с должностной инструкцией медицинского регистратора на весь срок …
  • Как оформить работнику допуск к государственной тайне … прописано в трудовом договоре либо должностной инструкции работника, что у него должен … прописано в трудовом договоре либо должностной инструкции работника, что у него должен …
  • Внедрение новых профстандартов – повод для увольнения? … функции работников, которые прописаны в должностных инструкциях
    Обратите внимание:
    при введении … на соответствие или несоответствие им должностных инструкций. Положения профстандартов являются критерием … объективности и правомерности вносимых в должностную инструкцию изменений.
    Ростовский областной суд … указал, что закрепленная новой должностной инструкцией функция по организации работы учреждения … , заключении трудовых договоров, разработке должностных инструкций и установлении систем оплаты труда …
  • Нюансы выполнения дополнительной работы … отражено в штатном расписании и должностной инструкции.
    Бывает, что исполнение обязанностей … отсутствующего работника установлено должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью трудового договора … со схожей трудовой функцией, предусмотренной должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью трудового договора … тех же должностных обязанностей, установленных должностной инструкцией или квалификационными справочниками (профессиональными стандартами …
  • Как уволить сотрудника, который не исполняет свои должностные обязанности … актов, действующих у работодателя: ПВТР, должностной инструкции, приказов руководства организации, технических правил … документ, конкретизирующий трудовую функцию работника.
    Должностная инструкция не является обязательным локальным нормативным … ситуациях.
    Очень часто при составлении должностной инструкции используются обтекаемые формулировки: «осуществлять обзвон … должностных обязанностей работниками требует:
    Наличия должностной инструкции (или подробно описанных должностных обязанностей …
  • Обзор судебной практики по налогам и трудовым спорам с 15 октября по 15 декабря 2019 года … . Аналогичное требование было установлено в должностной инструкции и локальных актах.
    Суд подчеркнул … сторону организации. Работник нарушил условия должностной инструкции и локальных нормативных актов, в … правового инспектора труда. В его должностную инструкцию добавили обязанности технического инспектора. Работник …
  • Если работник трудится дистанционно … договором, а другим документом, например должностной инструкцией или локальным актом организации, уволенный … предусмотрено не трудовым договором, а должностной инструкцией. Работодатель считал, что она является … договора. Однако суд сделал вывод: должностные инструкции с учетом их содержания, порядка … № 33-7310/2017).
    Обратите внимание:
    Должностная инструкция будет неотъемлемой частью трудового договора … и требований к работнику. Если должностной инструкцией установлены основания увольнения, они не …
  • Как отказывать кандидатам, чтобы вас не засудили … должность в штатном расписании, составить должностную инструкцию с ориентацией на принятые профессиональные … и должностная инструкция должны быть закреплены соответствующими приказами. Следует помнить, что должностная инструкция должна … . Оценка проходила в соответствии с должностной инструкции «Дворник», утвержденной Генеральным директором 11 … 11.11.2000 «Об утверждении должностных инструкций»), Постановлениями Пленума Верховного Суда РФ …
  • Нетактичное поведение сотрудника … в трудовом или коллективном договоре, должностной инструкции, локальных нормативных актах. Причем сотрудника … значение для выполнения работы, в должностных инструкциях, правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР … соблюдению отдыхающими санаторного режима.
    В должностной инструкции воспитателя в детском саду могут … служить указание в трудовом договоре, должностной инструкции или иных документах о том …
  • Если в компании нет специалиста по охране труда … сотрудник, либо содержаться ссылка на должностную инструкцию.
    По желанию можно установить срок … в объеме 40 % работы, определенной должностной инструкции специалиста по охране труда, утвержденной … . Затем следует внести изменения в должностную инструкцию работника, дополнив ее должностными обязанностями … . Тогда необходимо внести изменения в должностную инструкцию и издать приказ о возложении …
  • Электронная трудовая книжка и новая отчетность в ПФР … , нужно будет:
    внести изменения в должностные инструкции лиц, ответственных за ведение электронных …
  • Компенсация расходов сотрудника на сотовую связь … которым требует использования сотовой связи
    Должностная инструкция работника
    Обоснование использования сотовой связи … сотовой связи подтверждается следующими документами:
    должностной инструкцией, в которой указывается, при исполнении …
  • Фактическое допущение к работе: действия работодателя … , ознакомиться с локальными актами работодателя, должностной инструкцией и инструкциями по охране труда …

