11.1. Факторы, влияющие на условия труда

Факторы условий труда

11.1. Факторы, влияющие на условия труда

Замеряющие условия факторы являют собой глубокий комплекс факторов: технологичных и экологической среды вокруг, которые воздействуют на сотрудников во время выполнения ими общепроизводственных поручений.

Факторы анализируются с возможности/невозможности оказать влияние на сохранность здорового состояния, репродуктивной функции и трудоспособности сотрудника.

На рабочего при производстве действует множество внешних критериев, разграниченных на 2 условных разряда по возникновению.

Факторы критерий труда из первой группы содержат в себе факторы, не зависящие от технологии и приемов производства. Из всех категорий, сюда можно отнести климатические и географические особенности, то есть те которые представлены территориальным расположением предприятия и климатическим поясом.

А так же социально-экономические особенности, зависящие от политических особенностей общества, моральных и этнических норм, формулирующих положение сотрудника.

Эти критерии труда отражены в ТК Российской Федерации, регулирующем отношение работодателя и сотрудника, гарантирующий социальную защищенность сотрудника.

Факторы условий труда из второй группы, зависящие от организации производственного процесса и от вида производства, так же зависят от самого коллектива.

Данная группа, замеряется по таким критериям, особенности технического оснащение выполняемых работ, особенности организации техно-производственного процесса производства, политическое (градообразующие предприятия) и экономическое положение компании, психологические и социальные особенности в коллективе сотрудников в трудовом процессе.

Факторы условий труда входящие во вторую группу более многогранны и обширны. Для того чтобы не путаться, вторая группа получила отдельную кластеризацию на подгруппы. В неё вошли:

  • технико-технологические факторы – это подгруппа основанная на уровня механизации и автоматизации труда, свойствах технологического процесса и использующейся техники, обустройстве и оснащенности рабочих мест, организации труда и количестве перерывов на обед и отдых. Используя технико-технологические критерии можно определить уровни нервно-психологической напряженности и физической тяжести труда. Уровень физической тяжести труда определяется объемом и видом работы, количеством идентичных действий за смену, уровнем постоянной нагрузки на позвоночник и конечности. Нервно-психологическая напряженность определяется интенсивностью и объемом обрабатываемой информации, уровнем сосредоточности внимания, напряженностью аналитической и мыслительной деятельности, количеством оговоренных перерывов на обед и отдых, скоростью работы, монотонностью работы или, напротив, частая смена видов работы.
  • санитарно-гигиенические условия труда – это высота и постоянство влажности и температурных показателей на рабочем пространстве, темп движения воздуха, степень шума, амплитуда и напряженность вибрации, уровень загазованности и запыленности помещения, степень освещенности и излучений. А так же возможность взаимодействия незащищенных частей тела сотрудников с водой;
  • условия труда при обеспечении безопасности – это гарантия защищенности сотрудников от поражения постоянным или переменным токов, радиационного и химического воздействия, механических повреждений и травм;
  • инженерно-психологические критерии труда – определяется комфортабельностью рабочих мест, удобством способов контроля за движением производственного процесса, простота техобслуживания механизмов и машин, совершенствуя их конструкции;
  • эстетические условия труда – это на первый взгляд несущественные условия труда, на которые многие работодатели не обращают внимания, но которые способны кардинально влиять на качество и эффективность выполнения производственного задания. Эстетическими являются архитектурно-планировочные решения помещений для выполнения трудового задания и отдыха, цветовое решение спецодежды, форма и цвет средств работы, и так далее.
  • хозяйственно-бытовые условия труда, так же как эстетические, редко выходят на первый план при организации рабочих мест и оптимизации технологии производства, но без них, как говорится, никуда. Хозяйственно-бытовыми являются наличие и состояние необходимого минимума удобств для сотрудников, таких как туалет, раздевалка, душевая кабина (обязательно если это регламентировано нормами САНПИНа или по желанию), бытовое помещение. Организация горячего питания сотрудников, и наличие обустроенных мест для приёма пищи. Организация химчистки, стирки и ремонта спецодежды. Организация уборки рабочих помещений, туалетов, прилегающих производственных территорий. Именно при такой организации, формируется бытовая часть организации.
  • социально-психологические – это критерии определяющие и формирующие психологический климат в коллективе, от которого зависит моральное удовлетворение от проделанной работы, а так же напряжённость работы во время рабочей смены. Социально-психологическими критериями труда являются демографическая и социальная структура коллектива, общий стиль руководства, наличие и характер деятельности профсоюзных организаций, совокупность интересов и целей работников.

