Миграции рабочей силы после второй мировой войны

Миграции рабочей силы после второй мировой войны: Вторая мировая война и дальнейшее развитие общего кризиса

Миграции рабочей силы после второй мировой войны
Вторая мировая война и дальнейшее развитие общего кризиса капитализма нанесли ноьый удар по системе всемирного угнетения народов капиталистическими монополиями.

Отпадение от системы капитализма ряда стран Восточной Европы и Азии в результате победы Советского Союза и мощного подъема революционного и национально-освободительного движения, образование Китайской Народной Республики.еще более сократили сферу эксплуатации народов капиталистическими монополиями.

Страны народной демократии в прошлом являлись одним из основных источников мигрирующей рабочей силы. С установлением власти народа в этих странах и ликвидацией системы капиталистической эксплуатации у трудящихся нет никакой необходимости искать счастья за рубежом.

Более того, многие довоенные эмигранты из этих стран пожелали вернуться на родину из США, Англии, Франции, Голландии, Аргентины.

В ходе самой мировой войны произошли значительные перемещения населения. В ряде стран, в частности, в Европе, по окончании войны насчитывалось 40 млн. перемещенных лиц и беженцев.

Это в значительной степени те люди, которые были ввезены в государства фашистской оси для работы на военных предприятиях и в помещичьих хозяйствах. Многие сотни тысяч40 зтих перемещенных лиц до сих пор не репатриированы и эксплуатируются на предприятиях США, Канады, ФРГ, Австралии, Аргентины и других стран.

Политика подрыва экономики в ряде государств Западной Европы американским империализмом привела в этих странах к резкому ухудшению положения рабочих в ряде отраслей промышленности (что особенно сказалось в 1947—1950 гг.

) и к ОТЛИВУ из этих “пораженных” отраслей большого количества рабочей силы. Таким образом, создавалась искусственная безработица, появлялись предпосылки для усиления эмиграции из западноевропейских стран.

Причем эта эмиграция включает, в основном, квалифицированных рабочих: машиностроителей, -сталеваров, текстильщиков.

На втором этапе общего кризиса капитализма наблюдается рост государственно-монополистических тенденций в миграционном движении, выражающихся в создании системы межправительственных соглашений, системы принудительного набора и полицейского вмешательства в переселение трудящихся. Организация ввоза и вывоза рабочих рук принимает открытый военно-политический характер.

Серьезные изменения произошли в направлениях и масштабах миграционных потоков. Областью оживленного передвижения рабочей силы осталась Западная Европа.

Важнейшими странами эмиграции рабочей силы являются Италия, Португалия, Испания, Западная Германия, Англия, а странами иммиграции — Франция, Бельгия, Англия, Швейцария и Западная Германия. Некоторые страны являются одновременно и источником значительного исхода и важным центром притяжения рабочей силы.

Например, с 1945 по 1953 год из Голландии выехало 515 тыс. человек, а прибыло в страну за тот же период 455 тыс. человек.41 В Бельгии, наоброт, имеет место превышение иммиграции над эмиграцией (85 тыс. человек за период 1945—1954 гг.).

Особенно значителен приток рабочей силы во Францию, где число трудящихся-иммигрантов превышает 1 млн. человек. Наиболее важными поставщиками рабочей силы для французских трестов и аграриев являются Италия и Бельгия. В Швейцарии около 130 тыс. человек служащих отелей составляют иммигранты.

Наряду с перемещением рабочей силы между западноевропейскими странами, УСИЛИЛСЯ процесс “заморской эмиграции” из Западной Европы. Число “заокеанских эмигрантов” из Италии с 1947 по 1953 гг.

составило 840 тыс. (из них лишь 140 тыс. вернулись на родину). Кроме того, до 400 тыс.

итальянских батраков-сезонников ежегодно прибывает в страны Латинской Америки для сбора урожаев и возвращается обратно.

Из Испании с 1945 по 1953 гг. “за океан” выехало 230 тыс. человек, из которых только 65 тыс. вернулись на родину. За этот же период перевес “заокеанской эмиграции” из Португалии над иммиграцией составил 160 тыс. человек. Чистое сальдо иммигрантов из Португалии в португальские колонии равнялось 70 тыс. человек.42

Роль Соединенных Штатов как страны иммиграции снизилась. Приток переселенцев в США с 1946 по 1950 гг. не превышал иммиграции в период 1841—1850 гг.: в среднем по 170 тыс. человек ежегодно.43 В то же время значительно увеличился поток возвращенцев и выселенных из США.

Следует указать на значительный приток иммигрантов с 1951 по 1955 гг. в Канаду — около 800 тыс. человек.3 Чистое превышение иммиграции над эмиграцией с 1939 по 1955 гг. в Австралии составляет 700 тыс. человек.

В УСЛОВИЯХ подъема национально-освободительного движения возрастает роль новых районов миграции рабочей силы — стран Азии и Африки. Например, число эмигрантов из Индии достигло 5,6 млн. человек, в том числе 2 млн. — на Цейлоне, 1 млн.