Источник: https://www.audit-it.ru/terms/trud/dolzhnostnaya_instruktsiya.html

II. Права и обязанности должностных лиц подразделения | ГАРАНТ

1.9.1. Должностные лица и их обязанности

II. Права и обязанности должностных лиц подразделения

31. Начальник подразделения является прямым начальником личного состава караулов подразделения и несет ответственность за организацию караульной службы в подразделении.

32. Начальник (заместитель начальника) подразделения при осуществлении своей деятельности обязан:

знать район (подрайон) выезда подчиненного подразделения, расположение взрывопожароопасных объектов, их пожарную опасность, тактико-технические характеристики техники и вооружения, имеющихся в подразделении;

организовать и контролировать несение караульной службы;

обеспечивать разработку, ведение, своевременную корректировку и обновление, отработку и хранение служебной документации подразделения;

анализировать деятельность личного состава подразделения при несении караульной службы и при проведении боевых действий по тушению пожаров;

устанавливать и осуществлять контроль за поддержанием внутреннего распорядка подразделения;

осуществлять организацию профессиональной подготовки личного состава подчиненного подразделения;

осуществлять контроль за системами связи, обеспечением возможности проезда техники в пределах района (подрайона) выезда подразделения;

знать состояние противопожарного водоснабжения в пределах района (подрайона) выезда подразделения;

изучать деловые и моральные качества личного состава подразделения, вести индивидуально-воспитательную работу с подчиненными;

обеспечивать содержание в постоянной готовности и хранение техники и вооружения, проверять их состояние и вести их учет;

проводить мероприятия по развитию материально-технической базы подразделения;

проводить мероприятия по обеспечению личного состава подразделения боевой одеждой пожарного, специальными защитными костюмами, СИЗОД и другим инвентарным имуществом;

обеспечивать эксплуатацию служебных и бытовых помещений подразделения по назначению, соблюдение в них режима секретности, правил пожарной безопасности и санитарно-гигиенических норм;

обеспечивать и контролировать выполнение правил охраны труда личным составом подразделения при несении им караульной службы и при проведении боевых действий по тушению пожаров;

выезжать на пожары (чрезвычайные ситуации 1);

——————————

1 Далее – “ЧС”.

——————————

осуществлять руководство тушением пожара (руководство ликвидацией ЧС), проведением аварийно-спасательных работ 1 лично или выполнять действия на порученном ему участке руководителем тушения пожара 2 (руководителем ликвидации ЧС 3);

——————————

1 Далее – “АСР”.

2 Далее – “РТП”.

3 Далее – “РЛЧС”.

——————————

обеспечивать изучение и разбор пожаров, происшедших в районе (подрайоне) выезда подразделения, и пожаров, представляющих тактический интерес, происшедших в территориальном гарнизоне;

усиливать караульную службу, а также вносить коррективы в ее организацию, временно изменяя дислокацию постов, дозоров, профилактических участков и секторов;

обеспечивать ведение учета рабочего времени личного состава подразделения;

проверять не менее одного раза в месяц организацию караульной службы в ночное время;

отдавать приказы, распоряжения (устные, письменные), обязательные для исполнения личным составом подразделения, и контролировать их исполнение;

подписывать в рамках своей компетенции документы подразделения;

осуществлять контроль за техническим обслуживанием СИЗОД, правильным ведением документации ГДЗС и своевременным прохождением личным составом подразделения ежегодного медицинского освидетельствования на допуск к работе в СИЗОД;

контролировать выполнение личным составом подразделения правил ношения установленной формы одежды;

изменять, в случае неисправности, состав техники, находящейся в боевом расчете подразделения, за счет имеющейся резервной техники;

запрашивать и получать сведения и оперативную информацию, необходимую для выполнения задач подразделением;

проверять готовность дежурного караула подразделения к проведению боевых действий по тушению пожаров;

применять меры поощрения и налагать дисциплинарные взыскания в отношении подчиненного личного состава в пределах предоставленных прав;