Из всего перечисленного видно, что на работоспособность сотрудника действует обширная и многогранная совокупность критерий труда, которую непременно следует учитывать, при организации труда и создании благоприятной обстановки для качественного и быстрого выполнения производственного задания.

Пренебрегать какими то либо из критериев не стоит, так как каждый из критерий по своему важен в общей схеме. Поэтому надо правильно возпользоваться всеми и построить качественно работающую систему.

При правильных критериях в организации – повышается работоспособность сотрудников, а вместе с тем и продуктивность предприятия.

Источник: https://www.armtg.ru/faktory-usloviy-truda/

Факторы, воздействующие на формирование условий труда

11.1. Факторы, влияющие на условия труда

Тяжесть и напряженность труда.

Тяжесть труда является количественной характеристикой физического труда.

Напряженность труда является количественной характеристикой умственного труда (определяется величиной информационной нагрузки в единицу времени).

На производстве различают 4 уровня воздействия факторов на человека:

1) комфортные условия труда, обеспечивают комфортные условия труда и сохранение здоровья.

2) относительно дискомфортные условия труда, при воздействии в течении определенного времени, обеспечивают заданную работоспособность и сохранение здоровья, по вызываемым субъективным ощущениям и функциональным обеспечениям не выходящих за пределы нормы.

3) экстремальные условия труда приводят к снижению работоспособности человека, не вызывая функциональные изменения, не выходящие за пределы нормы, но не ведущие к патологическим изменениям.

4) сверхэкстремальные условия труда приводят к возникновению в организме человека патологических изменений и потери труда.

Условия труда – совокупность факторов производственной среды в которой осуществляется деятельность человека.

Для улучшений условий труда нужно знать факторы, формирующие условия труда:

1. социально – экономические

2. организационно – технические

3. природно – экологические

Социально экономические – нормативно правовые документы (законы, правила, стандарты), социально психологические (отношения в коллективе), система льгот и компенсаций.

Организационно технические – непосредственное воздействие на формирование элементов условий труда (безопасные средства труда, предметы и орудия труда, режимы отдыха и труда).

Природно – экологические – эти факторы воздействуют на работников в среде обитания (климатические, биологические).

Классификация рабочих мест:

1. по особенности протекания трудовой деятельности:

– по месту, занимающему в системе организации производства

– по специфики организации взаимодействия рабочих друг с другом в технологическом процессе

– по степени изоляции

– по характеру отношений к внешней среде

2. по отдельным характеристикам средств труда:

– по характеру взаимодействия со средствами труда (ручные, автоматизированные, механизированные)

– по степени специализации средств труда (универсальные, специализированные)

– по степени подвижности (стационарные и передвижные)

3. по специфики взаимодействия человека со средствами труда:

– по количеству обслуживающего оборудования

– по степени подвижности работающего (без перемещения, с ограниченным перемещением, с перемещением в ограниченном пространстве, с использование транспорта)

Организация рабочего места – система мероприятий по функциональному и производственному размещению основных и вспомогательных средств труда для обеспечения оптимальных условий протекания технического процесса.

Элементы рабочего места – совокупность элементов предметной среды, необходимых для решения работающим поставленной перед ним производственной задачи (техническая документация, производственное оборудование, техническая оснастка, предназначена для обеспечения условий работ основного оборудования).

Пространство рабочего места – пространство, в котором располагается основное и вспомогательное оборудование и сам работающий (2 метра от пола на уровне дыхания).

Требования, предъявляемые к рабочим местам:

1) эргономические – соответствие физиологических возможностей и антропометрических данных параметрам производственной среды.

2) психофизиологические требования – соответствие возможностей восприятия информации, интеллектуальных и эмоциональных свойств работников.

