ОЦЕНОЧНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ УСЛОВИЙ И БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА

3.2 Оценочные показатели условий и безопасности труда

ОЦЕНОЧНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ УСЛОВИЙ И БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА

Всовременном механизированном иавтоматизированном горном производстверешающими факторами повышенияпроизводительности труда являютсяусловия и безопасность труда.

Условиятруда с достаточной степенью точностиможно характеризовать оценочнымипоказателями:

1)метеорологических условий или микроклиматана рабочих местах и в производственныхпомещениях: температурой воздуха (t),0C;относительной влажностью (ψ), %; скоростьюдвижения воздуха на рабочих местах(υ).м/с; барометрическим давлением (Р),Па;

2)санитарно-гигиенических условийпроизводства: запылённостью изагазованностью воздуха рабочей зоныв сравнении с предельно допустимымиконцентрациями вредных веществ(ġпдк),мг/м3;уровнем звука (LA),дБ и звуковых давлений (Li).ДБ; виброскоростью (υ) и виброускорением(а) рабочих мест и органов управлениясоответственно в м/с и м/с2илиих уровнем (Iυ).дБ;

3)эффективности вентиляции производственныхпомещений (V). м3/ч,м3/с;отопления (Q), кДж ; освещённости рабочихповерхностей (Е), лк;

4)наличия площадей, кубатуры, санитарно-бытовыхпомещений и их оборудования на одногоработающего;

5)динамики производственного травматизма,профессиональных и простудных заболеванийза ряд лет: коэффициентами частотытравматизма (Кч),тяжести травматизма (Кт);

6)уровня напряжённости труда, уровнямеханизации и автоматизации производства,уровня трудовой дисциплины, использованиярабочего времени, квалификации истабильности кадров;

7)положения тела при работе (стоя илисидя);

8)экономических показателей условийтруда коэффициента эффективности труда(Кэф)и эффективности производства (Э).

Безопасностьтруда определяется соответствиемтехнических средств, инструмента иприспособлений требованиям стандартовпо безопасности труда.

Основнымикритериями их являются: требования косновным элементам и параметрампроизводства, конструкциям, к органамуправления и к средствам защиты, входящимв производство и конструкции наличиеограждений опасных зон, предохранительных,блокирующих и сигнальных устройств;обеспечение электробезопасности,обзорности, статической устойчивостимашин на опрокидывание и при транспортировке;выполнение требований производственнойсанитарии, зргономики и техническойэстетики.

3.3 Расследование и учёт несчастных случаев на производстве

Расследованиеи учёт несчастных случаев устанавливаетсяПоложением о “Порядке расследованияи ведения учёта несчастных случаевпрофессиональных заболеваний и аварийна производстве”, утверждённымпостановлением Кабинета МинистровУкраины №1112 от 25. 08.2004 г.

Цельюрасследования несчастныхслучаев на производстве являетсяустановление их причин для того, чтобыисключить повторения подобных случаев.

Острыеотравления, тепловые удары, обморожения,поражения молнией расследуются какнесчастные случаи.

Расследованиюподлежат все несчастные случаи,происшедшие на производстве, если онивызвали потерю трудоспособностиработника не менее чем на один полныйрабочий день.

Окаждом несчастном случае сампострадавший или ближайший свидетель(очевидец) обязаннемедленно оповеститьгорного мастера (илиначальника участка).

Горныймастер обязаннемедленно организовать первуюпомощь пострадавшему,направить его в здравпункт, сообщить опроисшествии начальникуучастка (руководителюработ) и сохранитьдо расследования обстановкуна рабочем месте и состояние оборудованиятакими, какими они были в моментпроисшествия (если это не угрожает жизнии здоровью других работников и неприведёт к более тяжёлым последствиям),а также принять меры к недопущениюподобных случаев.

Начальникучастка (цеха)немедленно сообщает о случившемсяруководителюпредприятия (собственнику)ипрофсоюзному комитету.

Руководительпредприятия (собственник)обязан немедленно :

рабочийорган исполнительной дирекции ФондаСНС;

предприятие,где работает пострадавший, если онработник другого предприятия;

учреждениеместной СЭС в случае выявления острогопрофзаболевания (отравления);

2)создать приказом комиссию по расследованиюнесчастного случая в составе не менеетрёх лиц и организовать расследование.

Всостав комиссии включаются: руководитель(специалист) службы охраны трудапредприятия (председатель), руководительструктурного подразделения (начальникучастка, цеха, на котором произошёлнесчастный случай), представительпервичной профсоюзной организации (длячленов профсоюза) или уполномоченноенаёмными работниками лицо (еслипострадавший не является членомпрофсоюза). В случае наступлениянесчастного случая с тяжёлымипоследствиями, и в том числе с возможнойинвалидностью в состав комиссииобязательно включается представительФонда СНС.

Вслучае острого профессиональногозаболевания (отравления) в составкомиссии включается также представительСЭС и Фонда СНС.

Комиссияобязана в течение 3-х суток:

обследоватьместо несчастного случая, получитьобъяснения пострадавшего, если этовозможно, опросить свидетелей и причастныхк этому случаю лиц;

определитьсоответствие условий труда и егобезопасности требованиям законодательстваоб охране труда;

выяснитьобстоятельства и причины несчастногослучая;

определить,связан ли этот случай с производством;

установитьлиц, допустивших нарушение требованийзаконодательства об охране труда,разработать мероприятия по предотвращениюподобных случаев;

составитьакт расследования несчастного случаяпо форме Н-5 в трёх экземплярах, а так жеакт о несчастном случае, связанном спроизводством по форме Н-1 в 6-тиэкземплярах;

  • в случае выявления острого профессионального заболевания (отравления), связанного

спроизводством, кроме акта формы Н-1составить также в 4-х экземплярах картуучёта профессионального заболевания(отравления) по форме П-5.