отстранять от выполнения служебных обязанностей личный состав подразделения за нарушение дисциплины и правил охраны труда;

осуществлять контроль за эксплуатацией и своевременным испытанием и ремонтом техники и вооружения;

осуществлять контроль за проведением работ на посту технического обслуживания в подразделении;

осуществлять контроль за учетом горюче-смазочных материалов и специальных жидкостей;

осуществлять контроль за расходованием, реализацией и списанием материальных средств подразделения;

проводить мероприятия по предупреждению дорожно-транспортных происшествий и отказов техники в работе;

осуществлять контроль за ведением записей в журналах учета технического обслуживания, паспортах (формулярах) и других документах на закрепленную технику;

осуществлять организацию и лично принимать участие в проверках технической готовности техники не реже 1 раза в месяц с составлением акта;

производить закрепление техники за должностными лицами, осуществляющими управление ПА 1, обеспечивать своевременную государственную регистрацию и обязательное страхование гражданской ответственности владельцев транспортных средств, подготовку техники к прохождению государственного технического осмотра;

——————————

1 Далее – “водитель”.

——————————

осуществлять контроль за выполнением инструкций и правил по охране труда, защите окружающей среды и пожарной безопасности при эксплуатации техники;

осуществлять контроль за эксплуатацией техники в подразделении;

обеспечивать своевременное представление сведений о наличии и состоянии техники и вооружения по запросам уполномоченных организаций и государственных органов.

33. Должностными лицами дежурного караула являются:

начальник караула (капитан пожарного корабля);

помощник начальника караула;

командир отделения;

водитель;

диспетчер ПСЧ;

старший пожарный;

пожарный.

В случае отсутствия указанных штатных должностей в подразделении, личный состав дежурного караула исполняет обязанности по указанным нештатным должностям, независимо от занимаемых ими штатных должностей по месту основной работы 2.

——————————

2 Штатная должность в организации – “стрелок военизированной охраны”, нештатная должность в подразделении пожарной охраны этой же организации – “командир отделения”.

——————————

34. Должностные регламенты (должностные инструкции) должностных лиц дежурного караула разрабатываются в соответствии с квалификационными требованиями к указанным должностям и настоящим Уставом с учетом задач и функций по должности и утверждаются работодателем.

35. В специализированных пожарно-спасательных частях федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы 3 личный состав дежурных караулов, замещающий должности, не связанные с непосредственным проведением боевых действий по тушению пожаров, должен исполнять обязанности в соответствии с возложенными на него функциями.

——————————

3 Далее – “ФПС ГПС”.

——————————

36. Начальник караула является прямым начальником личного состава караула и подчиняется руководству подразделения.

37. Начальник караула при осуществлении своей деятельности обязан:

обеспечивать эффективное размещение личного состава дежурного караула на технике в соответствии с табелем боевого расчета;

выезжать во главе дежурного караула для проведения боевых действий по тушению пожаров;

знать район (подрайон) выезда подразделения, расположение взрывопожароопасных объектов, их пожарную опасность, тактико-технические характеристики техники и вооружения подразделения;

осуществлять организацию и контролировать несение службы личным составом дежурного караула, в том числе лицами внутреннего наряда;

обеспечивать выполнение плана профессиональной подготовки, расписания учебных занятий с личным составом дежурного караула в период дежурства, лично проводить занятия, контролировать своевременность, качество подготовки и проведение учебных занятий помощником начальника караула и командирами отделений;

проводить мероприятия по поддержанию техники и вооружения в готовности к проведению боевых действий по тушению пожаров;

обеспечивать выполнение личным составом дежурного караула правил охраны труда, пожарной безопасности и санитарно-гигиенических норм;

обеспечивать соблюдение дисциплины личным составом дежурного караула;

осуществлять контроль за техническим обслуживанием личным составом караула СИЗОД, правильным ведением документации по ГДЗС и своевременным прохождением ежегодного медицинского освидетельствования на допуск к работе в СИЗОД 1;

Источник: https://base.garant.ru/71833066/948c9c0734b6e944a4727660f2d5a027/

Обязанности и ответственность должностных лиц по соблюдению требований законодательства о труде и об охране труда Вопрос 1.9.1. Должностные лица и их обязанности

1.9.1. Должностные лица и их обязанности

Напомним,что должностным лицомназываютлицо, осуществляющие функции представителяруководства (власти), занимающее временноили постоянно в государственных,общественных учреждениях, организацияхи на предприятиях должности, связанныес выполнением организационно-распорядительныхили административных функций, либолицо, выполняющее эти функции поспециальному полномочию.