индийцев — во французских, португальских владениях в самой Индии,4 750 тыс. индийцев — в Бирме, 600 тыс. — в Малайе и Сингапуре, 300 тыс. — на о-ве Маврикия, 250 тыс.— в Южно- Африканском Союзе, 200 тыс. — на о-ве Тринидад, 170 тыс.

— в Британской Гвиане, 130 тыс. — на о-вах Фиджи.

В первые годы после окончания второй мировой войны значительных размеров достигла эмиграция китайских трудящихся. К моменту свержения режима гоминдановцев она достигла 12 млн. человек.

Политика Китайской Народной Республики неизменно направлена на защиту прав китайских граждан в других странах.

Свидетельством заботы правительства КНР об интересах китайских эмигрантов и выражением стремления Китайской Народной Республики к равноправному сотрудничеству в области миграции трудящихся является заключенный между правительствами КНР и Индонезийской Республики во время конференции стран Азии и Африки в Бандунге “Договор о двойном гражданстве”.

Известно, что в Индонезии насчитывается 2 млн. жителей китайского происхождения. По закону, изданному в ЭПОХУ господства голландских колонизаторов, лица, родившиеся на территории голландских владений, в том числе в Индонезии, рассматривались как подданные Голландии. В их числе оказались дети китайских иммигрантов.

Между тем, дети китайских иммигрантов и их родители стремились сохранить гражданство Китая. Так возникла в Индонезии проблема двойного гражданства.

Империалистические круги в течение ряда лет пытались использовать вопрос о двойном гражданстве в целях разжигания розни между Китайской Народной Республикой и народами Юго-Восточной Азии.

Сильный удар этим проискам был нанесен Бандунгской конференцией азиатских и африканских стран. На этой исторической конференции был продемонстрирован новый подход к решению такой важной проблемы, как международная миграция трудящихся и положение иммигрантов. С этой точки зрения и следует рассматривать заключенный 22 апреля 1955 г.

в Бандунге между КНР и Индонезией “Договор о двойном гражданстве”. В этом договоре провозглашается право иммигрантов, как МУЖЧИН, так и женщин, по собственному желанию выбирать гражданство. Каждая страна обязалась побуждать своих граждан, проживающих на территории другой страны, к уважению законов и обычаев страны пребывания.

В то же время правительства КНР и Республики Индонезии согласились, что “каждая Сторона в отдельности, основываясь на законах своего государства, будет защищать законные права и интересы граждан другой Стороны”.

Равноправный китайско- индонезийский договор является полной противоположностью кабальным соглашениям империалистических государств о ввозе иностранных рабочих1.

Важнейшим районом миграции рабочей силы является африканский континент. В период первой мировой войны миграция здесь была сравнительно небольшой и охватывала узкий круг африканских государств. После второй мировой войны миграция рабочей силы достигает здесь весьма значительных размеров.

Число эмигрантов из Северной Африки во Францию достигло 400 тыс. человек. В странах Южной Африки более половины мужского взрослого населения составляют трудящиеся-мигранты. Такова же картина во французских, бельгийских, португальской колониях.

Важнейшими районами отхода рабочей силы являются Мозамбик, Бечуаналенд, Кения, то есть страны Центральной Африки, которые до последнего времени не были втянуты в миграционное движение на мировом капиталисти- ческом рынке. Ныне они дают в огромном количестве рабочую силу для других стран.

На золотых рудниках Южно-Африканского Союза насчитывается около 400 тыс. трудящихся-иммиг- рантов.

Таким образом, все страны капитализма втянуты в эту систему угнетения и торговли рабочей силой.

Источник: https://bookucheba.com/vneshneekonomicheskaya-deyatelnost/migratsii-rabochey-silyi-posle-vtoroy-mirovoy-9111.html

Рабочая сила. Международная миграция рабочей силы

Миграции рабочей силы после второй мировой войны

Важную часть всемирных экономических отношений составляет международная миграция рабочей силы – перемещение трудящихся, ищущих работу, в другие страны. Международная миграция рабочей силы – это межгосударственноеперемещение трудовых ресурсов со сменой постоянного места жительства. Она влючает два встречных явления: эмиграцию и иммиграцию.

Эмиграция – выезд населения страны за границу, иммиграция – въезд населения других стран на территорию данной страны. Эти разнонаправленные потоки трудовых ресурсов формирует международный рынок труда, который объединяет аналогичные рынки на уровне государств и регионов. Трудовая миграция является формой существования международного рынка труда.

Исторически миграционные процессы возникли много столетий назад. Первым массовым перемещением трудящихся был завоз рабов из Африки в Америку. В 40-х гг. XIX в. произошел взрыв эмиграции из Ирландии в США вследствие «картофельного голода».

Широкомасштабная миграция в начале 80-х гг. XIX в. из Италии и стран Восточной Европы в США была связана с падением цен на европейскую пшеницу.