Экземплярутверждённого акта формы Н-1 в течение3-х суток высылается работодателем:

руководителюструктурного подразделения, где произошёлнесчастный случай, для осуществлениямероприятий по предотвращению подобныхслучаев;

территориальномуоргану Госгорпромнадзора;

первичной организациипрофсоюза (представитель, которойработал в комиссии) или уполномоченномунаёмными работниками лицу по вопросамохраны труда.

Копия акта формыН-1 высылается органу, к сфере управлениякоторого относится предприятие, а вслучае отсутствия такого органа местнойадминистрации.

Экземпляр актаформы Н-5 вместе с экземпляром акта формыН-1, карты формы П-5, материаламирасследования подлежат хранению напредприятии и в Фонде СНС в течение 45лет. В случае реорганизации предприятияпередаются правопреемнику, а в случаеликвидации предприятия в государственныйархив.

Специальномурасследованию подлежат:

несчастныеслучаи со смертельными исходами;

групповыенесчастные случаи, которые произошлиодновременно с двумя и более работникаминезависимо от степени тяжести поврежденияих здоровья;

случаисмерти работников на предприятии;

случаиисчезновения работников во времявыполнения трудовых (должностных)обязанностей;

несчастные случаис тяжёлыми последствиями, в том числес возможной инвалидностью пострадавшего.

Попроисшествии таких случаев работодательнемедленно обязан уведомить:

территориальныйорган Госгорпромнадзора;

местныйорган прокуратуры;

местныйорган Фонда СНС;

вышестоящуюорганизацию или местную госадминистрацию;

первичнуюорганизацию профсоюза и другие органы(при необходимости).

Специальноерасследование проводитсяспециальной комиссией, которая назначаетсяприказом начальником теруправленияГосгорпромнадзора.

Всостав специальной комиссии включаются:

представительГосгорпромнадзора (председатель);

представительФонда СНС;

руководительслужбы охраны труда предприятия;

представительпервичной организации профсоюзапредприятия;

представительпрофсоюзного органа высшего уровня;

вкаждом конкретном случае включаютсятакже представители местной администрации,СЭС и ЧС.

Специальноерасследование несчастного случаяпроводится в течение 10 рабочих дней, ав случае необходимости срок специальногорасследования может быть продлёнорганом, назначившим специальнуюкомиссию.

Источник: https://studfile.net/preview/8075599/page:11/

Оценка профессиональных рисков: что, зачем и как?

ОЦЕНОЧНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ УСЛОВИЙ И БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА

Оценка профессиональных рисков работников — это оценка вероятности причинения вреда здоровью в результате воздействия вредных и опасных производственных факторов при исполнении обязанностей по трудовому договору.

Проводить её — одна из обязанностей работодателя. Для краткости ниже будем называть эту процедуру оценкой рисков или ОПР.

Кроме этого нужно снижать и выявлять риски, а также информировать работников об опасностях при выполнении должностных обязанностей на предприятии. Но обо всем по порядку.

Обратите внимание, нужно учесть и оценить опасности не только для работников предприятия, но и для подрядчиков, участвующих в производственном процессе.

В Трудовом кодексе косвенно указано, что каждый работодатель обязан оценивать риски и управлять ими. Более точно это указывается в проверочных листах ГИТ (государственной инспекции труда) и в типовом положении о СУОТ (системе охраны труда на предприятии).

При проведении оценки профессиональных рисков оценивают не только вредные и опасные факторы, но и другие возможные риски, которые присутствуют на рабочих местах.

Как правило, при исследовании рассматривают результаты специальной оценки условий труда, производственного контроля, заключений санитарно-эпидемиологического контроля, предписаний государственных органов (ГИТ, МЧС, Роспотребнадзора и т.д.).

Чем больше элементов (документов, результатов, внешних и внутренних факторов) будет отражено в отчете, тем более качественным и полноценным он будет. Еще можно учитывать внешние факторы: экологическую обстановку, угрозу взрыва, ЧС, техногенных катастроф и аварий. Но обычно это касается сложных производственных предприятий.

Классификатор опасностей может быть дополнен пунктами, которых нет в типовом положении о СУОТ

Оценивать профессиональные риски нужно в любом бизнесе и в любом учреждении. ОПР подлежат все рабочие места: в офисе, в детском саду, в ресторане, в обувном цехе или на литейном производстве.

Опять душат бизнес проверками?

Оценка профессиональных рисков — это новая головная боль, как для руководителей, так и для специалистов, потому что необходимо учесть много тонкостей и формальностей, плюс есть ряд неопределенностей. ГИТ уже издала предписания на этот счёт.

Предписание ГИТ

У процедуры есть и положительные стороны: ОПР помогает проверить условия труда сотрудников, состояние помещений, зданий, оборудования, порядок в документах.

При систематическом подходе, который и подразумевает процедура управления профессиональными рисками, реальные риски должны сводиться из года в год к допустимому минимуму, обеспечивая большую безопасность при выполнении рабочих обязанностей.

Нормативная база. Эти законы обязывают и говорят, как проводить оценку рисков

Самостоятельно или организация на стороне. Новые поборы?

В отличие от специальной оценки условий труда оценку рисков можно проводить самостоятельно или с привлечением экспертной компании.

Привлеку компанию. Сотрудник экспертной организации включается в комиссию по ОПР, идентифицирует опасности, проводит аудит документации и производства, затем на основании собранных данных подготавливает отчет.

На текущий момент нет специальных требований к организациям о наличии лицензии или специального разрешения на право выполнять ОПР. Поэтому при выборе лучше ориентироваться на общий опыт работы в охране труда и ценовую политику.

Почему лучше обратиться в экспертную компанию:

  • ее специалисты регулярно занимаются и четко следуют методике проведения оценки профессиональных рисков;
  • в работе они точно следуют нормативным документам (Приказ №77 Роструда и приказ №438Н Минтруда);
  • имеется гарантия в виде договора между юридическими лицами.