Должностьюявляется учрежденная в установленномпорядке первичная структурная единицаорганизации, определяющая содержание,объем обязанностей и полномочийзамещающего ее работника –должностноголица.

Должность можно определить какслужебное (рабочее) место, связанное сисполнением определенных служебных(трудовых) обязанностей и определеннойответственностью, а можно как установленнуюсоциальную роль в системе управления,выполняемую должностным лицом вгосударственных, общественных, частныхорганизациях, предприятиях и учреждениях.

Фактически должность представляетсобой место во властной структуреорганизации, которое занимает определенныйработник, в сочетании с установленнымизадачами, обязанностями, правами иответственностью.

Федеральныйзакон о государственной гражданскойслужбе дает следующее определениеновому понятию государственнаядолжность: государственные должностиРоссийской Федерации и государственныедолжности субъектов Российской Федерации– должности, устанавливаемые КонституциейРоссийской Федерации, федеральнымизаконами для непосредственного исполненияполномочий федеральных государственныхорганов, и должности, устанавливаемыеконституциями (уставами), законамисубъектов Российской Федерации длянепосредственного исполнения полномочийгосударственных органов субъектовРоссийской Федерации.

Наиболеераспространено понимание должности спозиции кадровой службы как местаработы, занятие (замещение) должностипредполагает закрепление в штатномрасписании, оплату выполняемыхобязанностей, а также ответственностьза неисполнение или ненадлежащееисполнение этих обязанностей.

Однакоглавным является не это, а та функцияорганизации (особенно, если это органвласти), которую осуществляет иперсонифицирует (представляет) данноедолжностное лицо. При этом при повышениироли организации растет и роль должности,хотя она может сохранять свою внешнююнеизменность в названии (например,начальник отдела).

Хотяформально по действующему порядку всеслужащие занимают ту или иную должность,нас будут интересовать только ответственныедолжностные лица.

Это понятие (сходноес аналогичным понятием «ответственныйработник») не является юридическимпонятием, но широко применяется напрактике для именования лиц, занимающихважные ответственные должности,характеризующие и представляющие теили иные функции той организации, гдеон работает.

Федеральныйзакон «О государственной гражданскойслужбе Российской Федерации» даетследующую классификацию должностейгражданской службы, которые подразделяютсяна категории и группы.

Должностигражданской службы подразделяются наследующие категории:

1) руководители– должности руководителей и заместителейруководителей государственных органови их структурных подразделений, должностируководителей и заместителей руководителейтерриториальных органов федеральныхорганов исполнительной власти и ихструктурных подразделений, должностируководителей и заместителей руководителейпредставительств государственныхорганов и их структурных подразделений;

2) помощники(советники) – должности, учреждаемыедля содействия лицам, замещающимгосударственные должности, и замещаемыена определенный срок, ограниченныйсроком полномочий указанных лиц илируководителей;

3) специалисты– должности, учреждаемые дляпрофессионального обеспечения выполнениягосударственными органами установленныхзадач и функций;

4) обеспечивающиеспециалисты – должности, учреждаемыедля организационного, информационного,документационного, финансово-экономического,хозяйственного и иного обеспечениядеятельности государственных органов.

Дополнительнодолжности гражданской службы подразделяютсяна следующие группы: высшие, главные,ведущие, старшие и младшие должностигражданской службы.

Заметим,что сегодня государственная гражданскаяслужба Российской Федерации – видгосударственной службы, представляющейсобой профессиональную служебнуюдеятельность граждан РоссийскойФедерации (далее – граждане) на должностяхгосударственной гражданской службыРоссийской Федерации (далее – должностигражданской службы) по обеспечениюисполнения полномочий федеральныхгосударственных органов, государственныхорганов субъектов Российской Федерации,лиц, замещающих государственные должностиРоссийской Федерации, и лиц, замещающихгосударственные должности субъектовРоссийской Федерации (включая наличиев кадровом резерве и другие случаи).