3) санитарно – гигиенические – оптимальные микроклиматические условия, качество воздуха, уровни шума, вибрации и освещенность.

4) эстетические – художественно конструкторские решения в производственной среде.

5) социальные – содержательность и творческая активность.

ГОСТ 19.6.05-74 «Организация труда. Основные понятия, термины, определения»

Классификация условий труда по степени вредности и опасности.

Оценка факторов производственной среды проводится согласно Р2.2.755-99 «Гигиенический критерий оценки и классификация условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса»

Гигиенические нормативы условий труда – уровни вредных производственных факторов, которые при ежедневной работе, кроме выходные дней, но не более 40 часов в неделю в течении всего рабочего стажа, не должны вызывать заболеваний или отклонений в состоянии здоровья, обнаруженных современными медицинскими методами, в процессе работы или в отдаленные сроки жизни настоящего и последующего поколения.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Источник: https://studopedia.ru/3_69651_faktori-vozdeystvuyushchie-na-formirovanie-usloviy-truda.html

Факторы, определяющие условия труда

11.1. Факторы, влияющие на условия труда

Введение… 3

1. Факторы, определяющие условия труда… 4

2. Производственный шум и вибрация как профессиональная вредность. Мероприятия, способствующие ограничению их вредного влияния на человека 8

3. Динамика работоспособности. Характеристика фаз, общая закономерность динамики и особенности при различных видах труда… 11

4. Разработка «карты условий труда на рабочем месте» и определение путей их улучшения… 18

Заключение… 24

Список литературы… 25

Введение

Актуальность изучения курса заключается в том, что человек подвергается воздействию опасностей в своей трудовой деятельности, которая осуществляется в пространстве, называемом производственной средой.

В производственной среде объективно складываются вредные и опасные факторы, негативно воздействующие на человека в процессе его жизнедеятельности.

Цель — изучить факторы, влияющие на условия труда.

Задачи:

1. Рассмотреть факторы, определяющие условия труда

2. Дать определение шуму и вибрации. Рассмотреть мероприятия, которые способствуют уменьшению и снижению данных вредных факторов

3. Рассмотреть фазы работоспособности

4. Составить карту условий труда на рабочем месте.

Объектом исследования является человек на рабочем месте. Предметом исследования являются факторы, обуславливающие работу.

Теоретической основой работы послужили научные труды таких экономистов, как Акмалов Р., Бабосов Е. М., Бабынина Л. С., Беляков, Г. И., Кукин, В.Л., Сибикин, Ю.Д.

Термин «условия труда» распространен в обиходе, его часто используют люди, вкладывая в каждом конкретном случае свой смысл в содержание данного понятия.

Для одного условия труда ассоциируются с размером заработка, для другого — с продолжительностью рабочего дня, для третьего — с физической тяжестью труда и т. д.

И все это правильно, потому что факторов, воздействующих на человека, на его здоровье и работоспособность много.

Условия труда — это сложное объективное явление, характеризующее среду протекания трудового процесса и формирующееся под воздействием совокупности факторов различного характера и влияющее на здоровье, работоспособность человека, его отношение к труду и степень удовлетворенности трудом, а как следствие — на эффективность труда и другие экономические результаты деятельности[1].

Необходимым условием подготовки человека к определенному труду, к определенному виду деятельности

… условием подготовки человека к определенному труду, к определенному виду деятельности. Образованным нельзя назвать человека, …

как системы); · Сравнительный (изучение педагогических условий, факторов для последующего сравнения); · Лонгитюдный (выявление … .

В конкретной ситуации ученый определяет ту или иную совокупность исследовательских … связи и отношения объекта, рассмотреть все его элементы с …

Существует четыре фактора, влияющие на формирование и изменение условий труда:

1. Социальные и экономические, действие которых обуславливает положение трудящихся в обществе (законодательство о труде, стандарты в области организации труда, оплаты, условий труда и охраны, система льгот, гарантий и компенсаций работникам).

2. Технические и организационные факторы, непосредственно воздействующие на формирование материально — вещественных элементов условий труда (средства труда, предметы труда, технологические процессы, организационные формы производства, труда и управления).