При выборе компании уточните:

  • что вам выдадут по результатам оценки;
  • компетенцию и наличие обучения у экспертов;
  • есть ли гарантия на работы;
  • какова цена услуги (она не должна быть слишком низкой и высокой);
  • каковы сроки выполнения работы;
  • есть ли опыт выполнения оценки (объем работ по этому направлению).

Плюсы:

  • гарантия;
  • сроки выполнения работ (от одного дня в зависимости от объема).

Минусы:

  • различия в ценах на услугу;
  • сложность с выбором компании.

Сделаю сам. Требований к квалификации специалистов, участвующих в оценке рисков, на данный момент нет. Есть учебные курсы, которые помогают разобраться в вопросе. Но чтобы получить недостающие знания, нужна начальная база, время, а иногда и деньги. Поэтому возникает вопрос о целесообразности такого подхода.

Плюсы:

  • относительно низкая стоимость;
  • возможность получить дополнительный опыт;
  • вовлеченность работников.

Минусы:

  • вероятность получить штраф в результате проверки ГИТ;
  • срок исполнения может растянуться на несколько месяцев;
  • отсутствие утвержденных форм отчетных документов и методики проведения и необходимость их самостоятельной разработки.

Если в организации нет штатного специалиста по охране труда или на предприятии каждые 2-3 месяца не появляются новые рабочие места, то целесообразнее и дешевле заказать отчёт на стороне.

Существует еще третий вариант: провести самостоятельно с помощью ПО. Программа выполнит все расчеты автоматически и выдаст показатели уровней рисков. Проблемы с затратами на погружение в вопрос остаются, сокращается лишь механическая часть работы по оценке — ввод данных. Это хорошее решение для организации со штатом от 100 человек.

У меня нет рисков меня это тоже коснется? кто не должен проводить оценку рисков?

Риски — это не только там, где опасно. Риски есть везде. Поэтому оценивать их обязаны именно организаторы производства. Стоит отметить, что не только работодатель должен оценивать риски, но и организатор производства.

Под организатором производства понимаются работодатель, наниматель, предприниматель, страхователь, подрядодатель, рискодержатель, эксплуатирующая организация, заказчик или исполнитель и т.п.

Именно организатор производства занят непосредственной защитой своего предприятия и работающих на нем людей от опасностей, что обусловлено нежеланием терпеть ущерб, а также, как правило, давлением обязательных требований национального законодательства.

Компании без сотрудников. Допустим, в компании единственный сотрудник — директор. Работает он из дома, потому что офисного помещения нет. Даже в такой ситуации оценка рисков нужна, но вероятность что она когда-нибудь понадобится, как и вероятность проверок ГИТ организации с одним сотрудником, крайне мала.

Если у ИП нет сотрудников, то оценивать также ничего не нужно.

Компании без рабочих мест. Не нужно оценивать вакантные места. Нет сотрудников — нет оценки.

Когда нужно провести оценку рисков?

Четкой трактовки нет, но по закону нужно своевременно выявлять риски, как только появляется возможность травмирования не только работников, но и других участников производственного процесса.

Работаете без оценки рисков — возможно наложение штрафа до 80 000 рублей

Для тех, кто делать оценку рисков не хочет, предусмотрены штрафы (ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ) . При первом нарушении:

  • гендиректор или ИП заплатит от 5000 до 10 000 рублей;
  • юридическое лицо — от 50 000 до 80 000 рублей.

Как соблюсти требования закона: как выполнить оценку

Сначала нужно определиться: проводить оценку самостоятельно или с привлечением экспертной компании. При выборе подрядной организации всё просто: в договоре указываются сроки, условия и цена работ. Дальше необходим только контроль за ходом выполнения задачи. Результатом работ по договору должен быть отчет или карты оценки рисков с приложениями.

Пример отчета

Отчет утверждается работодателем, эксперт лишь ставит свою подпись. В отчете указываются методы оценки, классификатор опасностей, индивидуальные карты с указанием величин рисков по каждому рабочему месту, а также мероприятия по снижению опасностей. Подавать отчет после составления и утверждения в трудовую инспекцию не нужно. Этот документ остается у вас до момента проверки.

Пример индивидуальной карты оценки рисковПример индивидуальной карты оценки рисков

В случае самостоятельного выполнения порядок действий до подготовки будет следующий:

1 этап. Разработка и утверждение внутренней процедуры управления профессиональными рисками.

  • Подготовка специфического для рода деятельности организации классификатора опасностей.
  • Утверждение состава комиссии по оценке рисков.
  • Определение методов оценки уровня профессиональных рисков.

2 этап. Выявление опасностей/Сбор исходных данных.

  • Составление перечня всех источников опасностей: видов выполняемых работ, мест выполнения работ, оборудования, сырья и материалов, инструментов и приспособлений, технологических процессов, зданий и сооружений.
  • Выявление опасностей в отношении каждого из перечисленных источников.

3 этап. Оценка уровней профессиональных рисков.

  • Оценка уровня профессионального риска с учетом вероятности и тяжести возможного ущерба.
  • Ранжирование реестра рисков.
  • Оценка приемлемости рисков.

4 этап. Разработка плана мероприятий по снижению рисков.

  • Разработка мер по исключению и снижению рисков.
  • Информирование работников об уровне рисков на их рабочих местах.

Документы для оценки рисков

Все результаты оценки рисков могут быть представлены в виде отчета, либо в виде отдельных документов. Сейчас требований по их оформлению нет. Главное, чтобы они были утверждены работодателем.

  • Приказ о создании комиссии, договор со специализированной организацией.
  • Методика оценки.
  • Перечень мест для оценки.
  • Отчет об оценке профессиональных рисков (индивидуальные карты).
  • Классификатор опасностей.
  • План мероприятий по управлению рисками.
  • Закрепленные в документах процедуры (положении о СУОТ или иных документах).