Гражданскийслужащий– гражданин РоссийскойФедерации, взявший на себя обязательствапо прохождению гражданской службы.Гражданский служащий осуществляетпрофессиональную служебную деятельностьнадолжности гражданской службывсоответствии с актом о назначении надолжность и со служебным контрактом.

Входе выполнения своих должностныхобязанностей гражданский служащийобязан:

1) соблюдатьКонституцию Российской Федерации,федеральные конституционные законы,федеральные законы, иные нормативныеправовые акты Российской Федерации,конституции (уставы), законы и иныенормативные правовые акты субъектовРоссийской Федерации и обеспечиватьих исполнение;

2) исполнятьдолжностные обязанности в соответствиис должностным регламентом;

3) исполнятьпоручения соответствующих руководителей,данные в пределах их полномочий,установленных законодательствомРоссийской Федерации;

4) соблюдатьпри исполнении должностных обязанностейправа и законные интересы граждан иорганизаций;

5) неразглашать сведения, составляющиегосударственную и иную охраняемуюфедеральным законом тайну, а такжесведения, ставшие ему известными в связис исполнением должностных обязанностей,в том числе сведения, касающиеся частнойжизни и здоровья граждан или затрагивающиеих честь и достоинство;

6) беречьгосударственное имущество, в том числепредоставленное ему для исполнениядолжностных обязанностей;

7) соблюдатьслужебный распорядок государственногооргана;

8) поддерживатьуровень квалификации, необходимый длянадлежащего исполнения должностныхобязанностей;

9) соблюдатьограничения, выполнять обязательстваи требования к служебному поведению,не нарушать запреты, которые установленыфедеральными законами;

10)сообщать о личной заинтересованностипри исполнении должностных обязанностей,которая может привести к конфликтуинтересов, принимать меры по предотвращениютакого конфликта.

Заметим,что закон устанавливает важное правилоо том, что гражданский служащий не вправеисполнять данное ему неправомерноепоручение.

При получении от соответствующегоруководителя поручения, являющегося,по мнению гражданского служащего,неправомерным, гражданский служащийдолжен представить в письменной формеобоснование неправомерности данногопоручения с указанием положенийзаконодательства Российской Федерации,которые могут быть нарушены при исполненииданного поручения, и получить отруководителя подтверждение этогопоручения в письменной форме. В случаеподтверждения руководителем данногопоручения в письменной форме гражданскийслужащий обязан отказаться от егоисполнения. В случае же исполнениягражданским служащим неправомерногопоручения гражданский служащий и давшийэто поручение руководитель несутдисциплинарную, гражданско-правовую,административную или уголовнуюответственность в соответствии сфедеральными законами.

Статья18 Федерального закона«О государственной гражданской службеРоссийской Федерации» определяеттребования к служебному поведениюгражданского служащего. В соответствиис этой статьей гражданский служащийобязан:

1) исполнятьдолжностные обязанности добросовестно,на высоком профессиональном уровне;

2) исходитьиз того, что признание, соблюдение изащита прав и свобод человека и гражданинаопределяют смысл и содержание егопрофессиональной служебной деятельности;

3) осуществлятьпрофессиональную служебную деятельностьв рамках установленной законодательствомРоссийской Федерации компетенциигосударственного органа;

4) неоказывать предпочтение каким-либообщественным или религиозным объединениям,профессиональным или социальным группам,организациям и гражданам;

5) несовершать действия, связанные с влияниемкаких-либо личных, имущественных(финансовых) и иных интересов, препятствующихдобросовестному исполнению должностныхобязанностей;

6) соблюдатьограничения, установленные федеральнымизаконами для гражданских служащих;

7) соблюдатьнейтральность, исключающую возможностьвлияния на свою профессиональнуюслужебную деятельность решенийполитических партий, других общественныхобъединений, религиозных объединенийи иных организаций;

8) несовершать поступки, порочащие его честьи достоинство;

9) проявлятькорректность в обращении с гражданами;

10) проявлятьуважение к нравственным обычаям итрадициям народов Российской Федерации;

11) учитыватькультурные и иные особенности различныхэтнических и социальных групп, а такжеконфессий;

12) способствоватьмежнациональному и межконфессиональномусогласию;

13) недопускать конфликтных ситуаций, способныхнанести ущерб его репутации или авторитетугосударственного органа;

14) соблюдатьустановленные правила публичныхвыступлений и предоставления служебнойинформации.