Поток миграции резко замедлился вследствие ухудшения экономической конъюнктуры в США и снова набрал силу в ходе экономического оживления.

Новая волна миграции из Европы в США отмечена в 20-х гг. XX в. К уже упомянутым причинам здесь следует добавить трудности послевоенной жизни в Европе. После Второй мировой войны отмечены три новых потока в миграции рабочей силы в США. Во-первых, это «утечка умов» – устойчивый поток высококвалифицированных специалистов и членов их семей в Северную Америку.

Во-вторых, потоки беженцев из Венгрии (1956 г.) после подавления антикоммунистического восстания и из Вьетнама (1974-1975 гг.) после завершения вьетнамской войны, а также с Кубы (1980 г.). В-третьих, самым крупным потоком этого периода является наплыв рабочей силы из Мексики, стран Карибского бассейна и Азии в Соединенные Штаты.

В начале нового столетия 84% всех иммигрантов прибыли из этих регионов.

Массовая миграция в США всегда была велика. Богатства этой страны привлекали и привлекают население многих стран мира. Размеры ежегодного притока мигрантов зависели от экономических условий в США, стимулирующих миграцию из Европы и других регионов.

Сегодня в страну легально иммигрирует более 700 тыс. чел. в год.Особую роль в процессах трудовой миграции XIX-XX вв. играет миграция населения из Китая в страны Юго-Восточной Азии и Северной Америки.

Она носила в основном переселенческий характер и оценивается от 70 до 100 млн. человек.

В Европе после Второй мировой войны, в особенности с начала 1960-х гг., также отмечены достаточно интенсивные процессы миграции рабочей силы.

Рабочая сила из Испании, Португалии, Греции, Югославии, Турции активно использовалась в экономике промышленно развитых стран Европы. В середине 1990-х годов приток иммигрантов в Западную Европу был на уровне 180 тыс. чел. в год.

Странами, принимающими основную массу иммигрантов, являются Германия, Франция, Великобритания, Швейцария.

Классической страной иммиграции Азиатско-Тихоокеанского региона является Австралия. В XIX–XX веках эта страна принимала большое количество эмигрантов из разных стран.

В начале 1990-х годов Австралия проводит миграционную политику, стимулирующую развитие бизнеса, поэтому в первую очередь привлекаются иностранцы, осуществляющие инвестиции в экономику страны.

Именно с этого десятилетия иммиграционная волна в Австралию заметно уменьшилась.

Согласно официальным данным, к началу 2005 г. в мире насчитывалось более 35 млн. трудящихся-мигрантов по сравнению с 3,2 млн. в 1960 г. Если подсчитывать мигрирующую рабочую силу с сопровождающими ее иждивенцами, то численность перемещающихся работников с членами их семей может в настоящий момент превышать 100 млн. человек.

Причины миграции рабочей силы

Причины миграции рабочей силы могут быть различными. За последние годы все большую роль стали играть экономические причины: поиск работы, повышение доходов, уровня жизни и т.п.

Хроническая безработица, которая существует в некоторых странах (особенно слаборазвитых), стала важным фактором усиления миграции.

Этому же способствуют увеличение в последние годы размеров вывозимого капитала, создание разветвленной сети филиалов крупных фирм за рубежом, так как вслед за капиталом в эти страны устремляются и желающие получить работу.

Миграционные потоки направляются, как правило, из развивающихся в промышленно развитые страны. В промышленно развитых странах блаодаря возможности решать комплекс социально-экономических задач сложился достаточно высокий жизненный уровень населения, обладающего, в основном, определенным уровнем образования и культуры.

Поэтому в производстве и инфраструктуре существует целый перечень непрестижных низкооплачиваемых работ и специальностей, на которые трудно найти работника.

В то же время в развивающихся и бывших социалистических странах, где высок уровень безработицы, а зарплата низкая, существует много желающих занять такие места и решить, таким образом, проблему материальной обеспеченности семьи.

Международная миграция рабочей силы между развитыми странами осуществляется прежде всего по неэкономическим причинам. В этом случае значительную роль играют престижность работы или фирмы, возможность профессионального роста, карьеры, культурные потребности.

Для развитых стран большая проблема – так называемая «утечка умов»,например, из Европы в США. Своеобразным центром притяжения иммигрантов стал Израиль, созданный в 1947 году.

Его население на 60% увеличилось за счет миграционных потоков и в значительной мере (на 30%) за счет выходцев из СССР.

Еще одно направление в миграции рабочей силы – это отъезд квалифицированных специалистов и ученых в развивающиеся страны, который зачастую вызван экономическими факторами, новыми возможностями в работе и, наконец, просто желанием устроиться на новом месте, проверить свои возможности в новых условиях работы. Данный поток мигрантов сравнительно небольшой.

Последствия миграции рабочей силы

Практика показывает, что миграция рабочей силы может быть выгодна как для стран, экспортирующих рабочую силу, так и для стран, ее принимающих. Для отдельной страны экспорт рабочей силы является важным источником валюты в страну.