ЗАКАЗАТЬ ОЦЕНКУ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ РИСКОВ

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5b029e6b1aa80c5715439777/5de74eb134808223c3a5ccb2

Оценка состояния безопасности труда

ОЦЕНОЧНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ УСЛОВИЙ И БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА

⇐ ПредыдущаяСтр 5 из 116Следующая ⇒

Одной из функций управления безопасностью труда на производстве явля­ется функция учета, анализа и оценки состояния безопасности труда, которая заключается в получении, обработке, систематизации и изучении показателей охраны труда на объекте исследования, что позволяет эффективно планировать мероприятия по улучшению условий и охране труда. Объектами учета, анализа и оценки состояния безопасности труда являются рабочие места, подразделе­ния, отрасли и предприятие в целом.

В качестве учетных показателей применяют: количество работников пред­приятия и подразделений, количество несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, количество дней нетрудоспособности по причине травматиз-

ма; количество работников, занятых с вредными условиями труда; затраты на мероприятия по охране труда; экономические последствия из-за травматизма и заболеваемости; гигиенические показатели условий труда и др.

Анализ производственного травматизма является одним из способов оцен­ки уровня безопасности труда и направлен на выявление характерных причин­но-следственных связей возникновения несчастных случаев, их систематизации по значимости в целях разработки профилактических мероприятий по сниже­нию травматизма. Применяются следующие основные методы анализа: техни­ческий, статистический, топографический, экономический, монографический.

Технический метод заключается в выявлении объективных причин проис­шедших несчастных случаев, а также в установлении степени безопасности и безвредности факторов производственной обстановки и оборудования

Статистический (групповой) метод основан на выявлении закономерно­стей распределения несчастных случаев по различным признакам: полу, воз­расту, профессии, стажу, квалификации, продолжительности нетрудоспособно­сти пострадавших, времени происшествия и т. д.

Топографический (графический) метод применяется для определения уча­стков локализации несчастных случаев. Для этого на плане предприятия услов­ными значками обозначаются места происшествий, что позволяет достичь на­глядного представления об их концентрации в конкретных производственных подразделениях.

Экономический метод применяется для сравнительной оценки эконо­мических потерь от травматизма в различных отраслях производства и эффек­тивности затрат, направленных на мероприятия по профилактике производст­венного травматизма.

Монографический метод заключается в детальном изучении техноло­гических процессов и анализе условий труда на отдельном производственном участке с целью выявления опасных мест и возможных причин травматизма.

Метод экспертных оценок базируется на выявлении характерных для дан­ного предприятия (отрасли и др.) причин травматизма с помощью группы неза­висимых экспертов.

Основными статистическими критериями состояния охраны труда явля­ются показатели травматизма и заболеваемости [7].

Показатель частоты травматизма Кч характеризует количественную сторо­ну травматизма представляет собой отношение количества пострадавших П за учетный период (по актам Н-1, в том числе и со смертельным исходом) к сред­несписочному количеству работающих Р, в расчете на 1 000 работников, т. е.

Кч = 1000 П / Р (1.19)

Показатель тяжести Кт характеризует среднюю продолжительность нетру­доспособности пострадавших и определяется как отношение количества дней нетрудоспособности у всех пострадавших за учетный период Дн к количеству пострадавших за учетный период, в которое не включены несчастные случаи со смертельным исходом Псм

Кт=Дн/(П – Псм) (1.20)

Показатель потерь рабочего времени (показатель нетрудоспособности) Кп показывает среднее количество дней нетрудоспособности за учетный период, приходящееся на 1000 работающих

Кп = 1000Дн/Р; или Кп =КчКт. (1.21)

Показатель летальности (смертности) Кл, равен отношению количества по­гибших Псм за учетный период к среднесписочному количеству работающих Р, в расчете на 10000 работников

Кл, = 10000 Псм /Р (1.22)

Показатель частоты заболеваний (профессиональных или производственно обусловленных) определяется по формуле

КЧЗ = 100Б/Р (1.23)

где Б- количество случаев заболеваний.

Показатель нетрудоспособности от заболеваний определяется из выраже­ния

Квз = 100Д3,/Р (1.24)

где Дз — общее число человеко-дней нетрудоспособности заболевших. Показатель средней продолжительности одного заболевания (тяжести)

Ктз=Дз/Б, (1.25)

где Б – количество случаев заболеваний;

Д3 — общее число человеко-дней нетрудоспособности заболевших. Учетным периодом при расчете всех вышеназванных показателей, как прави­ло, является календарный год.

Пример 1.4.

Определить показатели частоты, тяжести и потерь для пред­приятия с числом работающих 120 человек, если за год произошло 3 несчаст­ных случая по пути на работу, один из которых на транспорте предприятия с утратой трудоспособности 10 дней; 10 несчастных случаев на производстве с утратой трудоспособности 120 дней; 1 несчастный случай в командировке с ут­ратой трудоспособности 5 дней. Укажите, какие несчастные случаи войдут в отчёт по травматизму.

Решение. В отчет по травматизму войдут: 1 по пути на работу на транс­порте предприятия с утратой трудоспособности 10 дней; 10 несчастных случаев на производстве с утратой трудоспособности 120 дней; 1 несчастный случай в командировке с утратой трудоспособности 5 дней – всего 12 травм.

Показатель частоты рассчитаем по формуле (1.19)

Кч = 1000П/Р = 12×1000/120=100. Показатель тяжести рассчитаем по формуле (1.20)

Кт =ДН/(П-ПСМ) = 135/12=11,25. Показатель потерь рассчитаем по формуле (1.21)

Кп = КчхКт = 11,25х 100 = 1125.

Вывод. На предприятии на каждую 1000 рабочих происходит 100 травм, средняя продолжительность нетрудоспособности 12 дней.

Кроме вышеуказанных показателей для оценки уровня охраны труда ис­пользуются и другие. Интегральный показатель охраны труда /Си, определяет­ся по следующему выражению

Кот = (Ксп + Кб + Ктр + Ксгу) /4, (1.26)

где Ксп – показатель уровня соблюдения правил охраны труда работ­никами;

Кб – показатель технической безопасности единицы оборудования; Квпр – показатель выполнения плановых работ по охране труда; Ксгу – показатель уровня санитарно-гигиенических условий. Показатель Ксп определяется отношением количества работающих Рсп, со­блюдающих правила безопасности, к общему количеству работающих в под­разделении Р0

Ксп=Рсп/Ро (1.27)

Для определения Ксп вводятся карты уровня соблюдения правил безопас­ности труда работниками в подразделении, на участке.