3.Естественно — природные факторы (воздействие на работников географических, климатических, геологических и биологических особенностей местности, где протекает трудовой процесс).

4.Хозяйственно — бытовые факторы (организация питания работников, санитарного и бытового их обслуживания).

Формирующиеся под воздействием разнообразных факторов условия труда представляют собой совокупности различных по воздействию на человека элементов.

Выделяют четыре группы элементов условий труда:

Санитарно — гигиенические.

Психофизиологические.

Эстетические.

Социально- психологические[2].

Санитарно — гигиенические элементы определены тем, что они формируются и количественно оцениваются методами санитарно — гигиенических исследований (микроклимат, измерения шума, ЭМП, состояния воздушной среды и т. д.) Элементы этой группы нормируются путем стандартов, норм и требований.

Психологические и физиологические элементы обусловлены содержанием трудовой деятельности, различными нагрузками на опорно-двигательный аппарат, нервную систему и психику в процессе труда. Эти элементы представляют собой физические, нервно-психические нагрузки, монотонность труда, темп и ритм работы, вынужденную позу.

Физические факторы среды и самочувствия человека

… обитания на человека и обеспечивает благоприятные условия для жизнедеятельности.

Среда обитания человека – совокупность объектов, явлений и факторов, определяющих условия жизнедеятельности человека. Факторы среды …

санитарно-эпидемиологическом благополучии населения, а это состояние здоровья населения, среды обитания человека, при котором отсутствует вредное воздействие факторов среды …

Эстетические элементы, формирующие у человека отношение к среде протекания труда с точки зрения ее художественного восприятия. Они воздействуют на формирование определенного эмоционального состояния: архитектурное, конструкторское, художественного оформление экстерьера, производственного оборудования, оснастки рабочих мест и производственной одежды.

Социально- психологические элементы, характеризующие состояние работников и коллектива формируются под влиянием социально- психологических факторов и создающее соответствующий психологический, эмоциональный настрой работника. Элементы этой группы весьма трудно оценить количественно на них нет норм и тем более стандартов, но изучение данных элементов с помощью социологических исследований создает объективную основу для их измерений.

Соответствия этих факторов требуемым нормам и стандартам является предпосылкой нормальной работоспособности человека.

Остановимся более подробно на санитарно-гигиенических элементах условий труда. Большинство их них представляют собой компоненты внешней производственной среды:

— микроклимат (температура, относительная влажность, скорость движения воздуха),

— состояние воздушной среды (наличие паров, газов, аэрозолей),

— освещенность,

— шум,

— вибрация,

— ультразвук,

— различные излучения,

— биологические и другие воздействия[3].

Они нормируются путем установления стандартов, санитарных норм и требований и количественно оцениваются с помощью методов санитарно-гигиенических исследований.

Санитарно-гигиенические факторы производственной среды оказывают значительное воздействие на организм человека. Отдельные из них оказывают неблагоприятное влияние на работника, что может проявиться снижением работоспособности, ухудшением состояния здоровья и иногда привести к профессиональным заболеваниям.

Поэтому необходимо знать не только причину возникновения этих факторов, но и иметь представление о способах уменьшения их отрицательного влияния на организм работающих.

Особое внимание целесообразно уделять влиянию адаптируемых факторов внешней среды (метеорологическим условиям, шуму, вибрации, освещенности), отрицательное воздействие которых можно в значительной степени уменьшить за счет применения активных средств совершенствования трудового процесса.

Театрализованная деятельность как фактор социализации воспитанников школы-интерната

… вторых, имелся близкий стимул их деятельности. 5. Деятельность. Умственно отсталые приступают к работе без необходимой предшествующей ориентировки в … неудавшуюся, лишить ребенка веры в себя.

Факторы социализации. Выделяют следующие факторы социализации: 1. Мегафакторы: Космос, планета, … разрушить его до основания.

Особой творческой фантазии, труда и, пожалуй, наибольших материальных затрат требует …

Для создания благоприятных санитарно-гигиенических условий труда все элементы производственной среды должны систематически подвергаться исследованию и приводиться в соответствие с нормативами.