Она поступает регулярно в виде переводов семьям и при возвращении работника из-за рубежа. Отъезд рабочей силы за границу означает улучшение ситуации на внутреннем рынке труда, сокращение безработицы в стране.

В то же время пересылаемые в страну переводы позволяют семьям повышать уровень потребления, увеличивают совокупный спрос, стимулируют развитие производства, т.е. дают возможность стране в целом успешнее решать комплекс внутренних социально-экономических проблем.

Часть полученных денег через покупку акций, земли, недвижимости прямо вкладывается в развитие национальной экономики.

Работающие за границей в процессе труда приобретают новые профессиональные навыки, опыт, знания, которые используют при возвращении на родину, повышая результативность труда.

Страны, импортирующие рабочую силу, решают прежде всего задачу снижения затрат на производство.

Рабочие-иммигранты получают значительно меньшую зарплату, чем местные рабочие, что позволяет снизитьиздержки производства и повысить конкурентоспособность национальных товаров на мировом рынке.

Если импортируется квалифицированная рабочая сила, то в стране снижаются издержки на ее подготовку.Вместе с тем, миграция рабочей силы может иметь и отрицательные последствия. Среди негативных последствий трудовой миграции следует назвать:

  • тенденции роста потребления заработанных за границей средств,
  • желание скрыть получаемые доходы,
  • «утечку мозгов»,
  • в некоторых случаях понижение квалификации работающих мигрантов.

Не случайно поэтому в последнее время довольно широко в интересах нейтрализации отрицательных последствий и усиления положительного эффекта, получаемого страной в результате трудовой миграции, используют средства, как государственной политики, так и межгосударственной политики.

Особенностью современной международной трудовой миграции становится возрастание ее объемов. Если в 1960 году в мире насчитывалось 3,2 млн трудящихся-мигрантов, то в 1995 году их было уже более 35 млн.

Выход России на международный рынок труда ограничивается рядом обстоятельств.

Более высокий уровень жизни в промышленно развитых странах и более высокая оплата труда постоянно увеличивают количество желающих выехать на работу.

Но возникают противодействующие факторы: языковой барьер, непризнание большинством стран мираотечественных дипломов о высшем образовании, в целом невысокая квалификация рабочих и служащих.

Социально-экономические аспекты международной трудовой миграции можно рассматривать с трех точек зрения: мигранта, страны выбытия и страны прибытия. Общеизвестно, что экономический интерес мигрантов состоитв повышении своего жизненного уровня в стране прибытия.

Страны в зависимости от разных факторов могут быть заинтересованы как в иммиграции, так и в эмиграции. Эмиграционный интерес, как правило, имеют развивающиеся страны, где весьма сложная демографическая ситуация и относительно низкий уровень жизни.

Интересы всех трех субъектов могут совпадать или противоречить друг другу.

Кроме экономического и социального аспектов международной миграции, есть еще демографический и политический аспекты. Так, повышение плотности населения усложняет отношения в системе человек – природа.

Концентрация населения в городах вызывает рост социальной напряженности, ведет к разжиганию национальных конфликтов, роступреступности и т. п.

При формировании концепции миграционной политики следует учитывать и те, и другие аспекты.

Регулирование миграции рабочей силы

Для ликвидации отрицательных последствий и усиления положительных эффектов, получаемых страной в результате миграции рабочей силы, необходимо использовать набор средств государственного и межгосударственного регулирования миграционных процессов.

Вмешательство государства в процесс перемещения рабочей силы через государственные границы возникло раньше, чем регулирование международных рынков товаров и услуг. Уже на исходе XIX века появились законодательные акты, запрещавшие выезд своих рабочих и въезд нежелательных иностранных граждан.

Напротив, поощрялась иммиграция специалистов для перспективных отраслей экономики, представителей редких профессий, лиц с мировым именем в области науки, культуры, искусства и спорта, представителей бизнеса, инвестирующих свой капитал в экономику принимающей страны, и, наконец, рабочих, согласных выполнять вредныеи тяжелые работы за минимальную заработную плату.

Сегодня в государствах мирового сообщества сложилась целая система мер регулирования межстрановой миграции рабочей силы, включающая законодательство о юридическом, политическом и профессиональном статусе мигранта.

Миграционная политика проводится непосредственно через национальные службы миграции, создаваемые, какправило, при министерствах труда, юстиции или иностранных дел. Иммиграционные службы осуществляют функции контроля за въездом в страну.

В круг их обязанностей входят выдача въездных виз, разрешений, согласование их с заявками предпринимателей относительно найма на работу, а также контроль за временем пребывания иностранной рабочей силы в стране.

Страны-импортеры трудовых ресурсов, постоянно испытывающие потребности в привлечении рабочей силы, свою иммиграционную политику основывают, прежде всего, на мерах регулирования численности и качественного состава прибывающих трудящихся-мигрантов, а в качестве инструмента регулирования используется показатель иммиграционной квоты, который ежегодно рассчитывается и утверждается в стране-импортере. При определении квоты учитываются потребности страны в иностранной рабочей силе и по отдельным категориям привлекаемого населения (половозрастным группам, образованию и т.п.), а также состояние национальных рынков труда и жилья, политическая и социальная ситуация в стране-импортере.