При определении количества работающих с соблюдением правил не учи­тываются лица, не прошедшие инструктаж, специальное обучение по безопас­ным приемам труда или переаттестацию, а также допускавшие нарушения пра­вил и инструкций за учетный период. Анализ проводится ежемесячно или раз в квартал, полугодие, год по результатам трехступенчатого контроля.

Показатель технической безопасности единицы оборудования оп­ределяется по следующей формуле

Кб = Т?/Т0, (1.28)

где Тб — количество показателей (требований) безопасности, которым соот­ветствует единица оборудования;

То – общее количество нормативных требований безопасности, которым должно соответствовать данное оборудованию.

Для оценки уровня безопасности производственного оборудования в под­разделении в целом используется показатель безопасности подразделения К6п, который определяется по следующей формуле

Кбп = (Кбп1 + Кбп2 + … + Кбпп)/п, (1.29)

где Кбл1, Кбп2,…, Кбпп – коэффициенты безопасности каждой единицы экс­плуатируемого оборудования в подразделении;

п — количество единиц оборудования в подразделении.

Показатель выполнения плановых работ по охране труда Квпр определяется по отношению количества фактически выполненных мероприятий Nвып к коли­честву мероприятий Nвып предусмотренных на учетный период времени в под­разделении, участке

Квып = Nвып / Nплан (1.30)

Показатель уровня санитарно-гигиенических условий Ксгу определяется отношением количества рабочих мест, отвечающих условиям труда по требо­ваниям производственной санитарии, к общему количеству рабочих мест

Рсгу ± моте' ± мо V • /

Из методики расчета следует, что наивысшего (максимального) уровня безопасности труда в подразделении можно достичь при значениях каждого ча­стного показателя (Ксп, Кб, Квпр, Ксгу), стремящихся к единице.

При необходимости можно определить Кот для цеха, отрасли производства и предприятия в целом, а также использовать каждый из частных показателей в отдельности. В некоторых случаях при расчетах Кот используют только три первых частных показателя (без Ксгу).

В качестве базового значения показателя Кот принимается величина, рав­ная 0,85…0,75, дифференцированная в зависимости от сложности и опасности применяемого оборудования, технологического процесса, достигнутого уровня безопасности в отрасли и других факторов.

Показатель численности людей, работающих в неблагоприятных условиях, рассчитывают по формуле

= Р

Н6

Показатель занятости работников в неблагоприятных условиях определя­ется из выражения

Зкб = Фкб/Ф0, (1.33)

где Ф „б время занятости в неблагоприятных условиях (часы, смены), Ф0 – годовой фонд рабочего времени.

Интегральный показатель профессионального риска рассчитывается по формуле

Ип = (Евв/Ефот)100, (1.34)

где: Ип – интегральный показатель профессионального риска по отрасли (подотрасли) экономики, %;

Евв – сумма возмещения вреда, начисленная в истекшем календарном году;

Ефот – размер фонда оплаты труда в отрасли (подотрасли) экономики, на который начислены взносы в Фонд социального страхования Российской Феде­рации в истекшем календарном году.

Класс профессионального риска страхователя определяется Фондом со­циального страхования Российской Федерации в соответствии с предусмотрен­ной настоящими Правилами классификацией отраслей (подотраслей) эконо­мики по классам профессионального риска.

⇐ Предыдущая12345678910Следующая ⇒

Date: 2015-07-01; view: 1301; Нарушение авторских прав

Источник: https://mydocx.ru/2-33417.html

Оценочные показатели условий и безопасности труда

ОЦЕНОЧНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ УСЛОВИЙ И БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА

В современном механизированном и автоматизированном горном производстве решаю-щими факторами повышения производительности труда являются условия и безопасность труда.

Условия труда с достаточной степенью точности можно характеризовать оценочными показателями:

1) метеорологических условий или микроклимата на рабочих местах и в производствен-ных помещениях: температурой воздуха (t),0 C ; относительной влажностью (ψ), % ; ско -ростью движения воздуха на рабочих местах (υ).м/с ; барометрическим давлением (Р), Па ;

2) санитарно-гигиенических условий производства: запылённостью и загазованностью воздуха рабочей зоны в сравнении с предельно допустимыми концентрациями вредных веществ пдк),мг/м3 ; уровнем звука (LA), дБ и звуковых давлений (Li ). ДБ ; виброскоростью (υ) и виброускорением (а) рабочих мест и органов управления соответственно в м/с и м/с2 или их уровнем (Iυ). дБ ;

3) эффективности вентиляции производственных помещений (V). м3/ч, м3/с; отопления (Q), кДж ; освещённости рабочих поверхностей (Е), лк ;

4) наличия площадей, кубатуры, санитарно-бытовых помещений и их оборудования на одного работающего;

5) динамики производственного травматизма, профессиональных и простудных заболе-ваний за ряд лет: коэффициентами частоты травматизма (Кч), тяжести травматизма (Кт) ;

6) уровня напряжённости труда, уровня механизации и автоматизации производства, уровня трудовой дисциплины, использования рабочего времени, квалификации и стабиль-ности кадров;

7) положения тела при работе (стоя или сидя);

8) экономических показателей условий труда – коэффициента эффективности труда (Кэф) и эффективности производства (Э).

Безопасность труда определяется соответствием технических средств, инструмента и приспособлений требованиям стандартов по безопасности труда.

Основными критериями их являются: требования к основным элементам и параметрам производства, конструкциям, к органам управления и к средствам защиты, входящим в производство и конструкции – нали-чие ограждений опасных зон, предохранительных, блокирующих и сигнальных устройств; обеспечение электробезопасности,обзорности, статической устойчивости машин на опроки-дывание и при транспортировке; выполнение требований производственной санитарии, зрго-номики и технической эстетики.