Крометого, гражданский служащий, замещающийдолжность гражданской службы категории«руководители», обязан не допускатьслучаев принуждения гражданских служащихк участию в деятельности политическихпартий, других общественных объединенийи религиозных объединений.

Обязанностидолжностных лиц можно разделить настандартные трудовые обязанности(соблюдение дисциплины труда, требованийохраны труда и т. п.) и должностныеобязанности по выполнению функцийорганизации.

Должностныеобязанности определяют объем и пределыпрактического выполнения порученныхработнику согласно занимаемой должностифункций и поставленных перед ним задач.

Напрактике иногда трудно бывает понять:есть или нет «неисполнение»(а то и «преступноенеисполнение»)своих должностных обязанностейответственным должностным лицом.

Напомним,что «неисполнение» – это не совершениеопределенных действий, которые работникдолжен предпринимать для выполнениязадачи, поставленной перед ним, т. е.фактически бездействие. Кроме того,«неисполнением» может быть и активноедействие, на совершение которогоустановлен запрет.

В любом случае«неисполнение» может обернутьсяправонарушением.Правонарушение–это действие, противоречащее закону,нарушающее нормы права. За правонарушениязаконом предусматривается юридическаяответственность.

Правонарушенияподразделяются на административные,дисциплинарные и гражданские преступления.

Виновноли должностное лицо в «неисполнении»или правонарушении? Ответ на этот вопросможно найти, сравнивая реальнуюдеятельность должностного лица с егодолжностной инструкцией. Для этого вдолжностной инструкции необходимозакрепить различия между «неисполнением»должностных обязанностей и ненадлежащимисполнением таковых, а также указатьвозможные правонарушения.

Критериемненадлежащего исполнения, по общемуправилу, является исполнение обязанностейне в полном объеме, с нарушением отведенныхдля этого сроков, вследствие чегорезультат не соответствует первоначальнойцели исполнения.

Не всегда несвоевременностьисполнения должностных обязанностейпредполагает опоздание, задержку.

Ненадлежащим исполнением должностныхобязанностей может быть и опережениеотведенных сроков, например, отправлениедокументов до согласования действий ит. д.

Разграничениепонятий «неисполнение» или «ненадлежащееисполнение» необходимо для того, чтобыправильно использовать инструментывоздействия на данное должностное лицо,предусмотренные законодательством.

Заметим,что на практике нелишним будет указаниев локальных нормативных актах видовответственности за «неисполнение»должностных (служебных) обязанностей.Причем, конструкция раздела, устанавливающеговиды ответственности, сама может являтьсясильным фактором, воздействующим наопределенные категории работников.

Используемыев должностных инструкциях формулировкитипа: «несет ответственность заорганизацию работы и т. д.»; «действуетпод свою ответственность»; «несетответственность перед руководителем…за…» чаще всего настраивают людей собостренным чувством долга на моральную,этическую или социальную, но не юридическуюответственность.

Вформулировках типа: «привлекается кответственности за…», «несетответственность за…» или «за несоблюдение,неисполнение, нарушение привлекаетсяк…» работник предупреждается о возможныхнеблагоприятных последствиях егонеправомерного поведения. Это довольночасто оказывает сильное дисциплинирующеевоздействие на работников.

Изложенныевыше варианты описания ответственностичасто называются «позитивная» (в первомслучае) и «негативная» ответственность(во втором). Они обе имеют право насуществование и при правильной оценкеличности конкретного работника даютощутимый эффект требуемого воздействия.

Занеисполнение должностных обязанностейдолжностные лица несут персональнуюответственность в рамках своих должностныхобязанностей в порядке, предусмотренномзаконодательством.

Источник: https://studfile.net/preview/5708638/page:26/

Book for ucheba
Добавить комментарий