Примером высоких требований к качеству прибывающей рабочей силы свидетельствует необходимость прохождения процедуры признания имеющихся у мигранта документов об образовании или профессиональной подготовке, а также имеющегося опыта работы по специальности. Возрастной ценз является одним из распространенных критериев отбора иммигрантов и действует в пользу более молодых претендентов.

Среди других требований, предъявляемых к качеству рабочей силы. выделяются:

  • хорошее состояния здоровья у прибывающего мигранта (характерно для ряда скандинавских стран и США);
  • дополнительные профессиональные требования, относящиеся к ряду специальностей или профессий (в США иностранный программист должен владеть принятыми в стране программными средствами, быть знакомым с соответствующими компьютерными системами):
  • ограничения личностного и психологического плана. Так, претендент на получение гражданства ЮАР должен иметь «приятный характер», а в США ограничен въезд для представителей любой из партий тоталитарного типа.

Вместе с тем необходимо иметь в виду, что значение какого-либо качественного признака при отборе иммигрантов не является постоянным и может меняться в пользу других приоритетов. Но по ряду характеристик, таких как возрастной ценз, наличие трудового сертификата, обладание профессией и профессиональной подготовкой, требования достаточно устойчивы во времени.

Определенную роль в регулировании миграции рабочей силы играют мировое сообщество и международные организации. Мировым сообществом признано целесообразным и необходимым условием придерживаться определенных правовых норм и стандартов, закрепленных в документах международных организаций.

Ратифицируя международные конвенции, страны, регламентирующие процесс трудовой миграции, признают приоритет норм международного права над национальным законодательством, что имеет важное значение как для страны, так и для мигрантов, чьи права за рубежом существенно расширяются.

Если страна-импортер рабочей силы в основном отвечает за прибытие и использование мигрантов, то в функции страны-экспортера рабочей силы, прежде всего, входит регулирование оттока и зашита интересов своих граждан-мигрантов за рубежом.

Поэтому во многом интересы стран-экспортеров и импортеров рабочей силы оказываются тесно переплетенными.

Ныне немалое число глобальных учреждений и организаций (прежде всего в рамках ООН), а также региональных группировок продолжают заниматься проблемами, связанными с миграцией населения и трудовых ресурсов. Так, Комиссия ООН по народонаселению располагает фондом, часть которого используется на субсидирование национальных программ в области миграции населения.

Деятельность Международной организации труда (МОТ) предусматривает в качестве одной из своих целей регулирование межстрановой миграции населения. Ряд международных договоров, принятых Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ), содержит специальные нормы, которые касаются физического состояния трудящихся-мигрантов.

В документах ЮНЕСКО имеются положения, направленные на улучшение образования трудящихся-мигрантов и членов их семей. Возрастает роль Международной организации по миграции (MOM), целью которой является обеспечение упорядоченной и плановой межстрановой миграции, ее организация, обмен опытом и информацией по этим вопросам.

Кроме того, в регионе Западной Европы Межправительственный комитет по вопросам миграции (СИМЕ) своей деятельностью способствует обеспечению и защите прав трудящихся-мигрантов.

Источник – Мировая экономика: учебное пособие / Е.Г.Гужва, М.И.Лесная, А.В.Кондратьев, А.Н.Егоров; СПбГАСУ. – СПб., 2009. – 116 с.

Источник: http://www.ereport.ru/articles/mirecon/labour.htm

Международная миграция рабочей силы – Основы экономической теории Библиотека русских учебников

Миграции рабочей силы после второй мировой войны

Международная миграция рабочей силы охватывает весь мир: как его развитую часть, так и отсталую периферию. В 2005 г, в мире насчитывается около 200 млн трудящихся, работающих за пределами батькивщы ини; более половины из них являются выходцами из развивающихся стран и стран с переходной экономикоою.

. Международная миграция рабочей силы

Международная миграция рабочей силы является одной из объективных оснований становления целостной мирохозяйственной системы время проблема свободной миграции является опасной для правительств как в политическом, так и и в социальном аспекте.

Этнические, религиозные предрассудки и прямая экономическая угроза интересам отдельных групп, опасающиеся конкуренции со стороны иммигрантов, делают эту проблему слишком острой.

Следовательно при п роведенни миграционной политики очень важно знать природу, общеэкономические и социальные последствия этого явленийища.