3.3 Расследование и учёт несчастных случаев на производстве

Расследование и учёт несчастных случаев устанавливается Положением о “Порядке рас-следования и ведения учёта несчастных случаев профессиональных заболеваний и аварий на производстве”, утверждённым постановлением Кабинета Министров Украины №1112 от 25. 08.2004г.

Целью расследованиянесчастных случаев на производстве является установление их причин для того, чтобы исключить повторения подобных случаев.

Острые отравления, тепловые удары, обморожения, поражения молнией расследуются как несчастные случаи.

Расследованию подлежат все несчастные случаи, происшедшие на производстве, если они вызвали потерю трудоспособности работника не менее чем на один полный рабочий день.

О каждом несчастном случае сам пострадавший или ближайший свидетель (очевидец) обязаннемедленно оповестить горного мастера(или начальника участка).

Горный мастеробязан немедленно организовать первую помощьпострадавшему, на –править его в здравпункт, сообщить о происшествии начальнику участка(руководителю ра бот) и сохранить до расследования обстановку на рабочем месте и состояние оборудования такими, какими они были в момент происшествия (если это не угрожает жизни и здоровью других работников и не приведёт к более тяжёлым последствиям), а также принять меры к недопущению подобных случаев.

Начальник участка(цеха) немедленно сообщает о случившемся руководителю пред –приятия(собственнику) и профсоюзному комитету.

Руководитель педприятия(собственник) обязан немедленно :

1) уведомить:

– рабочий орган исполнительной дирекции Фонда СНС;

– предприятие, где работает пострадавший, если он работник другого предприятия;

– учреждение местной СЭС в случае выявления острого профзаболевания (отравления);

2) создать приказом комиссию по расследованию несчастного случая в составе не менее трёх лиц и организовать расследование.

В состав комиссии включаются: руководитель (специалист) службы охраны труда пред-приятия (председатель), руководитель структурного подразделения (начальник участка, цеха, на котором произошёл несчастный случай), представитель первичной профсоюзной организа ции (для членов профсоюза) или уполномоченное наёмными работниками лицо (если постра-давший не является членом профсоюза). В случае наступления несчастного случая с тяжёлы ми последствиями, и в том числе с возможной инвалидностью в состав комиссии обязатель-но включается представитель Фонда СНС.

В случае острого профессионального заболевания (отравления) в состав комиссии вклю-чается также представитель СЭС и Фонда СНС.

Комиссия обязана в течение 3-х суток:

обследовать место несчастного случая, получить объяснения пострадавшего, если это возможно, опросить свидетелей и причастных к этому случаю лиц;

– определить соответствие условий труда и его безопасности требованиям законодатель –ства об охране труда;

– выяснить обстоятельства и причины несчастного случая;

определить, связан ли этот случай с производством;

– установить лиц, допустивших нарушение требований законодательства об охране труда, разработать мероприятия по предотвращению подобных случаев;

– составить акт расследования несчастного случая по форме Н-5 в трёх экземплярах, а так же акт о несчастном случае, связанном с производством по форме Н-1 в 6-ти экземплярах;

– в случае выявления острого профессионального заболевания (отравления), связанного

с производством, кроме акта формы Н-1 составить также в 4-х экземплярах карту учёта про-фессионального заболевания (отравления) по форме П-5.

Экземпляр утверждённого акта формы Н-1 в течение 3-х суток высылается работодате –лем:

– руководителю структурного подразделения, где произошёл несчастный случай, для осуществления мероприятий по предотвращению подобных случаев;

– территориальному органу Госгорпромнадзора;

– первичной организации профсоюза (представитель, которой работал в комиссии) или уполномоченному наёмными работниками лицу по вопросам охраны труда.

Копия акта формы Н-1 высылается органу, к сфере управления которого относится пред-приятие, а в случае отсутствия такого органа – местной администрации.

Экземпляр акта формы Н-5 вместе с экземпляром акта формы Н-1, карты формы П-5, ма-териалами расследования подлежат хранению на предприятии и в Фонде СНС в течение 45 лет. В случае реорганизации предприятия – передаются правопреемнику, а в случае ликвида-ции предприятия – в государственный архив.

Специальному расследованиюподлежат:

– несчастные случаи со смертельными исходами;

– групповые несчастные случаи, которые произошли одновременно с двумя и более работ никами независимо от степени тяжести повреждения их здоровья;

– случаи смерти работников на предприятии;

– случаи исчезновения работников во время выполнения трудовых (должностных) обязан-ностей;

– несчастные случаи с тяжёлыми последствиями, в том числе с возможной инвалид –ностью пострадавшего.

По происшествии таких случаев работодатель немедленно обязан уведомить:

– территориальный орган Госгорпромнадзора;

– местный орган прокуратуры;

– местный орган Фонда СНС;

– вышестоящую организацию или местную госадминистрацию;

– первичную организацию профсоюза и другие органы (при необходимости).

Специальное расследованиепроводится специальной комиссией, которая назначается приказом начальником теруправления Госгорпромнадзора.

В состав специальной комиссии включаются:

представитель Госгорпромнадзора (председатель);

представитель Фонда СНС;

руководитель службы охраны труда предприятия;

представитель первичной организации профсоюза предприятия;

представитель профсоюзного органа высшего уровня;

в каждом конкретном случае включаются также представители местной администрации, СЭС и ЧС.

Специальное расследование несчастного случая проводится в течение 10 рабочих дней, а в случае необходимости срок специального расследования может быть продлён органом, назначившим специальную комиссию.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Источник: https://studopedia.ru/3_206790_otsenochnie-pokazateli-usloviy-i-bezopasnosti-truda.html

Приложение N 1. Критерии оценки состояния условий и охраны труда на рабочих местах | ГАРАНТ

ОЦЕНОЧНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ УСЛОВИЙ И БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА

Критерии оценки
состояния условий и охраны труда на рабочих местах

В системе наблюдения за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда профессиональных союзов факторы, влияющие на безопасность рабочего места, объединены в семь групп (объекты наблюдения): производственный процесс, машины и оборудование, порядок и чистота, факторы окружающей среды, эргономика, проходы и проезды, возможности для спасения и оказания первой помощи.