Действующие санитарно-гигиенические нормативы разрабатываются по отдельным факторам и в основном регламентируют ПДК и ПДУ вредных факторов, т. е. уровни концентрации, которые при ежедневной работе в течение 8 ч (40 ч в неделю) не вызывают у работающих профессиональных заболеваний, общих отклонений в здоровье.

Важно знать, что дозы и уровни вредных факторов, даже значительно меньше предельно допустимых, при комбинированном действии могут становиться опасными для здоровья[4].

Динамика работоспособности. Характеристика фаз, общая закономерность динамики и особенности при различных видах труда

Динамика работоспособности.

В течение рабочей смены, суток, недели и за более продолжительные периоды времени отмечаются изменения уровня работоспособно­сти, что связано с активацией и истощением ресурсов организма, колебанием актив­ности психических процессов, развитием неблагоприятных функциональных состоя­ний. Характеристика динамики работоспособности наглядно отражена на кривой работы, которая объединяет совокупность показателей продуктивности труда и оперативного состояния психофизиологических функций (функциональная цена деятельности).

Динамика работоспособности имеет несколько стадий.

Фаза врабатывания (нарастающей работоспособности) — отмечается некоторое увеличение продуктивности труда, усиление обменных процессов, деятельности нервной и сердечно-сосудистой системы, возрастание активности психических про­цессов; возможна гиперреакция организма, неустойчивость рабочих действий, ухуд­шение скорости и точности восприятия и т. п.

Рассмотрение динамики работоспособности человека

… окончание работы в сменах, перерывы на отдых и сон. Чередование периодов труда и отдыха в течение недели должно регулироваться с учетом динамики работоспособности. Наивысшая работоспособность приходится … уменьшаться до 22 ч. Третий интервал (22…6 ч) характеризуется тем, что работоспособность существенно снижается и достигает минимума около трех часов утра …

Фаза устойчивой работоспособности — проявляется в наиболее высокой и ста­бильной продуктивности и надежности труда, адекватности функциональных реак­ций величине рабочей нагрузки, устойчивости психических процессов, оптимально­сти волевых усилий, чувстве удовлетворенности процессом и результатами труда[7].

Фаза снижения работоспособности (развивающегося утомления) — вначале характеризуется возникновением чувства усталости, снижением интереса к текущей работе, затем нарастает напряженность психических и физиологических функций, увеличиваются волевые усилия для сохранения необходимой продуктивности и каче­ства деятельности и, наконец, при продолжении работы нарушаются профессиональ­ные параметры деятельности — снижается производительность труда, появляются ошибочные действия, падает мотивация к труду, ухудшается общее самочувствие, настроение. Иногда в конце этой стадии может возникнуть либо фаза срыва — полная дискоординация функций организма и отказ от работы, либо фаза конечного по­рыва — сознательная мобилизация оставшихся психических и физиологических ре­зервов с временным, резким повышением эффективности труда.

Фаза восстановления работоспособности характеризуется развитием восстано­вительных процессов в организме, снижением психического напряжения и накопле­нием функциональных резервов.

Различают текущее восстановление — в процессе работы после завершения ее наиболее напряженных этапов; срочное восстановление — непосредственно после окончания всей работы; отставленное восстановление — на протяжении многих часов после завершения работы; медико-психологическая реабилитация — восстановление после острых и хронических рабочих перенапряже­ний с применением активных средств воздействия на психические, физиологические и физические функции и качества субъекта труда[8].

Следует отметить, что переход организма из устойчивого состояния к фазе усталости происходит стадийно. Выделяют три стадии такого перехода:

— стадия полной компенсации, которая близка к фазе устойчивой работоспособности. Характерными чертами ее являются возникновения начальных признаков усталости, которые полностью компенсируются волевыми усилиями работника;

— стадия неустойчивой компенсации — характеризуется снижением работоспособности, которое волевыми усилиями работника замедляется, но не исключается. Возникает ощущение утомления, изменяются психические функции;

— стадия прогрессивного снижения работоспособности, которая характеризуется быстрым нарастанием усталости, снижением производственных показателей, большими функциональными сдвигами в организме (замедление реакции, нарушение координации двигательных компонентов деятельности и т. д.).