. Международная миграция рабочей силы – это перемещение рабочей силы из одной страны в другую. Она включает два основных взаимосвязанных процесса: эмиграционный и иммиграционный

. Эмиграция – это выезд рабочей силы из одной страны в другую

. Иммиграция – это въезд рабочей силы в принимающую страну. Реэмиграция – возвращение рабочей силы в страну эмиграции (на родину)

. Формы миграционных процессов

Основными формами миграционных процессов является постоянная, временная и нелегальная миграция:

o. Постоянная миграция преобладала до. Первой мировой войны. Значительные массы людей навсегда покидали свои страны и переселялись на постоянное место жительства в. США,. Канаде,. Австралии и др.. Переселение в обратном направлении было езначныим.

o. Временная миграция предусматривает возвращение мигрантов на родину по истечении определенного срока. В связи с этим современная трудовая миграция приобрела ротационный характер

o. Нелегальная миграция слишком выгодна предпринимателям стран-мигранты тов и составляет своеобразный резерв необходимой им дешевой рабочей силы

Разнонаправленные потоки трудовых ресурсов, пересекающих национальные границы, образуют международный рынок труда, который функционирует во взаимосвязи с рынками капитала, товаров и услуг. Иначе говоря международный рынок рабочей силы существует в форме трудовой миграцииї.

. Причины миграции рабочей силы

Международная миграция рабочей силы вызвана внутренним экономическим развитием каждой отдельной страны и внешними факторами: состоянием международной экономики в целом и экономическими связями между странами.

В определенные периоды факторами и движущими силами международной трудовой мобильности могут выступать также политические, военные, религиозные, национальные, культурные, семейные и другие социальные мотивы.

Причины международной трудовой миграции можно понять только как конкретную совокупность названных факторовів.

Итак, международная трудовая миграция – это прежде всего форма движения относительно избыточного населения из одного центра накопления капитала в другой. В этом заключается суть экономической природы трудовой миграции т и его главная причина.

Однако к международной трудовой миграции втягиваются не только безработные, но и часть работающего населения. В этом случае движущим мотивом миграции выступает поиск более выгодных условий труда.

Рабочая сила пе еремищуеться из стран с низким уровнем жизни и заработной платы в страны с более высоким уровнем. Национальные различия в заработной плате является объективной основой миграции рабоаці.

Рассмотрены причины могут объяснить главным образом миграцию рабочей силы из развивающихся стран и стран с переходной экономикой или миграции из менее экономически развитых европейских стран в более ш развитых.

Но для объяснения миграции между. США и. Канадой,. Англией и. США, внутри. ЕС этого недостаточно.

В миграции между этими странами большую роль играют факторы гуманитарного, социально-культурног о, экологического, психологического, правового, семейного порядкаів.

. Основные этапы международной миграции рабочей силы

Исторически международное перемещение трудовых ресурсов проходит 4 этапа

I этап международной миграции непосредственно связан с промышленной революцией, которая осуществилась в. Европе в последней трети XVIII – середине XIX в.

Следствием этой революции явилось то, что рост капитала привело к образованию”относительного перенаселения”, что повлекло массовую миграцию из. Европы в. Северную. Америку,. Австралию,. Новую. Зеландию.

Этим было положено начало формированию мирового рынка труда ринку праці.

Формирование мирового рынка труда содействовало:

o экономическому развитию в странах иммиграции, поскольку удовлетворяло острую потребность этих стран в трудовых ресурсах в условиях высоких темпов накопления капитала и отсутствия резервов привлечения рабочей силы силы

o колонизации малозаселенных районов земли и втягиванию в систему мирового хозяйства новых стран

II этап международного перемещения трудовых ресурсов охватывает период с 80-х годов XIX в до. Первой мировой войны

В этот период значительно возрастают масштабы накопления капитала, характерной чертой которого выступает усиление неравномерности этого процесса в рамках мирового хозяйства

Высокий уровень концентрации производства и капитала в передовых странах (США,. Великобритании и др.

) обусловливает повышенный спрос на дополнительную рабочую силу, стимулирует иммиграцию из менее развитых стран (е идстали страны. Европы,. Индия,. Китай и др.).

В этих условиях изменяется структура и квалификационный состав мигрантов начале XX в основную массу мигрантов составляла неквалифицированная рабочая силсила.

III этап развития международной миграции охватывает период между двумя мировыми войнами

Особенностью этого этапа является сокращение масштабов международной трудовой миграции, в том числе межконтинентальной миграции и даже реэмиграции из классической страны-иммигранта -. США

Это было обусловлено следующими причинами:

o последствиями мирового экономического кризиса 1929-1933 гг, что проявились в росте безработицы в развитых странах, и необходимостью ограничения миграционных процессов;

o замкнуто-тоталитарным характером развития. СССР, который исключил его из круга стран-эмигрантов рабочей силы

1 IV этап развития международной миграции рабочей силы начался после. Второй мировой войны и продолжается поныне

Этот этап обусловлен научно-технической революцией, монополизацией международных рынков труда и капитала. Его характерные черты:

o рост внутриконтинентальной миграции, в частности в. Европе и. Африке;

o рост спроса со стороны современного производства на высококвалифицированные кадры, возникновение нового вида трудовой миграции, который получил название”бегство умов”;

o усиление государственного и международного регулирования трудовой миграции

На фоне долгосрочных циклов происходят всплески (взрывы) миграции. Так, в 40-е годы XIX в произошел взрыв эмиграции из. Ирландии в. США из-за”картофельного голода”В начале 80-х годов XIX в шир рокомасштабна эмиграция из. Италии и. Восточной. Европы в. США была вызвана падением цен на европейскую пшеницу. Перед.