1. Производственный процесс

Наблюдением устанавливаются оценки по работнику данного рабочего места с учетом двух показателей.

Если работник отсутствует во время наблюдения, то в соответствующих графах ставится отметка “отсутствует”.

Основания для положительной оценки:

1.1. Использование средств защиты.

Работник использует необходимые средства коллективной защиты, правильно и постоянно применяет специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты (СИЗ).

При оценке СИЗ рассматривается необходимость использования данным работником, например, следующих средств:

– защиты головы;

– защиты ног;

– защиты глаз и лица;

– защиты органов дыхания;

– защиты органов слуха;

– защиты рук;

– специальной одежды;

– монтажного крепежа безопасности и др.

1.2. Степень риска в работе.

Работник не допускает явного риска в работе. Например:

не работает со снятыми защитными кожухами (устройствами безопасности), отключенными или находящимися в неисправном состоянии устройствами защиты;

не осуществляет чистку машины, техническое обслуживание и др. во время работы;

при работе использует исправный инструмент и приспособления;

не перегружает оборудование (соблюдает заданные технологическим процессом режимы);

не курит в пожароопасных местах или работах.

2. Машины и оборудование

Наблюдением устанавливаются оценки по каждому станку или устройству на рабочем месте, например, по четырем показателям.

Основания для положительной оценки:

2.1. Конструкция и состояние. Конструкция и состояние оборудования считаются безопасными, если: станок или устройство без видимых повреждений и находится в устойчивом положении; отсутствуют острые края и углы, которые могут привести к травмам; имеется информация о своевременном проведении испытания; устройство имеет четкие и хорошо видимые знаки безопасности.

2.2. Устройства управления и аварийного выключения. К устройствам управления относятся, например, устройства запуска, остановки и регулирования.

Состояние устройств управления “хорошее”, если: они хорошо видны и имеют необходимые обозначения; целые (комплектны); размещаются в соответствии с требованиями безопасности и технологического процесса; управление движениями смонтировано в соответствии с логикой направления движения.

Дополнительное требование: аварийный выключатель (стоп) должен быть расположен на видном месте и иметь надлежащее обозначение и окраску, легко доступен с опасной зоны.

2.3. Устройства защиты. Движущиеся части станков должны быть внутри корпуса или иметь устройства защиты, предотвращающие прикосновение или уменьшающие угрозу прикосновения к ним. Вращающиеся части оборудования, передачи, вращающийся режущий инструмент имеют ограждения.

Состояние устройств защиты “хорошее”, если: они соответствуют требованиям стандартов; установлены в необходимом месте; целые (комплектны); работа не ведется с выключенными устройствами защиты или их блокированием.

2.4. Стационарные площадки для обслуживания и подъемы.

Стационарные площадки для обслуживания и подъемы считаются в хорошем состоянии, если: они смонтированы в нужных местах; по своему устройству они безопасны и имеют достаточные размеры; лестницы для подъема на площадки подъема установлены под углом менее 45 градусов; на площадках нет лишних предметов; для работы и обслуживания не используются временные подставки.

3. Порядок и чистота на рабочем месте

Порядок и чистоту на рабочем месте можно оценить, например, по пяти наблюдениям. Если на рабочем месте нет рабочего стола (верстака), то в соответствующей графе ставится отметка “отсутствует”.

Основания для положительной оценки:

3.1. Рабочие столы и верстаки.

Рабочие столы и верстаки находятся в хорошем состоянии и на них нет лишних предметов;

3.2. Стеллажи и полки.

Стеллажи и полки находятся в хорошем состоянии, надежно закреплены и не перегружены. В этом же пункте могут оцениваться вешалки, катушки для шлангов (кабелей) т.д.

3.3. Ручной инструмент.

Ручной инструмент и приспособления, находящиеся на рабочем месте, в исправном состоянии и чистом виде. Например:

молотки и кувалды правильно насажены на ручки и расклинены, ручки без трещин, заусениц и сучков;

зубила и выколотки не имеют заусениц и сколов;

на хвостовики напильников, стамесок, долот насажены ручки;

сверла правильно заточены;

губки тисков целые и имеют несработанную насечку на них и т.п.

3.4. Поверхности.

На поверхностях станков, шкафов, подоконников и др. нет лишних предметов.

3.5. Пол.

Пол чистый и в хорошем состоянии, не имеет выбоин, приямков, пригоден для передвижения и транспортировки грузов.

Контейнеры для отходов производства не переполнены.

4. Факторы окружающей среды

Всего пять по одной на каждый фактор. Если фактор, например, чистота воздуха, не может быть оценен органами обоняния (физически) или на основе опыта, то вносится запись в соответствующей графе “отсутствует”. В этом случае в разделе “замечания” карты наблюдений можно указать на необходимость проведения специальных замеров.

Основания для положительной ощнки:

4.1. Шум.

Шум считается в пределах нормы “хорошо”, если:

в производственном помещении уровень шума составляет менее 85 дБ, когда применение средств защиты слуха не требуется и речь нормальной громкости слышна на расстоянии 1 метра;

в кабине управления или в диспетчерском зале уровень шума составляет менее 60 дБ, а в офисных помещениях менее 40 дБ;

нет шума от ударной техники (например, кузнечного производства, пневматических инструментов и оборудования).

4.2. Освещение.

Освещение считается “хорошим”, если:

оно достаточно по своей мощности (не ослепляет, ровно распределено по всей поверхности рабочего места);

работнику не требуется, например, при считывании показаний с измерительных приборов и инструментов напрягать зрение или передвигаться ближе к источнику света.