Отсюда следует, что ограничение работы при ранних признаках усталости нецелесообразно.

Указанные фазы работоспособности повторяются во второй половине рабочего дня. Однако они имеют определенные особенности. Стадия развития усталости начинается раньше, а работоспособность более прогрессивно уменьшается.

В некоторых случаях в конце рабочей смены возможно повышение работоспособности человека вследствие чисто эмоциональных факторов. Эта фаза в динамике работоспособности получила название «эмоционального, или конечному порыву».

После окончания работы наступает период восстановления показателей физиологических функций организма и трудоспособности. Прекращение трудовой деятельности сопровождается определенный период усилением физиологических функций — вентиляции легких, сердечно-сосудистой деятельности, теплоотдачи с поверхности тела, повышением возбудимости нервных центров.

Продолжительность восстановительного периода может быть различной в зависимости от тяжести работы, величины сдвигов в функционирующих физиологических системах[9].

Кривая работоспособности может иметь определенные различия в зависимости от тяжести и условий труда, режима труда и отдыха, организации производства, самочувствие работника в течение рабочей смены.

На основе таких производственных показателей, как выработка продукции за единицу времени, время выполнения операции, качество продукции в динамике рабочего дня, произвольные перерывы на отдых во время работы выявлено четыре типа динамики работоспособности.

Первый тип характеризуется постепенным повышением производительности труда в течение 1,5…2 ч, стабилизацией производительности на высоком уровне в течение 1…2 ч и последующим снижением трудоспособности в связи с развитием усталости.

Второй тип характеризуется наибольшей производительностью труда в течение первого часа работы и снижением ее в последующие часы первой половины смены.

Третий тип динамики работоспособности отмечается многократными колебаниями производительности в течение смены.

Четвертый тип характеризуется высоким темпом и стабильным ритмом производительности работы с первых минут и в течение четырех часов рабочего дня.

Первые три типа динамики работоспособности имеют место как в первой, так и во второй половине смены, а четвертый — только в первой.

Доказано, что различные типы динамики работоспособности могут наблюдаться при выполнении одного и того же вида труда и даже у одного и того же человека в разные дни. Это свидетельствует о том, что, кроме организационно-технических условий, производительность труда зависит от функционального состояния работника перед работой.

Разновидности динамики работоспособности по ключевым физиологическими функциями насчитывают шесть типов.

Первый тип отмечается при легких физических нагрузках и рациональной скорости движения конвейера. Он характеризуется постоянным повышением работоспособности от начала до конца рабочей смены. Работа способствует переходу организма на более высокий уровень функционирования, совершенствованию рабочего динамического стереотипа.

Второй тип наблюдается при обслуживании сложного пульта управления за условия оптимального темпа выполнения работ. Кривая работоспособности характеризуется постоянным повышением работоспособности в начале рабочего дня, стабилизацией ее на сравнительно высоком уровне достаточно длительное время и постепенным снижением в конце смены.

Третий тип динамики работоспособности характерен для работников физического труда и отражает сравнительно быстрое развитие усталости в первой половине смены. После обеденного перерыва усталость продолжает развиваться так же быстро.

Четвертый тип динамики работоспособности присущ работам на конвейере в машиностроительной отрасли, которая требует значительных физических усилий на фоне большой концентрации внимания и выполнении сложных быстрых и точных движений. Кривая работоспособности характеризуется быстрым снижением работоспособности уже в первой половине смены и низким ее уровнем во второй.

Пятый тип динамики работоспособности имеет место при выполнении относительно простой стереоскопической работы.

Для шестого типа характерным является то, что уровень работоспособности не только не повышается по сравнению с исходным, а, наоборот, с первого часа работы резко снижается. Работа выполняется благодаря компенсаторным процессам, а усталость наступает раньше, чем в предыдущем случае.

Учет особенностей динамики работоспособности в конкретных производственных условиях позволяет разрабатывать мероприятия по оптимизации работоспособности. Однако более эффективными эти меры будут тогда, когда будет учитываться суточная и недельная динамика работоспособности.