Первой мировой войной, с началом экономического оживления, усилилась миграция, ал е была прервана войной. Великая депрессия и. Вторая мировая война серьезно снизили уровень миграции. После. Второй мировой войны поток мигрантов снова стал увеличиваться. Во-первых, образовался устойчивый поток высококвалифицированных специалистов в. США и. Канаду.

Во-вторых, потоки беженцев из. Венгрии после восстания 1956 г.,. Вьетнама (1975) и с. Кубы (1980). В-третьих, эмиграция из бывших соцстран после распада быв него. СССР и прекращения действия. Варшавского договора. В-четвертых, с созданием. Европейского.

Союза и других экономических объединений свободное передвижение рабочей силы между странами стало необходимым условием нор мального функционирования мирового хозяйствсвітового господарства.

. Современные центры притяжения рабочей силы

На сегодняшний день сформировались такие направления международной миграции рабочей силы:

o миграция из развивающихся в промышленно развитых стран;

o миграция в рамках промышленно развитых стран;

o миграция рабочей силы между развивающимися странами;

o миграция научных работников и квалифицированных специалистов из промышленно развитых стран в развивающихся;

o миграция из бывших социалистических стран в развитые страны;

o миграция рабочей силы в рамках бывшего. СССР

Международная трудовая миграция в современных условиях приобрела глобальный процесс миграции охвачено большинство стран мира.

На конец XX в число стран, вовлеченных в международного миграционного процесса, существ тно растет, прежде всего за счет. Центральной и. Восточной. Европы, а также. СНГ.

Количество мигрантов составляет около 3% населения планеты, что в абсолютном выражении составляет почти 200 млн мужскаовік.

Среди важнейших центров притяжения иностранных работников, которые определяют современные направления международной трудовой миграции, можно выделить:. Северо-и. Южноамериканский регион,. Западную. Европу в,. Юго-Восточную и. Западную. Азию. Из них крупнейшими центрами выступают. США и. Канада, которые исторически были и остаются районами массовой миграции населения и рабочей силыи.

Успешно конкурируют с ними страны. Западной. Европы, где общая численность людей, охваченных миграцией, оценивается в 65 млн человек. Характерно, что в последние 20 лет более 1 млн чел ежегодно переезжает в в поисках работы из одной европейской страны в другую, то есть участвует в внутриконтинентальном межгосударственном обмене рабочей силой.

Для современных европейских миграций характерны следующие направления: с м енш развитых стран. Южной и. Восточной. Европы (Греции,. Испании,. Турции,. Польши,. Венгрии и др.) до высокоразвитых стран. Западной и. Северной. Европы (Франции,. Англии,. Германии,. Швеции и др.); из стран. Северной. Африки,. Индии,.

Пакистана на западноевропейский рынок труда; переезд рабочих с одной высокоразвитой страны в другуюншої.

В 90-е годы XX века увеличилась эмиграция в страны. Западной. Европы в. СНГ и. Прибалтийских государств. Например, в. Германию переселилось 2 млн советских немцев, а всего число иммигрантов из бывшей ого. СССР в. Германии достигла 5 млн мужскаік.

Важным центром притяжения рабочей силы остается. Австралия. Новым пунктом концентрации интернациональных отрядов рабочей силы стал район. Персидского залива, где уже в 1975 г общая численность неместные цевого населения в 6 странах (Бахрейн,.

Кувейт,. Оман,. Катар,. Саудовская. Аравия и. Объединенные. Арабские. Эмираты) составляла 2 млн, а в 1980 г-4 млн чел, или почти 40% всего населения. Большая часть арабс ьких эмигрантов поступает из. Палестины,. Египта,. Ирака,. Сирии,.

Иорданеданії.

На. Африканском континенте центры притяжения – страны. Южной и. Центральной. Африки. Общая численность мигрантов во всех странах. Африки достигает 6 млн человек

Наряду с. Западной. Европой за последние два десятилетия создаются новые центры притяжения иностранных рабочих, которые отражают трудовую миграцию из одних развивающихся стран, в другие, перемещение др.

иностранными рабочей силы из более развитых в менее развитых стран не было характерным для межгосударственной миграции в прошлом. Это прежде всего”новые индустриальные страны”Азиатско-Тихоокеанского регио на. А в. Латинской. Америке -.

Аргентина,. Венесуэла,. Бразилла,. Бразилія.