4.3. Чистота воздуха. Чистота воздуха на удовлетворительном уровне (“хорошо”), если на рабочем месте нет пыли, волокон, газов, дыма и биологических раздражителей в количествах, не превышающих 10% от предельно-допустимых концентраций.

Если на рабочем месте проводились инструментальные замеры вредных производственных факторов, то выводы основываются на результатах замеров. При физическом наблюдении оценка основывается на опыте, принимая во внимание характер выполняемой работы, систему вентиляции, возможные запахи и видимые загрязнения. Вывод о запыленности на рабочем месте можно сделать и по пыли, осевшей на поверхностях.

4.4. Микроклимат.

Показатели микроклимата считаются ” хорошими” если:

работнику комфортно работать в соответствующей выполняемой работе спецодежде, нет необходимости использовать дополнительные источники тепла при работе;

влажность воздуха не создается тепличного эффект, т.е. нет повышенной влажности;

вентиляция эффективная и не создает сквозняков.

4.5. Химические вещества.

Безопасность химических веществ можно считать управляемой (“хорошей”), если например:

упаковка этих веществ не нарушена;

на упаковку нанесены коммерческое название вещества и необходимые знаки безопасности;

обращение с ними правильное и безопасное, не приводит к раздражениям кожи.

На рабочем месте не должно быть ёмкостей, не имеющих опознавательных надписей. Если на рабочем месте нет химических веществ, то в соответствующей графе карты наблюдений ставится отметка “отсутствует”.

5. Эргономика

Эргономика рабочего места оценивается по трем показателям.

Основания для положительной оценки:

5.1. Размеры рабочего места и положение тела при работе.

Показатель считается “хорошим” если:

у работающего достаточно пространства для производства работ и он может свободно менять положение тела при работе;

рабочее место оборудовано таким образом, что позволяет работающему принимать удобное положение тела для работы, при необходимости, используя спинку или опору;

возможность проведения на рабочем месте регулировки (настройки) в зависимости от выполняемой работы и физиологических данных работника.

Например, регулировка высоты рабочего стола и сидения.

5.2. Перемещение и поднятие грузов вручную.

Трудовой процесс не предусматривает применение больших физических усилий или усилий, не превышающих установленные нормы.

5.3. Повторяющиеся рабочие операции.

Под повторяющимися рабочими операциями подразумевается работа, при которой возникает риск получить травму от чрезмерной нагрузки. Повторяющиеся рабочие операции применяются, например, в серийном производстве или при упаковке продукции.

Показатель оценивается на “хорошо”, если рабочий процесс не содержит монотонных повторяющихся операций или продолжительность повторяющейся фазы рабочей операции составляет более 30 секунд.

5.4. Смена физических положений во время работы.

Процесс работы должен включать смену физических состояний: физическую работу, сидение, стояние и движение.

Необходимо определить, какие задачи входят в состав работ. Исходя из этого, необходимо сделать вывод о том, достаточно ли разнообразна смена физических положений.

6. Проходы и проезды

Всего три оценки по этому фактору. Пути движения, ведущие к рабочему месту, оцениваются на протяжении десяти метров. Основания для положительной оценки:

6.1. Устройство, обозначения, защитные ограждения.

Проходы выполнены в соответствии с действующими нормами и правилами, обозначены, пешеходные дорожки отделены от транспортных.

Проходы вне помещения очищены от посторонних предметов, в зимнее время очищены от снега и наледи, подсыпаны и не проходят:

в опасных зонах работы грузоподъемного оборудования;

в местах, где возможно падение предметов с высоты;

в непосредственной близости от движения транспорта;

вблизи от неогражденных перепадов по высоте.

Транспортные проезды должны быть четко выделены или отделены от остальной поверхности пола. Для этого могут быть использованы возвышения, ограждения или дорожные знаки (разметка).

6.2. Порядок и состояние.

На путях перемещения нет никаких предметов, выбоин, разбросанных деталей, воды, масла, промышленных отходов; поверхность прохода целая и нескользящая.

6.3. Видимость и освещение.

Видимость во все стороны хорошая; освещенность проходов достаточная и равномерная.

7. Возможности для спасения и оказания первой помощи

Всего четыре показателя, оценивающие спасательные средства, находящихся рядом с рабочим местом. Если спасательное средство или оборудование общее для нескольких рабочих мест, то результат записывается только один раз (по одному рабочему месту). При проверке остальных рабочих мест вносится отметка “отсутствует” в соответствующих графах.

Основания для положительной оценки:

7.1. Электрощит.

Электрощит имеет четкую надпись, указывающую назначение устройства, снабжен запирающим устройством, препятствующим доступу в него посторонних лиц и имеет ширину прохода обслуживания с лицевой стороны не менее 0,8 метра.

7.2. Средства спасения и оказания первой помощи.

Необходимые средства спасения и оказания первой помощи находятся в пригодном состоянии. Их комплектность определяется в соответствии с рабочим процессом и условиями работы. Места расположения медицинской аптечки, носилок и др. средств обозначены.

7.3. Средства пожаротушения.

Средства пожаротушения соответствуют условиям, в которых производятся работы, имеют необходимые обозначения, могут быть легко использованы, подходы к ним свободны.

7.4. Пути эвакуации.

Пути эвакуации свободны и имеют четкие обозначения. Информационные знаки видны с рабочего места, в том числе при отключенном освещении. Стены и потолок отделаны не горючими материалами. Двери открываются по ходу движения, не закрываются снаружи и на ключ, в рабочее время открываются только изнутри.

Примечание: Выбор объектов наблюдения при разработке и внедрении системы контроля безопасности труда зависит от вида экономической деятельности организации.

Например, для строителей дополнительным объектом наблюдения может быть “Безопасность при работе на высоте”, где надо будет оценить приспособления для безопасного ведения работ на высоте: строительные леса, подмости, лестницы, трапы, грузоподъемные механизмы и др.

Источник: https://base.garant.ru/55172064/10ed0f917186039eb157d3ba4f962ee5/

Book for ucheba
Добавить комментарий