Для физиологических систем организма характерны специфические суточные изменения. Так, днем физиологические процессы характеризуются большей интенсивностью, чем ночью. В ночное время замедляются обменные процессы, ослабляется деятельность системы кровообращения и др.

В обобщенном виде работоспособность в течение суток характеризуется следующей динамикой:

— примерно с 6 часов утра (исходный уровень) и в течение шести часов работоспособность повышается, достигая максимума в 10…12 ч;

— с 12-ти до 15-ти часов работоспособность постепенно снижается до уровня ниже исходного;

— с 16-ти до 18-ти часов физиологическая и трудовая активность вновь повышается до уровня, который значительно выше выходной, но не превышает максимальную работоспособность;

— с 18-ти до 22-х часов уровень активности снижается до исходного;

— при работе в ночную смену работоспособность с 22-й до 3-х часов продолжает резко снижаться;

— с 3 часов работоспособность постепенно возрастает, достигая в шесть часов утра выходного уровня.

Работоспособность меняется и в течение недели, хотя точных данных о биологической периодичность колебаний нет. Последние в основном объясняются утомлением человека, социальными и психологическими факторами.

Знания о колебания работоспособности служат основой для разработки графиков сменности, начала работы, продолжительности обеденного перерыва, регламентированных перерывов на отдых и т. д.

Специальной оценки условий труда

Станочник на механической обработке электронной продукции 2-го разряда

(наименование профессии (должности) работника)

Наименование структурного подразделения Цех № 5

Количество и номера аналогичных рабочих мест 1, 124А

Строка 010. Выпуск ЕТКС, ЕКС ЕТКС, 2014 Приказ Минздрава от 23.06.2006 № 492

(выпуск, раздел, дата утверждения)

Строка 020. Численность работающих:

на рабочем месте
на всех аналогичных рабочих местах
из них:
женщин
лиц в возрасте до 18 лет
инвалидов, допущенных к выполнению работ на данном рабочем месте

Строка 021. СНИЛС работников:

123 456 789 98
123 456 789 97

Строка 022. Используемое оборудование: Вертикально-фрезерный станок с ЧПУ ZX-901C

Используемые материалы и сырье: алюминий, магний, сталь, вольфрам

Строка 030. Оценка условий труда по вредным (опасным) факторам:

Наименование факторов производственной среды и трудового процессаКласс (подкласс) условий трудаЭффективность СИЗ *, +/-/не оцениваласьКласс (подкласс) условий труда при эффективном использовании СИЗ
Химическийне оценивалась
Биологическийне оценивалась
Аэрозоли преимущественно фиброгенного действияне оценивалась
Шум+
Инфразвук+
Ультразвук воздушный+
Вибрация общаяне оценивалась
Вибрация локальнаяне оценивалась
Неионизирующие излученияне оценивалась
Ионизирующие излученияне оценивалась
Параметры микроклимата+
Параметры световой среды+
Тяжесть трудового процесса+
Напряженность трудового процесса+
Итоговый класс (подкласс) условий трудане заполняется

* Средства индивидуальной защиты

Строка 040. Гарантии и компенсации, предоставляемые работнику (работникам), занятым на данном рабочем месте:

№ п/пВиды гарантий и компенсацийФактическое наличиеПо результатам оценки условий труда
необходимость в установлении (да, нет)основание
Повышенная оплата труда работника (работников)НетНет
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпускНетНет
Сокращенная продолжительность рабочего времениНетНет
Молоко или другие равноценные пищевые продуктыНетНет
Лечебно-профилактическое питаниеНетНет
Право на досрочное назначение страховой пенсииНетНет
Проведение медицинских осмотровДаДаПункт 10 Приложение № 2, утвержденного приказом Минздрава от 12.04.2011 № 302н

Строка 050. Рекомендации по улучшению условий труда, по режимам труда и отдыха, по подбору работников:

нет

Источник: https://forpsy.ru/works/uchebnoe/faktoryi-opredelyayuschie-usloviya-truda/

Book for ucheba
Добавить комментарий