. Структура мигрирующей рабочей силы

Структуру рабочей силы, мигрирует к развитым странам, и между самими развитыми странами, характеризуют два момента

Первый: высокая доля высококвалифицированных и научных кадров, необходимых для развития направлений научно-технического прогресса. Развитые страны стимулируют такое перемещение рабочей силы

Так, в начале 90-х годов XX века доля иностранцев среди инженеров в. США составляла более 10, врачей – более 20%”Утечка умов”в. США происходит как с развивающихся, так и из стран с перех необходимость экономикой. Внутри. Европейского. Союза высококвалифицированные кадры концентрируются в наиболее развитых странанутих країнах.

Второй: значительная доля рабочей силы для отраслей с физически тяжелыми, малоквалифицированными и непривлекательными видами труда. Например, во. Франции эмигранты составляют 25% всех занятых в строительстве, 1/3 – в а автомобилестроении. В. Бельгии они составляют половину всех шахтеров, в. Швейцарии – 40% строительных рабочихів.

. Последствия перемещения трудовых ресурсов

Последствия международной миграции рабочей силы разнообразны. Они проявляются как в странах, экспортирующих рабочую силу, так и в странах, импортирующих ее, перенося определенные выгоды и потери обеим сто.

Орон, хотя, как показывает анализ, выгод больше в странах-импортерах рабочей силы, а в странах-экспортерах в целом потери превышают выгоды. Мир в целом выигрывает, поскольку свобода миграции позволяет людям изм.

ОГУ перемещаться в страны, где они могут внести больший доход в мировое производствво.

2 страны, принимающие рабочую силу, получают следующие преимущества:

o в стране, ввозит рабочую силу, особенно квалифицированную, ускоряются темпы роста экономики: дополнительный спрос на товары и услуги иммигрантов стимулирует рост производства и создает дополнительную ную занятость в стране их пребывания

o повышается конкурентоспособность производимых страной товаров вследствие уменьшения издержек производства, связанного с более низкой ценой иностранной рабочей силы и возможностью сдерживать рост заработной й платы местным рабочим из-за повышенной конкуренции на рынке труда

o принимающая страна выигрывает за счет налогов, размер которых зависит от квалификационной и возрастной структуры иммигрантов. Высококвалифицированные специалисты, уже владеющие языком принимающей страны, сразу в тают крупными налогоплательщиками;

o значительный доход приносит трансфер знаний из страны эмиграции. При импорте квалифицированных работников и научных принимающая страна экономит на затратах на образование и профессиональную подготовку. Так в. США 230 членов. Национальной. Академии. Наук, 33% лауреатов. Нобелевской премии – иммигрантыи;

o иностранные рабочие часто рассматриваются как определенный амортизатор на случай роста безработицы: они могут быть уволены в первую очередь

o иммигранты улучшают демографическую картину развитых стран, страдающих от старения населения. В. Германии,. Франции,. Швеции 10% всех новорожденных появляются в семьях переселенцев, в. Швейцарии й – 24, в. Люксембурге – 38%.

К негативным последствиям, порожденных иммиграцией, относятся: социальные распри, конфликты, обострение межнациональных проблем, преступность и т.д.

Изменения плотности населения и социальные распри используются правительствами принимающих стран как аргументы в пользу политики ограничения или постепенности иммиграции, отбора иммигрантов, допускаемых в стран н.

3. Страны-экспортеры рабочей силы также получают определенные выгоды:

o снижение уровня безработицы и как следствие – социального напряжения в стране;

o бесплатное для страны-экспортера обучение рабочей силы новым профессиональным навыкам, знакомство с передовой технологией, организацией труда и т.п.;

o получения доходов вследствие денежных переводов эмигрантов

Это – одна сторона последствий миграции для стран-экспортеров рабочей силы. С другой стороны, эти страны такие последствия экспорта рабочей силы:

o сокращение налоговых поступлений из-за уменьшения числа налогоплательщиков;

o постоянная миграция означает, что происходит отток квалифицированных, инициативных работников -“утечка умов”, который приводит к замедлению темпов роста научно-технического и культурного ре ивня страны. По подсчетам специалистов, эти потери в середине 90-х годов составляли около 73 млрд до73 млрд дол.

Возможными путями снятия негативных последствий эмиграции рабочей силы могут быть такие меры государства:

o запрет эмиграции;

o введение налога на”утечку умов”с целью компенсировать государственные капиталовложения в эмигрантов;

o создание государством высокодоходных отраслей, осуществляющих экспорт рабочей силы. Такая практика существует.

Например, азиатские страны создали мощную высокодоходную отрасль экономики – экспорт рабочей силы; которая занимается подготовкой и вербовкой работников требуемых специальностей для работы за рубежом.

Переводы денег на родину экспортированными работниками приносят государству значительный дохо д. Так, экспортные работники. Южной. Кореи, согласно действующему законодательству, обязаны 80% заработка переводить на родину в твердой валюте через национальные банканки.

Источник: http://uchebnikirus.com/politekonomia/osnovi_ekonomichnoyi_teoriyi_-_kozak_yug/mizhnarodna_migratsiya_robochoyi_sili-2.htm

Book for ucheba
Добавить комментарий